ポテンシャライトの採用コンサルティングとは
ポテンシャライトの採用コンサルティングは、人事の専門知識やリソースが不足しがちな企業に向けて、採用活動全般を外部パートナーとして支援できる採用代行サービスです。スタートアップで専任の採用担当者がいない場合でも、事業計画にもとづく採用戦略の立案から日々の候補者対応までを一貫して依頼が可能です。
ポテンシャライトの支援内容は、採用活動の上流から下流まで多岐にわたり、各社の状況に応じて採用戦略や採用計画の立案を支援します。具体的には、最適な採用手法・チャネルを選定し、主要な求人媒体への掲載やダイレクトスカウトなど母集団形成の実務に着手します。
応募者が集まったあとは、書類選考から面接日程の調整、面接後のフィードバック共有まで一連の選考プロセスを設計・運用します。このように企業の採用フロー全体をポテンシャライトが設計・実行することで、社内の人事負担を大きく軽減できるでしょう。
ポテンシャライトのもう一つの大きな特徴は、各業界・職種に精通した人材がコンサルタントとして伴走する点です。専任担当者がクライアント企業の事業内容や組織状況を継続的にヒアリングし、採用課題を見極めます。同社には1,000万文字（※）を超える採用知見が蓄積されており、それらを体系化した再現性の高いプロセスに従って各施策が進められます。
ポテンシャライトは、採用ブランディングの専門サービスやエンジニア採用支援などの独自ノウハウを活かした支援にも強みを持ち、企業の状況に応じて最適なプランをスピーディーに提供するサービスです。
※出典：株式会社ポテンシャライト公式HP（2025年12月5日閲覧）
ポテンシャライトの採用コンサルティングのおすすめポイント
ポイント1
独自の「採用ブランディング」で候補者に刺さる企業の魅力を発信
ポテンシャライトは単なる人手の補完にとどまらず、候補者への訴求力を高める採用ブランディング支援を強みにしています。同社がゼロから開発した「魅力設計」という手法では、企業ごとに異なる魅力要素を整理・言語化し、それを採用広報や選考体験に反映させます。
具体的には、自社のミッション・カルチャーや事業の社会的意義などを洗い出し、職種別の候補者が共感しやすいメッセージに落とし込んで発信可能です。
このプロセスにより、従来は応募を集めにくかった知名度の低い企業でも、自社の魅力が的確に伝わる採用ページやスカウト文面を作成可能です。世界でも類を見ない独自サービスとして展開される採用ブランディング支援によって、ポテンシャライトは企業の魅力を最大限に引き出し、母集団の質と量の向上を実現できるようになるでしょう。
ポイント2
月額制プランの柔軟な選択肢
ポテンシャライトの契約形態は、依頼企業のニーズに応じてカスタマイズ可能な月額制プランで、採用課題や業務範囲に応じて組み合わせて利用可能です。
採用実務やオペレーションのみ相談したい場合はエントリープランを、採用ブランディングからオペレーション設計まで丸ごと任せたい場合はRPO寄りのプロフェッショナルプランを利用できます。
そのほか、インナーブランディングや組織開発・人事制度設計といった部分から任せたい場合は、戦略人事パートナープランが利用できます。
基本は3〜6か月からの契約ですが、プロジェクト期間や支援ニーズに応じた期間設定について相談も可能です。
ポイント3
各業界・職種に精通した専任コンサルタントがきめ細かく対応
ポテンシャライトでは、クライアント企業ごとに担当となるコンサルタントが専任で付き、業界・職種特有の事情に配慮した支援を行います。専任担当者には、人材紹介会社や企業の人事などHR関連の実務経験をもつメンバーが多く在籍しています。
専任コンサルタントは打ち合わせから日々の進捗管理まで一貫して関与し、企業文化や求職者ニーズを深く理解しながら対応します。その結果、質と量を両立したコミュニケーションが行われ、ミスマッチの少ない採用活動が可能です。
担当が固定されていることでコミュニケーションロスが減り、KPI進捗や施策のPDCAを迅速に確認できる体制が期待できます。
※BOXIL編集部調査情報
ポテンシャライトの採用コンサルティング 担当者からのコメント
Koichi Morita（森田 浩市）
当社の支援は、単なる採用代行に留まらず、採用戦略立案からHRブランディング、魅力設計、広報施策、面接時の候補者惹きつけ、スカウト代行、人材・組織開発までを一貫して支援できる点が特長です。
