エージェント経由の採用数が短期間で増加しました

【導入前の課題】 中途採用の規模拡大フェーズにあり、採用目標が従来の2.5倍に増えていましたが、短期間で母集団形成をやり切る必要がありました。 一方で、採用担当の人数は変わらず工数・人員不足の状態で、事業会社での中途採用経験者も少なく、エージェント経由での母集団形成の知見が十分とは言えませんでした。 ダイレクトリクルーティングやリファラルは好調だったものの、伸ばせる余地がエージェント経由の採用数増加にしか残っていなかった点が大きな課題でした。 【導入後の効果】 導入後、エージェント経由の採用数が倍以上になり、当社の過去ギネスを更新しました。 エージェント数も増加し、今後も活用できるパイプラインという資産が形成できました。 週次定例で一緒に数字を見ながら議論することで、当社側にも多くの気づきがあり、書類選考やダイレクトリクルーティング代行まで依頼できる関係に発展しました。単なる「数の増加」に留まらず、事業理解の深いパートナーとして、質の面でも貢献いただけたと感じています。