日常使いができる福利厚生が社内でも好評

まず利用料が圧倒的に安いです。保養所など普段使いがしづらいサービスではなく、身近な施設で利用できるものが中心なので1人あたりの利用料を上回る稼働をしています。社員の満足度も高く導入して良かったと感じています。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

スタートアップなので余剰予算がないというのが前提にあるのですが、その中でも従業員満足度を高め肉厚な組織を作っていく課題があります。日々の中でMVVの共有や協働体験を増やすなどはできていますが、報酬を含め多角的に従業員を労う方法を模索していました。想定以上だった効果がご家族も利用できるので、弊社で働くことに対して家族の安心を得やすくなったというポイントでした。

このサービスの良いポイントはなんですか？

価格が非常に安い
直感的に操作できるUIだが、説明コストがかからない
身近に使えるサービスが多い

このサービスの改善点はなんですか？

満足はしていますが、身近で使えるラインナップがますます増えるといいなと思っています。
現状個社のカスタマイズはないと聞きましたが、用途に合わせた製品パターンが用意できるとより良いなと思います

サービスの費用感

導入費用：

0万円

推定投資回収期間（ROI）：

1ヶ月

推進者の導入ストーリー

所属部署：

経営企画部門

検討開始から導入までの期間：

2〜3週間

このサービスに決めた理由

価格が安く試しやすかったというのが決定要因です。福利厚生サービスを並行検討しましたが、他社のサービスはいずれも使うかわからないものが詰め込まれていて価格も高かったので試すのが難しいと感じました。

他に検討したサービス

リロクラブ

サービスの使用環境

使用OS

Mac,Windows,iOS

使用ブラウザ

Chrome,Edge,Safari