RekPro

の料金・機能・導入事例

RekPro最大の特徴は、サービス提供のゴールを単なる目先の採用業務完了ではなく「企業内における採用力の向上」に置いている点です。 外部のRPOに丸投げして候補者を提供してもらう従来型の形ではなく、RekProのチームとともに走る中で貴社の人事メンバーもノウハウを吸収し、「自社で採れる力」を養成できるよう支援します。 各種KPI設定や選考プロセスの可視化・分析を通じて、サービス利用期間終了後も社内で継続的にPDCAを回せる体制構築に注力。一時的な採用成功に留まらず将来にわたって再現性高く人材を獲得できる仕組みが社内に残ります。 短期的な成果だけでなく長期的な組織力向上まで見据えたアプローチは、真のパートナーとして企業成長に寄与するRekProならではのと言えます。

過去に支援した数多くの企業で培われた「採用成功のパターン」を分析・体系化し、独自の採用メソッドとしてサービス提供している点も強みです。 属人的になりがちな採用ノウハウを整理し、業種や企業規模に関わらず適用できる再現性の高い手法として確立しているため、担当者が変わっても安定した成果創出が可能です。 このメソッドには、母集団形成から選考、オファー承諾に至る各フェーズでのベストプラクティスが含まれており、初めてRPOを導入する企業でもスムーズに成果を出しやすい仕組みになっています。 経験知にもとづく体系だったアプローチで「誰が対応しても結果が出る」再現性の高さは、競合にはない大きなメリットです。

RekProは求人票の作成・改善やスカウトメール送信代行だけでなく、採用広報（リクルーティングマーケティング）領域まで支援範囲を広げている点が特徴です。他社では対応が難しい自社採用サイトの構築や採用パンフレット・資料（デック）の制作、社員や事業内容を紹介する動画コンテンツの企画・制作まで依頼可能です。 もちろん、採用要件の整理やペルソナ設定、最適な求人チャネルの選定から求人票・スカウト文面の改善まで計画段階から支援。その後の母集団形成では適切な求人媒体の選定・運用、ターゲット人材リストの作成、1対1のスカウトメール送信代行といったアクションの代行も行います。 選考プロセス面でも、過去データの分析に基づく選考フローの再設計や各面接の役割定義、面接官への事前準備支援、候補者との日程調整代行、面接後フォローまで含めてプロセス全体を最適化します。 候補者に自社の魅力を伝えて惹きつけるところまで一貫支援できる点も特徴です。たんに応募者を集めるだけでなく、「応募したくなる」状態を作り出すブランディング面の支援までトータルに任せられるため、母集団の質と量の向上や内定承諾率アップにも直結します。採用広報まで網羅したRPOサービスは珍しく、採用競合力強化を総合的に後押しする点が大きなメリットです。