トルーの評判・口コミ

これまで取引先からオーダーはいただいていたものの、求人化できていないことにより、社内共有が出来ていなかったり求職者に届けられていなかったりしていました。トルーを導入してからはそういった案件を求人化できる様になったので、より多くの求職者に届けることができ、導入前よりも約２倍ほど応募数が増えました。また取引先への紹介数も増えたので、感謝の言葉をいただくことも増えました。

Web広告では10人のうち1人ぐらいだった転職決定率が、トルーを始めてから、10人のうち2・3人と、転職決定率がだいたい3割ぐらいになりました。トルーの効果を実感しています。

これまで自社の求人を掲載している求人媒体を見た人にしかアプローチできていなかったのが、トルー導入でIndeedをはじめ複数の求人媒体に自動で掲載できるようになり、求職者の目に触れる機会が多くなったと思います。そのおかげか、徐々に応募数が増えてきました。トルーは他の求人媒体と違い、掲載枠数や文字数に制限がないのがいいと思います。トルーのおかげで、求人内容の書き方の工夫や課題分析・改善策など、応募数アップに向けて具体的な行動ができるようになりました。 また、これまで数か月単位と短い期間で採用を行っていたのが、トルー導入後、年間計画を立て戦略的に、かつ意識高く動けるようになりました。定期的に振り返りがあり、採用に関する具体的な提案を毎回異なる視点からもらえます。他社の比較といった情報や成功事例といった、自社ではなかなか得られない情報をキャッチアップできるため、メンバーの意識向上につながっています。求職者の閲覧率が高いIndeedに掲載できたおかげか、トルー導入後5人の登録につながりました。

これからとなるが、面談設定までの代行サービスの導入を検討している。本サービスが軌道にのれば、その効果は計り知れず、採用計画他、より時間を割くべき業務へ時間を割くことができるようになる。

直接応募後の流れも記載できることで、求職者とも応募後のやり取りがスムーズになった。弊社ではまずメールでやり取りをするようにしたので、求職者側の電話というハードルがなくなったと考える。

新規オープンでの新規募集や辞職・ポジション変更などによる人材不足で「急遽人材が欲しい」と思ったときに、自社で求人作成から公開までスピーディにできるのが良いですね。トルーだと思い立った時にすぐに求人作成〜公開までできるので、ありがたいです。すぐに欲しい求人ではないときは、Indeedの無料掲載を利用して一旦求人の反響を確認できるのも気に入っています。求職者の反応によって、求人内容やタイトルを変えるべきなのか、有料掲載すべきなのかがわかるので改善しやすいですね。トルーは他媒体よりも編集画面がシンプルでわかりやすく、編集しやすいと思います。

・応募者の採用状況がすぐわかるため、管理がしやすくなった ・求人ページの作成が属人化していたものがほぼテンプレ化されている為、俗人化作業がなくなった

定期的に集客もできており、まだまだ求人のクローリングが必要ですが、今はなくてはならない存在になっております！

人材紹介会社として、紹介先へ紹介する求職者を集めることが必要ですが、トルーを利用することにより、他サービスのどこよりも求職者を効率的に集めることができました。

「課題解決ができた」 全ての課題が解決できたわけではありませんでしたが、求職者の選考の進捗などわかりやすく、indeedでの掲載表示が見やすく分かりやすくなったと感じます。

求人効果としては、トルーで求人を掲載したらすぐに反応があり、応募数も平均すると一カ月に80件くらいあります。 Web求人をIndeedに統一し、全体の管理を経営支援室で行った結果、コストの削減だけでなく、各営業所の工数削減が図れました。各営業所ごとに求人媒体を選定し掲載コストを負担していましたが、トルー導入によって求人媒体をIndeedに絞ったことで年間コストの削減につながったと思います。

以前は時期によって応募が極端に少なかったり、LINE応募機能もつかえませんでしたが サービス導入により安定した応募数の実現もでき求人検索エンジンとも自動で連携できるようになったのが良かったです。

