契約期間に決まりはありますか？

初回契約は6か月間（※）と定められています。6か月経過後は契約を1か月単位（※）で更新可能です。 ※出典：BOXIL掲載資料（2026年1月15日閲覧）

専任チームとのやり取りはどのように行いますか？

日常の連絡は、SlackやChatworkなどのチャットツール上で行い、週次のオンラインミーティングで、進捗共有と相談を実施しています。

どこまでの採用業務を任せることができますか？

採用計画の立案から求人媒体選定・応募者対応、面接調整・同席、内定後フォローまで一連の業務を任せることが可能です。

成果報酬や別途費用は発生しますか？

成果報酬は一切かかりません。月額固定費のみで支援を受けることが可能です。

どのような企業・シーンにこのサービスは向いていますか？

採用専門の担当者や十分なノウハウが社内にない企業に向いてます。「内定辞退が多く採用が安定しない」、「求人募集を出しても応募が集まらない」、「他業務が忙しくて採用に手が回らない」などの課題を抱える企業に適しています。

mog 採用支援サービス
の料金・機能・導入事例

株式会社ｍｏｇ

最終更新日 : 2026/04/03

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資料

mog 採用支援サービスとは

mog 採用支援サービスは、採用ノウハウや人的リソースが不足している企業向けの伴走型採用支援サービスです。専門チームが戦略立案から母集団形成、選考管理、内定フォローまで一連のプロセスを包括的に代行します。株式会社mogは、ワーキングマザーに特化したキャリア支援を展開しており、人材紹介事業で培った豊富な採用ノウハウを最大限活かします。また、mogの採用支援サービスで稼働するのは、仕事も育児も意欲的にこなすワーキングマザーです。ワーキングマザーの持つ“段取り力” × “専門スキル”により、従来のRPOと比べ、採用成功までのリードタイムの短縮が期待されます。 ※公式サイト等では旧名称の『mogのRPO』と表記されている場合があります。

※BOXIL編集部調査情報

200,000 円/月
月額/ユーザー: ー
初期費用: 0
円
利用人数: ー
最低利用期間: ー
■特定職種の母集団形成 ■主なご支援内容スカウト代行(1媒体) ・1日10通／月200通 ■契約期間初回契約時は6ヶ月契約、継続の場合は1ヶ月単位での契約 ■支払い当月末締め、翌月未払い ■成功報酬 0円（媒体やエージェントの費用は含まず） ■代行対応時間 19時以降の代行対応は不可

ライト

400,000 円/月

月額/ユーザー

ー

初期費用

円

利用人数

ー

最低利用期間

ヶ月

日

■採用基盤の構築と自走支援 ■稼働目安 4時間/日（1PJ）、80時間/月 ■主なご支援内容・ダイレクトリクルーティング・採用ターゲット設計・配信戦略策定・選考基準票の作成　など ※ニーズに応じてカスタマイズ可能 ■契約期間初回契約時は6ヶ月契約、継続の場合は1ヶ月単位での契約 ■支払い当月末締め、翌月未払い ■成功報酬 0円（媒体やエージェントの費用は含まず） ■代行対応時間 19時以降の代行対応は不可

800,000 円/月
月額/ユーザー: ー
初期費用: 0
円
利用人数: ー
最低利用期間: 6
ヶ月
■専任担当によるフルコミット ■稼働目安 8時間/日（1PJ）、160時間/月 ■主なご支援内容・ダイレクトリクルーティング・採用ターゲット設計・配信戦略策定・選考基準票の作成・エージェント連動・面接/面談スケジュールの調整及び管理ツールへの入力　など ※ニーズに応じてカスタマイズ可能 ■契約期間初回契約時は6ヶ月契約、継続の場合は1ヶ月単位での契約 ■支払い当月末締め、翌月未払い ■成功報酬 0円（媒体やエージェントの費用は含まず） ■代行対応時間 19時以降の代行対応は不可

