Ｒｅ就活30の料金・機能・導入事例
の料金・機能・導入事例
株式会社学情
おすすめポイント
- 28〜35歳の会員が約9割（※）！Around30特化の人材データベースでターゲット採用を強化
- 専任カスタマーサポートによる伴走型支援
- 【Ｒｅ就活＆Ｒｅ就活テック】2025年12月特別プラン実施中（ハイクラス人材採用キャンペーン）
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料金/プラン
価格
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初期費用
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Ｒｅ就活30とは
Ｒｅ就活30は、年収600万以上、28〜35歳の即戦力人材に特化したダイレクトリクルーティングサイトです。年収600万円以上の求人に対応し、営業・企画・IT・管理職など、実務経験豊富な人材とのマッチングを実現します。
会員の90.4％が28〜35歳（※）で、初めて・2回目の転職者が半数以上を占めており、定着率の高さに期待ができることも特徴です。
Ｒｅ就活30の会員はWeb履歴書で詳細な経歴や自己PRを登録し、企業はこのデータベースから条件に合う人材を検索し、スカウトメッセージや1to1のヘッドハンティングオファーを送信できます。求人情報は公開・非公開の選択が可能で、非公開設定により社名を伏せたままハイクラス人材へアプローチできる柔軟性も特長です。
株式会社学情が、20代専門転職サイトの運営実績や若手採用ノウハウを活かして30代市場に最適化したサービスです。
※出典：Ｒｅ就活30公式HP（2025年11月4日閲覧）
Ｒｅ就活30のおすすめポイント
ポイント1
28〜35歳の会員が約9割（※）！Around30特化の人材データベースでターゲット採用を強化
Ｒｅ就活30の会員は28～35歳が約9割（※）です。即戦力となる30代や、初回・2回目の転職を目指す、定着率の高さを期待できる層まで幅広く在籍しています。年齢レンジが限定されているため、ミスマッチの応募が大幅に減少します。
Ｒｅ就活30を活用することで、ターゲット層に絞った効率的な母集団形成ができ、採用活動の生産性を大きく高めることができます。
※出典：Ｒｅ就活30公式HP（2025年11月4日閲覧）
ポイント2
専任カスタマーサポートによる伴走型支援
専任カスタマーサポートがKPI設計・進捗管理・改善提案などを担当。
営業担当の手を離れても、採用業務の効率化と成果最大化を実現する体制です。
採用担当者の負担を軽減しながら、質の高い採用活動を支援します。
ポイント3
【Ｒｅ就活＆Ｒｅ就活テック】2025年12月特別プラン実施中（ハイクラス人材採用キャンペーン）
Re就活30＆Ｒe就活テックの12月キャンペーン実施中！
【Ｒｅ就活30：理論年収15％特別プラン】
Ｒｅ就活30 成功報酬型通常プランのヘッドハンティング／スカウトメール機能がそのまま使えて、
【通常プラン】 参画料 20万円 ＋ 成功報酬費 理論年収の20% のところ、
【特別プラン適用】 参画料 0円 ＋ 成功報酬費 理論年収の15% で利用できる特別プランです。
※お申込み条件
2025年12月31日までのお申込み、かつ2026年1月31日までのご掲載開始分
【Ｒｅ就活テック：理論年収20％特別プラン】
Ｒｅ就活テック成功報酬型通常プランのヘッドハンティング／スカウトメール機能がそのまま使えて、
【通常プラン】 参画料 20万円 ＋ 成功報酬費 理論年収の25% のところ、
【特別プラン適用】 参画料 0円 ＋ 成功報酬費 理論年収の20% で利用できる特別プランです。
※お申込み条件
2025年12月31日までのお申込み、かつ2026年1月31日までのご掲載開始分
※BOXIL編集部調査情報
Ｒｅ就活30の料金/プラン
無料プラン：なし
無料トライアル：なし
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
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- 【最低理論年収500万円以上の求人が対象】 参画料20万円+成功報酬費（理論年収の20%） ・掲載可能枠：10枠まで ・スカウトメール：200通まで ・ヘッドハンティング：100通まで ※8週間あたりの上限
ITエンジニア以外の求人 ライトプラン
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
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- 【最低理論年収600万円以上の求人が対象】 参画料20万円+成功報酬費（理論年収の20%） ・掲載可能枠：50枠まで ・スカウトメール：600通まで ・ヘッドハンティング：300通まで ※12週間あたりの上限
ITエンジニア以外の求人 スタンダードプラン
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
