ZERO RECRUITの料金・機能・導入事例
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ZERO RECRUITとは
ZERO RECRUITは、中小企業など採用リソースが限られた企業向けに、人材採用の戦略立案から応募対応・面接代行、最終的な人事機能の内製化支援まで、採用プロセス全体をワンストップで支援するサービスです。 BPO事業のノウハウと在宅ワーカーの活用術を組み合わせ、専門の人事担当者がゼロでも本格的な採用活動をスタートできる仕組みを構築しています。 採用ペルソナの設定や最適な採用手法・求人媒体の選定といった採用戦略の立案から、応募者対応や日程調整など煩雑な事務作業の代行、さらに一次面接の代行による応募者スクリーニングまで対応可能です。 人的なサポートとテクノロジーを組み合わせた新しいモデルで、社員1人を採用するより低いコストで複数名のプロによる採用チーム支援を実現しています。 サービス提供開始後はPDCAサイクルで運用を継続的に改善し、各種データの蓄積によって企業に最適な採用フローを構築します。 最終的には蓄積したノウハウをクライアント企業内に移管し、自走できる人事組織の立ち上げまでをゴールとしている点が特徴です。
ZERO RECRUITの料金/プラン
- 250,000円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
- 0
円
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
- 6
ヶ月
- ・定例ミーティング ・媒体選定 ・媒体運用 ・書類選考 ・面談調整
ライトプラン
- 350,000円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
- 0
円
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
- 6
ヶ月
- ・定例ミーティング ・戦略立案 ・媒体選定 ・掲載記事作成 ・媒体運用 ・書類選考 ・面談調整
スタンダードプラン
- 550,000円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
- 0
円
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
- 6
ヶ月
- ・定例ミーティング ・戦略立案 ・媒体選定 ・掲載記事作成 ・媒体運用 ・書類選考 ・面談調整 ・一次面接代行 ・一次面接合否通知 ・スカウトメール送信 ・内定者フォロー
プレミアムプラン
ZERO RECRUITの機能/仕様
| 導入形態 | — | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | Androidアプリ |
| API連携 |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | — | チャット | — |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
| 対応する採用領域 | 中途採用 / 新卒採用 / アルバイト | 採用計画の立案 | |
|---|---|---|---|
| 採用ターゲット設定 | 選考フロー策定 | ||
| 選考スケジュール作成 | 母集団形成 | ||
| 求人広告掲載代行 | スカウト配信代行 | ||
| 採用ツール・システムの選定や設定 | 説明会代行 | ||
| 応募者受付・管理 | 問い合わせ管理 | ||
| 応募者のスクリーニング | 選考日程調整 | ||
| 面接事前確認の電話やメール | 面接代行 | ||
| 面接フィードバック | — | 内定者フォロー | |
| 研修代行 | — | 採用活動の振り返りレポート | |
| Indeed認定パートナー | — |
ZERO RECRUITの導入効果
営業体制構築のリスク削減とプロのノウハウ活用による事業成長の加速
ZERO SALESの導入により、自社に営業組織やノウハウがない企業でも固定費リスクを抑えた迅速な市場開拓と営業力の強化を期待できます。 たとえば、ヤサシサロジック株式会社では、採用・育成コストや早期離職リスクを回避しながら新サービスの営業体制をスピーディーに構築し、市場の初期反応を早期に把握して自社の営業力向上を達成しました。 また、MOTTAINAI BATON株式会社においても、事業の社会的価値やミッションを共有した伴走型支援により、自社リソースだけではアプローチできなかった領域への開拓と営業の勝ち筋の体系化を実現。外部の高度な営業ノウハウを取り込むことで、組織全体の営業IQ向上と新規事業の確実な成長を後押しする効果をもたらしています。
出典
ZERO SALES公式サイト「導入事例」（2026年8月30日時点）
ZERO RECRUITの画面/UI
ZERO RECRUITの口コミ・評判
口コミサマリー
ZERO RECRUITに関するよくある質問
Q ZERO RECRUITでは具体的にどんな採用業務を代行してもらえますか？
A 採用計画の策定から応募者対応、一次面接の実施まで包括的に代行します。 理想人材のペルソナ設定や最適な採用手法・求人媒体の選定といった採用戦略立案、日々の応募者の書類確認や面接日程の調整などの運用業務代行、さらには一次面接の実施による応募者の絞り込み（スクリーニング）まで対応します。Q 人事担当者が社内にいないような小規模企業でもZERO RECRUITは活用できますか？
A はい、むしろ人事リソースが「ゼロ」の企業こそ対象としたサービスです。 専門知識や採用ノウハウを持つスタッフと在宅ワーカーのチームが貴社の採用業務を担うため、自社に人事担当者や採用チームがなくても本格的な採用活動を開始できます。Q 自社で採用担当者を1名雇用する場合と比べて、費用面でどのくらいメリットがありますか？
A ケースにもよりますが、社員1名を増員するより低コストで採用専門チームの支援を受けられます。 在宅ワーカーを活用して支援業務を行うため、通常の採用代行サービスよりもコストを抑えて導入が可能です。Q サービス導入から実際に採用業務が進み始めるまでの流れはどうなりますか？
A おおよそ1か月の準備期間を経て運用開始できます。 最初の1か月でヒアリングや採用戦略の企画立案、求人原稿（募集記事）の作成などを行い、体制を整備します。続いて約1～2週間のトライアル運用期間で応募者対応フローの検証を行い、この間にスカウトメール送信や求人媒体への掲載運用も開始します。 その後は正式な運用フェーズに移行し、定期的な報告・打ち合わせの中でプロセスの改善提案と実行（ブラッシュアップ）を繰り返していきます。 早ければ導入から数週間で実際の応募者対応や選考がスタートし、以降はPDCAサイクルで精度を高めながら支援を継続します。Q 応募者との連絡や面接対応まで本当に任せても大丈夫でしょうか？
A ZERO RECRUITでは応募者への連絡対応や面接日程の調整といった業務もすべて代行します。 専門スタッフが候補者にメールや電話で連絡を取り、日程調整やリマインド連絡まで漏れなく実施するため安心です。さらに一次面接についても貴社の代わりに実施し、適性や志向を見極めた上で合否の絞り込みまで行うので、最終面接には厳選された候補者のみが残ります。
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ZERO RECRUITの提供会社
株式会社ＣＴＦ ＧＲＯＵＰ
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