Ｒｅ就活キャンパスの料金・機能・導入事例
株式会社学情
おすすめポイント
- 会員数60万人（※）！ 全学年にアプローチできる通年採用型サービス
- インターンシップから採用まで一貫した新卒採用支援サービス
- “直接面談”の機会が充実！ “会う”ことを通じて相互理解を深められる
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料金/プラン
価格
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初期費用
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Ｒｅ就活キャンパスとは
Ｒｅ就活キャンパスは、全学年を対象にしたスカウト型新卒就職サイトです。大学1／2年生のキャリア形成支援、3年生のインターンシップ、3／4年生の採用まで対応できます。卒業年度ごとに分かれていたサービスを統合し、通年採用型サービスにリニューアルしたため、1つのサービスで全学年を対象にアプローチ可能です。
学生の情報収集スタイルに合わせて、企業の雰囲気や社員の声を伝える豊富な動画が用意されています。プレエントリー前後で視聴できる動画を用意できるため、志望意欲の醸成につながるほか、高い選考移行率を実現可能です。
連携するリアル開催イベントが複数用意されています。合同企業セミナー、少人数制ダイレクトリクルーティング型イベントなど、リアルな場で学生と出会い、直接面談できる機会が充実しています。
Ｒｅ就活キャンパスのおすすめポイント
ポイント1
会員数60万人（※）！ 全学年にアプローチできる通年採用型サービス
Ｒｅ就活キャンパスは、全学年を対象にしたスカウト型新卒就職サイトです。
1つのサービスで、全学年を対象にアプローチできます。
※出典：Ｒｅ就活キャンパス公式サイト（2026年2月9日閲覧）
ポイント2
インターンシップから採用まで一貫した新卒採用支援サービス
Ｒｅ就活キャンパス、インターンシップと採用のシームレスな連携を可能にし、学生と企業の価値あるマッチングを実現いたします。
ポイント3
“直接面談”の機会が充実！ “会う”ことを通じて相互理解を深められる
Ｒｅ就活キャンパスは、連携するリアル開催イベントを複数ご用意。合同企業セミナー「就職博シリーズ」や、少⼈数制ダイレクトリクルーティング型イベント「就活サポートmeeting」など、リアルな場で学生と出会い、直接⾯談できる機会も充実させています。
企業・学生双⽅が⾃社・⾃⾝にあったスタイルで情報発信・情報収集ができるように、採⽤広報の“選択肢”を複数ご⽤意しています。より⾃社にあったスタイルで貴社の魅⼒を伝えていただき、ミスマッチのない採⽤を実現いたします。
※BOXIL編集部調査情報
Ｒｅ就活キャンパスの料金/プラン
無料プラン：なし
無料トライアル：なし
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- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- ※詳細は要問い合わせ
料金
※BOXIL編集部調査情報
Ｒｅ就活キャンパスの機能/仕様
| 導入形態 | — | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | — | Androidアプリ | — |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | チャット | — | |
|---|---|---|---|
| 電話 |
| 掲載初期費用型 | 成果報酬型 | — |
|---|
| アプリ | — |
|---|
| 採用管理機能 | ハイレベル採用 | — | |
|---|---|---|---|
| 管理職採用 | — | エンジニア採用 | — |
| 事務職採用 | — | 外国人採用 | — |
| 掲載初期費用型 | 成果報酬型 | — |
|---|
| アプリ | — |
|---|
| 採用管理機能 | 独自採用サイト開設 | — | |
|---|---|---|---|
| ハイレベル採用 | — | 管理職採用 | — |
| エンジニア採用 | — | 事務職採用 | — |
| 外国人採用 | — |
| 掲載初期費用型 | 成果報酬型 | — |
|---|
| 採用管理機能 |
|---|
※BOXIL編集部調査情報
Ｒｅ就活キャンパスの導入効果
若手・第二新卒層への的確な訴求と選考プロセスの最適化による採用成功
Ｒｅ就活キャンパスの導入により、知名度や採用ノウハウの不足を解消し、20代・第二新卒層の確実な獲得と入社後のミスマッチ防止を期待できます。 株式会社大東システムエンジニアリングでは、選考開始の前倒しと対話重視の選考により高い移行率と内定承諾率を実現し、難度の高い福岡拠点での新卒採用を達成。 西部ガスホールディングス株式会社では、ポテンシャル重視の面談と「転職博」での個別伴走により、狙い通りの第二新卒2名の入社へ繋げました。 また、株式会社フロニカにおいても、独自の体験型ワークや1対1の対話スタイルの構築により毎年安定した新卒採用体制を確立するなど、自社に適した若手人材を効率的に獲得する明確な導入効果をもたらしています。
出典
学情｜採用担当向け公式サイト「Ｒｅ就活キャンパス 事例 」（2026年8月29日時点）
※サービス提供会社掲載情報
Ｒｅ就活キャンパスの画面/UI
サービスイメージ
※出典：Ｒｅ就活キャンパス公式サイト（2026年2月9日閲覧）
※サービス提供会社掲載情報
Ｒｅ就活キャンパスの口コミ・評判
口コミサマリー
Ｒｅ就活キャンパスのサービス資料
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提供企業作成
Ｒｅ就活キャンパス_サービス資料
※サービス提供会社掲載情報
Ｒｅ就活キャンパスに関するよくある質問
Q Ｒｅ就活キャンパスはどのようなサービスですか？
A 新卒採用向けのスカウト型就職サイトです。企業側から学生に直接アプローチするダイレクトリクルーティング機能と、学生からのエントリーを募る広告掲載型の機能を併せ持つハイブリッド型となっています。掲載による母集団形成と、狙った学生への個別アプローチを一つのサイト上で並行して進められます。Q 企業から学生へアプローチする手段にはどのようなものがありますか？
A スカウトメールに加え、ヘッドハンティング機能やJobTubeスカウトを利用できます。ヘッドハンティング機能では送信したメッセージが開封されるまで一定期間上位に表示されます。JobTubeスカウトではメッセージのファーストビューに動画を差し込めるため、社風や働く人の雰囲気といった文字では伝わりにくい情報を視覚的に届けられます。Q どの学年の学生にアプローチできますか？
A 大学1年生から4年生までの全学年にアプローチできます。通年採用に対応したサイトとして設計されており、インターンシップやオープンカンパニーの広報から早期選考、本選考までを同じ環境でつなげられます。学年やフェーズごとに媒体を分けることなく、長期的な接点づくりを進められます。Q 学生の性格や就職活動の状況に合わせたスカウトはできますか？
A できます。学生が自己診断した性格タイプや就職活動の進捗度合いを反映するアバター機能があり、これをもとに状況に合ったスカウトを配信できます。志望が固まっていない層と選考が進んでいる層とで訴求内容を変えるといった運用ができるため、開封や返信につながる打ち手を選びやすくします。Q 導入後のサポート体制はどうなっていますか？
A すべての利用企業にカスタマーサクセス担当がつきます。メールや電話、オンライン商談ツールを通じて、スカウト文面の見直しや掲載内容の改善、送信対象の絞り込みといった運用面の相談ができます。採用担当者の人数が限られる企業でも運用を進めやすい体制となっています。
※BOXIL編集部調査情報
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