特に、アピール材料が限られがちなスタートアップにおいては企業の潜在的な魅力を発掘し、候補者に響く言葉へと翻訳し、最適なチャネルで発信することが重要だと考えています。
この「魅力の発掘・翻訳・発信」において豊富な実績とノウハウを有し、HRBPのように経営層・事業部と並走しながら、採用全体の最適化と効率化を実現します。
※サービス提供会社掲載情報
ポテンシャライトの採用コンサルティングの料金/プラン
無料プラン：なし
無料トライアル：なし
- 150,000円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- ・採用要件定義 ・採用フロー設計 ・スカウト支援 ・採用オペレーション ・採用広報インタビュー／記事制作 ・面接サポート ※詳細は要問い合わせ
エントリープラン
- 400,000円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- ・採用戦略立案・採用設計 ・採用実務（媒体／スカウト／エージェント） ・採用マーケティング支援 ・採用データ分析／選考CX改善 ・オンボーディング ・職種特化採用支援（PM／コンサル／エンジニア） ※人月単位（80時間想定）での料金目安 ※詳細は要問い合わせ
プロフェッショナルプラン
- 300,000円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- ・組織開発／人事制度設計 ・Mission／Vision策定 ・組織状態可視化 ・インナーブランディング ・組織開発ワーク ・リクルーター育成 ※サービスごとに変動 ※詳細は要問い合わせ
戦略人事パートナープラン
※BOXIL編集部調査情報
ポテンシャライトの採用コンサルティングの機能/仕様
| 導入形態 | — | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | Androidアプリ |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | — | チャット | — |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
| 対応する採用領域 | 中途採用 | 採用計画の立案 | |
|---|---|---|---|
| 採用ターゲット設定 | 選考フロー策定 | ||
| 選考スケジュール作成 | — | 母集団形成 | — |
| 求人広告掲載代行 | — | スカウト配信代行 | |
| 採用ツール・システムの選定や設定 | — | 説明会代行 | — |
| 応募者受付・管理 | — | 問い合わせ管理 | — |
| 応募者のスクリーニング | — | 選考日程調整 | — |
| 面接事前確認の電話やメール | — | 面接代行 | — |
| 面接フィードバック | — | 内定者フォロー | — |
| 研修代行 | — | 採用活動の振り返りレポート | — |
| Indeed認定パートナー | — |
※BOXIL編集部調査情報
ポテンシャライトの採用コンサルティングの導入効果
上流から下流まで御社の採用活動を伴走いたします。
エンジニア・ビジネス職種を問わず、採用戦略の立案から実行（ブランディング・スカウト）までを一気通貫で支援。 スタートアップから大手企業まで、難易度の高い採用課題を解決に導いた実績があります。 1. AquaAge株式会社 様 【ハイレイヤー採用 × ブランディング】 採用広報から一貫支援し、CBO（最高ブランディング責任者）の採用に成功 経営幹部クラスの採用に向け、採用ブランディングの設計からスカウト配信までをトータルで支援。企業の魅力を戦略的に発信することで、難易度の高いハイレイヤーポジションの採用を実現しました。 2. GO株式会社 様 【エンジニア採用 × 採用戦略】 「HRチームの一員」として参画し、採用戦略とノウハウを注入 単なる代行ではなく、社内人事のような視座で定例ミーティングや戦略設計に参加。豊富な採用ノウハウを提供し、コミュニケーションコストを抑えながらエンジニア採用を加速させました。
出典
