面トレAI導入後、すぐに利用開始できますか？

はい。ペルソナ（想定候補者）、エントリーシート、評価項目、トレーニングテーマを設定するだけで、すぐにAIとの模擬面接を始められます。

自社の採用プロセスに合わせてカスタマイズできますか？

はい。新卒や中途など採用種別ごとに対応し、評価項目や模擬面接時間、評価基準（問いかけ・返答など）を自由に設定することが可能です。

面トレAIでは面接官のどのようなスキルを評価できますか？

STAR法の活用度、オープン質問の割合、ポジティブな反応、評価ポイントの見抜き度、センシティブな質問の有無など、多面的に面接スキルを測定・評価ができます。

複数の面接担当者の結果を比較・分析できますか？

はい。他の面接担当者と評価結果を比較でき、面接官ごとの特徴を踏まえた選考プロセス設計が可能です。

面トレAIのデモや資料を見ることはできますか？

はい。公式HPから資料請求が可能で、デモ画面の閲覧希望などにも問い合わせで対応しています。

面トレAI with PKSHA AI
の料金・機能・導入事例

2026上半期資料請求数ランキング1位

株式会社トライアンフ

最終更新日 : 2026/02/24

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資料

面トレAI with PKSHA AIとは

面トレAI with PKSHA AIは、人事・採用担当者の面接スキル向上と選考プロセスの標準化を支援するAIエージェントです。面接官ごとの評価のばらつきや、魅力付け不足による内定辞退などの課題を解決できます。 PC上で、特定のペルソナを設定したAI候補者と模擬面接を行うことが可能です。新卒や中途採用などの多様なシナリオで、質問の組み立てや深掘りの仕方を実践的に練習でき、そのやり取りはすべてテキスト化されます。面接終了後には、世界標準のSTAR手法の活用度や質問のバランス、反応のポジティブさなど、複数の観点から「面接力」を定量的に評価します。具体的なアドバイスを通じて、面接官は自身の強みや弱みを客観的に把握でき、属人的な勘に頼らない質の高い面接が可能になります。さらに、蓄積されたデータは組織全体で分析可能です。各担当者の特徴を可視化することで、一次面接や最終面接への適材適所な配置といった、選考プロセスの最適化も可能です。

※BOXIL編集部調査情報

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月額/ユーザー: ー
初期費用: ー
利用人数: ー
最低利用期間: ー
※詳細は要問い合わせ

※BOXIL編集部調査情報

面トレAI with PKSHA AIの機能/仕様

基本仕様

動作環境
導入形態	クラウド	対応言語	日本語
OS	—	スマートフォンのブラウザ対応	—
iOSアプリ	—	Androidアプリ	—

仕様
API連携	—

セキュリティ・内部統制
SOC	—	ISO	—
プライバシーマーク		そのほかセキュリティ認証・内部統制	—

サポート
メール	—	チャット	—
電話	—

※BOXIL編集部調査情報

面トレAI with PKSHA AIの導入効果

面接官スキルを標準化して選考精度を向上、内定辞退率を大幅減少

面トレAIを導入した企業では、面接担当者ごとの評価ばらつきが解消され、採用面接の効率と質が向上する成果が報告されています。自動車関連企業では、導入前は面接官によって評価基準がまちまちで、選考の精度に課題がありましたが、面トレAI導入後はAIによるフィードバックを通じて面接官の質問力が向上し、評価の精度が格段に上がりました。その結果、選考時のミスマッチが減り、入社後に活躍できる人材の採用に成功しています。また、大手IT企業では面トレAIで得た各面接官の評価データを人材育成に活用し、面接官ごとの強み・弱みを把握して研修内容を最適化することで、チーム全体の面接スキル底上げを実現しました。さらに、流通サービス企業では優秀層ほど内定辞退される課題に対し、面トレAIの導入により候補者一人ひとりの個性や強みに合わせた動機付けが可能となり、内定辞退率が大幅に減少して優秀な人材の確保に繋がっています。導入各社は、このように面接官スキルの均一化と向上によって採用の質と成果を高めています。

出典

面トレAI with PKSHA AI 公式HP 導入事例（2026年2月2日閲覧）

※サービス提供会社掲載情報

面トレAI with PKSHA AIの画面/UI

サービスイメージ

※サービス提供会社掲載情報

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面トレAI with PKSHA AIに関するよくある質問

Q 面トレAI導入後、すぐに利用開始できますか？
A はい。ペルソナ（想定候補者）、エントリーシート、評価項目、トレーニングテーマを設定するだけで、すぐにAIとの模擬面接を始められます。
Q 自社の採用プロセスに合わせてカスタマイズできますか？
A はい。新卒や中途など採用種別ごとに対応し、評価項目や模擬面接時間、評価基準（問いかけ・返答など）を自由に設定することが可能です。
Q 面トレAIでは面接官のどのようなスキルを評価できますか？
A STAR法の活用度、オープン質問の割合、ポジティブな反応、評価ポイントの見抜き度、センシティブな質問の有無など、多面的に面接スキルを測定・評価ができます。
Q 複数の面接担当者の結果を比較・分析できますか？
A はい。他の面接担当者と評価結果を比較でき、面接官ごとの特徴を踏まえた選考プロセス設計が可能です。
Q 面トレAIのデモや資料を見ることはできますか？
A はい。公式HPから資料請求が可能で、デモ画面の閲覧希望などにも問い合わせで対応しています。