写真などを駆使してこちらが求めている人材について丁寧に表現でき、導入後は応募者の質と自社の求人像のミスマッチが減少したように感じられる。 また、応募者の管理もツール上で行えるので、採用関係の情報管理が一元化できるのも業務上助かる。

短い期間で多くの人材を集めることができるので、より一層業務に励めるようになるのでとても助かっています。

初めてオリジナル採用サイトを作成しましたが、サポートも手厚く求めている求人像についてわかりやすく表現することができ、応募者、採用数が増えたのでこの評価にさせいただきました。採用したい人物像に近い面接希望者が増えたことが最大のメリットです。

導入以前は、他の部署間との採用に関してなかなか、希望、募集数などがうまく噛み合いませんでした。大変コストがかかりました。導入後は採用管理ツールで部署間の採用作成もスムーズになりました。 採用に関する宣伝、マーケティング等の部分をトルーにまかせることにより、時間効率のアップ、生産性のアップにつながりました。応募数も増え、効率化が進んだことで人件費も大幅削減できたのが満足しています

求人サイトや新聞折込広告では書ききれない当館の理念や価値観を、トルーでは写真や文章を通して丁寧に表現できます。これにより、当館とマッチングした人材からの応募が以前より増え、求める人材像に近い方の採用に成功できたことが大きいですね。ビジョンや価値観をしっかり伝えられる点において、トルーはたいへん優れた採用マーケティングツールとして活用できると思います。

【導入前の課題とサービスでの解決】 応募をいかに獲得するかが事業運営にとって最大の課題です。 トルーのサービスを利用する事で、いまでは平均100応募/月の獲得に繋がっております。 またサイト運用するにあたり課金もさせて頂いておりますが、非常に効果的な運用して頂いております。本来なら課金運用は自社でも可能ですが、自社運用ではスキル不足、工数がかかり過ぎ、上手く運用できないと判断し、お願いする運びとなりました。いまでも定期的に丁寧なアドバイスを頂きながら、最適な運用をして頂いております。

トル―を導入する前は求人の応募が少なく、求人広告のコストのみ発生することが続いていました。そのため、採用率は高かったのですが、導入後は応募者が多くなり、採用基準を高く設定することができ、採用の質が上がりました。

求人管理に困っており、システム導入を検討中に知り、営業担当の方が親切に教えて下さり導入を決定。 使用後、求人管理がとても楽になりました。 様々な求人サイトに一括で載せることができ、操作を覚えれば修正やアップロードも簡単に行う事ができます。 わからないことがあっても、サポートがしっかりしており、問題解決がスムーズに行われ助かっております。 また、応募数もちゃんと増加しましたので、とてもいいシステムだも思います。

低コストでいかに応募数を獲得できるかが課題でしたが、月100名程度獲得できた時は費用対効果が大きかったです。 また、求人掲載数も上限がないのですべての案件をまんべんなく更新することができます。

応募者はいるにも関わらず採用にはなかなか至らない状況でした。トルーで採用サイトを作成したことにより、自社情報をしっかり発信することができるようになりました。その結果、応募者とのミスマッチが減り、採用数の増加につながりました。

メッセージのやり取りや、書類のやり取りもできるため、トルーのみで応募から採用までのやりとりがスムーズにでき、時間短縮になった点がメリットです。

デジタルを活用したリクルーティングによりより多くの求職者にアピールすることができ、求人応募が来るようになりました。また、トルーの使い方で不明点があればもちろん、新しいポジションの募集などあれば、トルーの専属のスタッフに相談して求人票に関するアドバイスなどを頂くなど、活用させてもらっています。

依然の求人募集には、都度広告代理店などに連絡、求人広告の選定、原稿作成とチェックなど募集広告掲載まで時間がかかっていましたが、トルーを利用するようになってリアルタイムで出稿が可能になり、かなりスピーディかつ負担が軽くなりました。応募件数も職種には寄りますが過去の累計をみると沢山の方の目に触れているのだと導入のメリットを実感します。