ポテンシャライト公式HP 導入事例（2025年12月16日閲覧）
※サービス提供会社掲載情報
ポテンシャライトの採用コンサルティングの導入企業（順不同）
- 株式会社ＰｅｏｐｌｅＸ
- テックタッチ株式会社
- 株式会社Ｍａｇｉｃ Ｍｏｍｅｎｔ
- ＡｑｕａＡｇｅ株式会社
- 株式会社リンクアンドモチベーション
- 株式会社インフォマート
- 株式会社シャペロン
- Ａ１Ａ株式会社
- ＧＯ株式会社
- 株式会社Ｇｏａｌｓ
- しるし株式会社
- ユニファ株式会社
- 株式会社Ｈｏｕｓｍａｒｔ
- 東急株式会社
- 株式会社ＦＬＵＸ
- 株式会社ゆめみ
- 株式会社アルダグラム
- 株式会社ｄｏｕｚｏ
- 株式会社ロジクラ
※BOXIL編集部調査情報
ポテンシャライトの採用コンサルティングの画面/UI
Potentialight Corporate Movie
当社は2017年4月に設立された、スタートアップ・ベンチャー企業に特化した人事組織支援および人材紹介を手がける企業。「Grow Up Ventures」をミッションに掲げ、創業以来400社以上（※）の採用支援実績を誇り、企業の成長フェーズに応じた最適なHRソリューションを提供しています。 ※出典：株式会社ポテンシャライト公式HP（2025年12月16日閲覧）
※サービス提供会社掲載情報
ポテンシャライトの採用コンサルティングの口コミ・評判
口コミサマリー
ポテンシャライトの採用コンサルティングのサービス資料
おすすめ
提供企業作成
【サービス紹介資料】ポテンシャライトの採用コンサルティング
提供企業作成
ebook エンジニア採用完全ガイド_2025年最新版
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ebook スタートアップの採用戦略設計_2025年最新版
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ebook 採用マーケティング完全ガイド_2025年最新版
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ebook 母集団形成 インバウンドリクルーティング_2025年度最新
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ebook 母集団形成〜アウトバウンドリクルーティング〜 _2025年度最新版
※サービス提供会社掲載情報
ポテンシャライトの採用コンサルティングに関するよくある質問
Q 最低契約期間はありますか？
A ポテンシャライトの採用コンサルティングの最低利用期間は、基本的には3か月〜6か月以上（※）の契約を推奨しています。「目に見える成果を創出するため」としており、短期間での採用成功は難しいためです。 ※出典：株式会社ポテンシャライト公式HP（2025年12月5日閲覧）Q スタートアップ以外の大企業や地方企業でも利用できますか？
A 利用可能です。ポテンシャライトは累計450社以上（※）の支援実績があり、大手企業や地方中小企業からの相談も増加中です。 企業規模や所在地を問わず支援可能で、それぞれの状況に合わせ柔軟に対応しています。 ※出典：株式会社ポテンシャライト公式HP（2025年12月5日閲覧）Q 専門性の高い職種の採用にも対応できますか？
A 対応可能です。各業界・職種に精通した専任担当者が在籍しており、エンジニアやコンサルタントなど専門人材の採用支援実績も豊富です。 職種ごとの採用市場や求職者の志向を踏まえて最適な手法でサポートします。Q 支援してもらう業務範囲は柔軟に選べますか？
A 必要な業務だけを組み合わせられます。たとえば、「採用戦略の策定のみ」や「書類選考以降の選考運用のみ」など部分的な依頼も可能で、最適なプランを提案してもらえます。Q 担当コンサルタントは毎回変わるのでしょうか？
A 契約企業ごとに専任のコンサルタントまたはチームが付き、契約期間中は一貫してその担当者が対応します。
※BOXIL編集部調査情報
ポテンシャライトの採用コンサルティングの提供会社
株式会社ポテンシャライト
コンサルティング・専門サービス
東京都目黒区上目黒２丁目９番地３５号ＧＳ第２ビル３階
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