2,000,000 円/月
月額/ユーザー: ー
初期費用: 0
円
利用人数: ー
最低利用期間: 6
ヶ月
■チーム体制での圧倒的推進力（大規模採用） ■稼働目安 3~5名のチーム体制約400時間～ ■主なご支援内容・ダイレクトリクルーティング・採用ターゲット設計・配信戦略策定・選考基準票の作成・エージェント連動・自社DB活用とDR強化・採用ノウハウの資産化支援・面接/面談スケジュールの調整及び管理ツールへの入力　など ※ニーズに応じてカスタマイズ可能 ■契約期間初回契約時は6ヶ月契約、継続の場合は1ヶ月単位での契約 ■支払い当月末締め、翌月未払い ■成功報酬 0円（媒体やエージェントの費用は含まず） ■代行対応時間 19時以降の代行対応は不可

※BOXIL編集部調査情報

動作環境
導入形態	—	対応言語	日本語
OS	—	スマートフォンのブラウザ対応	—
iOSアプリ	—	Androidアプリ	—

仕様
API連携	—

セキュリティ・内部統制
SOC	—	ISO	—
プライバシーマーク		そのほかセキュリティ認証・内部統制	—

サポート
メール	—	チャット
電話	—

サービス
対応する採用領域	—	採用計画の立案
採用ターゲット設定		選考フロー策定
選考スケジュール作成		母集団形成
求人広告掲載代行		スカウト配信代行
採用ツール・システムの選定や設定		説明会代行
応募者受付・管理		問い合わせ管理
応募者のスクリーニング		選考日程調整
面接事前確認の電話やメール		面接代行
面接フィードバック		内定者フォロー	—
研修代行	—	採用活動の振り返りレポート
Indeed認定パートナー	—

※BOXIL編集部調査情報

mog 採用支援サービスの導入効果

採用業務の負担軽減と母集団形成を両立し採用活動を安定化

mog 採用支援サービスを導入した企業では、採用業務の属人化や人手不足を解消し、安定した採用活動につながった事が報告されています。 IT企業A社では、専任の採用担当者がいない中で現場マネージャーが採用を兼務していましたが、mog 採用支援サービスの伴走により、採用計画の立案から候補者対応までを一貫して任せられる体制を構築しました。その結果、採用業務が円滑に進むようになり、担当者の業務負荷も大幅に軽減されています。また、製造業B社では、リクルーターによる上流工程の見直しや、エージェント100社選定・取りまとめを行い年間採用計画4倍の目標に大きく牽引しました。さらに、IT企業C社では、採用HPにおける応募導線設計のためのペルソナ設定やコンセプト立案など、上流工程の部分に携わり、競合との差別化につながる採用手法を確立しています。

出典

BOXIL掲載資料（2026年1月15日閲覧）

※サービス提供会社掲載情報

mog 採用支援サービスの導入企業（順不同）

パブリックタレントモビリティ株式会社
ＷＯＴＡ株式会社

※BOXIL編集部調査情報

mog 採用支援サービスの画面/UI

サービスイメージ

※サービス提供会社掲載情報

mog 採用支援サービスの口コミ・評判

口コミサマリー

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mog 採用支援サービスに関するよくある質問

Q 契約期間に決まりはありますか？
A 初回契約は6か月間（※）と定められています。6か月経過後は契約を1か月単位（※）で更新可能です。 ※出典：BOXIL掲載資料（2026年1月15日閲覧）
Q 専任チームとのやり取りはどのように行いますか？
A 日常の連絡は、SlackやChatworkなどのチャットツール上で行い、週次のオンラインミーティングで、進捗共有と相談を実施しています。
Q どこまでの採用業務を任せることができますか？
A 採用計画の立案から求人媒体選定・応募者対応、面接調整・同席、内定後フォローまで一連の業務を任せることが可能です。
Q 成果報酬や別途費用は発生しますか？
A 成果報酬は一切かかりません。月額固定費のみで支援を受けることが可能です。
Q どのような企業・シーンにこのサービスは向いていますか？
A 採用専門の担当者や十分なノウハウが社内にない企業に向いてます。「内定辞退が多く採用が安定しない」、「求人募集を出しても応募が集まらない」、「他業務が忙しくて採用に手が回らない」などの課題を抱える企業に適しています。