新卒採用で「質」と「効率」を同時に高めてくれる存在です

【導入前の課題】 毎年大量の新卒採用を行う一方で、人事担当者は限られており、一部は中途採用も兼任している状況でした。 社内で工夫しながら業務改善を進めてきましたが、自分たちのノウハウだけでは改善に限界を感じていました。 また、新卒採用は自社をアピールする要素もあり、誰でも担当できる業務ではありません。しかし社内で人事担当を増やすのは難しく、マンパワーもノウハウも不足している状態で「どうしたらよいか」と悩んでいました。 【サービスでの解決】 ナンバーズさん導入後は、母集団形成から内定後フォローまで各プロセスが改善され、結果として「新卒の質」が大きく向上しました。 配属先からは「キャラクターが良く、成長が期待できる新卒が増えた」という声が増え、上司・先輩が自然と「なんとかしてあげよう」と思える人材が多くなりました。その結果、各部署で良好な上下関係が築かれ、スムーズな業務遂行と着実な成長につながっていると感じます。