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- 【最低理論年収800万円以上の求人が対象】 参画料20万円+成功報酬費（理論年収の20%） ・掲載可能枠：100枠まで ・スカウトメール：1200通まで ・ヘッドハンティング：600通まで ※12週間あたりの上限
ITエンジニア以外の求人 プレミアムプラン
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
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- 【最低理論年収500万円以上の求人が対象】 参画料20万円+成功報酬費（理論年収の25%） ・掲載可能枠：10枠まで ・スカウトメール：200通まで ・ヘッドハンティング：100通まで ※8週間あたりの上限
ITエンジニア募集の求人 ライトプラン
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
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- 【最低理論年収600万円以上の求人が対象】 参画料20万円+成功報酬費（理論年収の25%） ・掲載可能枠：50枠まで ・スカウトメール：600通まで ・ヘッドハンティング：300通まで ※12週間あたりの上限
ITエンジニア募集の求人 スタンダードプラン
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
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- 【最低理論年収800万円以上の求人が対象】 参画料20万円+成功報酬費（理論年収の25%） ・掲載可能枠：100枠まで ・スカウトメール：1200通まで ・ヘッドハンティング：600通まで ※12週間あたりの上限
ITエンジニア募集の求人 プレミアムプラン
※BOXIL編集部調査情報
Ｒｅ就活30の機能/仕様
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | Androidアプリ |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | — | チャット | — |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
| 掲載初期費用型 | 成果報酬型 | ||
|---|---|---|---|
| 料金形態 | 初期費用 / 成果報酬 | 成果報酬料 | 理論年収の20~25% ※20%はITエンジニア以外の求人、25%はITエンジニアの求人が対象 |
| 基本利用料 | 20万円 |
| アプリ | — |
|---|
| 採用管理 | 採用管理機能 | ||
|---|---|---|---|
| ハイレベル採用 | 管理職採用 | ||
| エンジニア採用 | 事務職採用 | ||
| 外国人採用 | — | 若手・ポテンシャル採用 | |
| 女性社員採用 | — | 医療系採用 | |
| 外資系経験者採用 | スカウトメール通数 | 200~1200通 ※プランによって異なる | |
| データベース検索 | スカウト候補レコメンド | — | |
| 転職意欲の可視化 | — | 募集掲載 | |
| 運用サポート・コンサルティング | — |
| 登録者数 | — | 主な登録者層 | 若手 / ミドル |
|---|
| ハイレベル採用 | 管理職採用 | ||
|---|---|---|---|
| エンジニア採用 | 若手・ポテンシャル採用 | ||
| 外資系経験者採用 |
※BOXIL編集部調査情報
Ｒｅ就活30の画面/UI
サービスイメージ
※サービス提供会社掲載情報
Ｒｅ就活30の口コミ・評判
口コミサマリー
Ｒｅ就活30のサービス資料
おすすめ
提供企業作成
【Ｒｅ就活30&テック】企画書
※サービス提供会社掲載情報
Ｒｅ就活30に関するよくある質問
Q 登録している候補者の属性はどのようなものが多いですか？
A 主に28~35歳の即戦力・ハイクラス人材です。 営業・企画・IT・管理職など、実務経験豊富な人材とのマッチングを実現します。Q 求人情報を非公開にできますか？
A 可能です。Ｒｅ就活30では求人票をサイト上に公開しない設定を選べます。 応募受付をせずにスカウト送信によるアプローチのみで採用活動を進められます。Q どんな条件で会員を検索できますか？
A 職務経歴や希望条件、保有スキルだけではなく、最終ログイン日やスカウトメールの開封日といったアクションなどからも検索可能です。Q Ｒｅ就活30はITエンジニアなど専門人材の中途採用にも向いていますか？
A 学情はＲｅ就活30をプラットフォームとして「Ｒｅ就活テック」というITエンジニア採用に特化したサービス展開も行っています。 会員の中でも実務経験5年以上の即戦力ITエンジニアが対象で、専用の特集ページやスカウトメール枠を設けてエンジニア人材と企業をマッチングするサービスです。
※BOXIL編集部調査情報
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