面トレAI with PKSHA AIとは
面トレAI with PKSHA AIは、人事・採用担当者の面接スキル向上と選考プロセスの標準化を支援するAIエージェントです。面接官ごとの評価のばらつきや、魅力付け不足による内定辞退などの課題を解決できます。
PC上で、特定のペルソナを設定したAI候補者と模擬面接を行うことが可能です。新卒や中途採用などの多様なシナリオで、質問の組み立てや深掘りの仕方を実践的に練習でき、そのやり取りはすべてテキスト化されます。
面接終了後には、世界標準のSTAR手法の活用度や質問のバランス、反応のポジティブさなど、複数の観点から「面接力」を定量的に評価します。具体的なアドバイスを通じて、面接官は自身の強みや弱みを客観的に把握でき、属人的な勘に頼らない質の高い面接が可能になります。
さらに、蓄積されたデータは組織全体で分析可能です。各担当者の特徴を可視化することで、一次面接や最終面接への適材適所な配置といった、選考プロセスの最適化も可能です。
面トレAI with PKSHA AIのおすすめポイント
ポイント1
候補者の入社意欲を高める「動機付け力」をトレーニング
面トレAIは、「動機付け力」にフォーカスした訓練も可能で、面接官が自社の魅力を効果的に伝えるスキル習得を支援します。
シナリオ設定時に自社の強みや募集ポジションの訴求ポイントを登録しておくことで、AI候補者はそれに応じた質問や反応を示すため、面接官は候補者ごとに響くアピール方法を試行錯誤できます。
例えば、成長環境を重視する学生に対して、自社の研修制度を強調するといった具合に、AIとの対話を通じて相手に合わせた説得のコツを学べます。
その結果、現実の面接でも候補者の関心や価値観に沿った魅力付けができるようになり、内定辞退の抑止や採用成功率の向上に直結します。
ポイント2
シナリオや評価基準を自社仕様に柔軟カスタマイズ
面トレAIは、設定の簡便さと高い柔軟性を両立しています。利用開始時は、想定する候補者像（ペルソナ）や使用したい応募書類（エントリーシート）、評価したい能力要件などを入力するだけで、すぐにトレーニングを始めることができます。
初期テンプレートが用意されており、専門知識がなくても短時間で環境構築が完了するため、現場導入のハードルが低いです。一方でカスタマイズ性も高く、新卒採用／中途採用といった採用種別ごとの違いにも対応しています。
例えば、新卒向けにはコミュニケーション能力、経験者採用向けには専門知識の深掘り、といったように評価項目を自由に入れ替えることができます。加えて、模擬面接の制限時間や評価レポートの観点（質問の仕方や回答内容など）も、各社の求める基準に合わせて調整可能です。
ポイント3
多角的な面接力データ分析で選考プロセスを最適化
蓄積される面接データを見える化し、人事担当者による分析・改善に役立てられる機能も充実しています。フィードバック結果には複数の定量指標が含まれており、面接官ごとのスキルを客観的に評価できます。
質問手法では、STARアプローチが何割活用されたか、質問形式ではオープン質問とクローズド質問の比率、応対では候補者への共感的なリアクション頻度、さらに不適切な質問（センシティブな内容）が出ていないか、など項目まできめ細かくスコアリングできます。
これらのデータは面接官ごとに蓄積され、ダッシュボード上で一元管理可能です。担当者単体だけでなく他の面接官との横比較もできるため、誰がどの観点で優れているかや組織全体の平均傾向が一目で把握できます。
※BOXIL編集部調査情報
面トレAI with PKSHA AI 担当者からのコメント
川上 大輔
「面接品質の差が、企業の未来を左右する」
私たちはこの信念のもと、面トレAIを開発しました。
本ツールが提供するのは、AIとの実践的なロールプレイングを通じた
「求める人材を見極める質問力」と「候補者の心を動かす動機付けスキル」の向上です。
客観的なフィードバックによって、属人化しがちな評価のばらつきを解消し、選考プロセスの標準化をサポートします。
面接官一人ひとりのスキルアップを、組織の採用力へと昇華させる。
優秀な人材を獲得するためのパートナーとして、ぜひ「面トレAI」をご活用ください。
※サービス提供会社掲載情報
面トレAI with PKSHA AIの料金/プラン
無料プラン：ー
無料トライアル：ー
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
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- ※詳細は要問い合わせ
料金
※BOXIL編集部調査情報
面トレAI with PKSHA AIの機能/仕様
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | — | Androidアプリ | — |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | — | チャット | — |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
※BOXIL編集部調査情報
面トレAI with PKSHA AIの導入効果
面接官スキルを標準化して選考精度を向上、内定辞退率を大幅減少
面トレAIを導入した企業では、面接担当者ごとの評価ばらつきが解消され、採用面接の効率と質が向上する成果が報告されています。 自動車関連企業では、導入前は面接官によって評価基準がまちまちで、選考の精度に課題がありましたが、面トレAI導入後はAIによるフィードバックを通じて面接官の質問力が向上し、評価の精度が格段に上がりました。その結果、選考時のミスマッチが減り、入社後に活躍できる人材の採用に成功しています。 また、大手IT企業では面トレAIで得た各面接官の評価データを人材育成に活用し、面接官ごとの強み・弱みを把握して研修内容を最適化することで、チーム全体の面接スキル底上げを実現しました。 さらに、流通サービス企業では優秀層ほど内定辞退される課題に対し、面トレAIの導入により候補者一人ひとりの個性や強みに合わせた動機付けが可能となり、内定辞退率が大幅に減少して優秀な人材の確保に繋がっています。 導入各社は、このように面接官スキルの均一化と向上によって採用の質と成果を高めています。
出典
面トレAI with PKSHA AI 公式HP 導入事例（2026年2月2日閲覧）
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面トレAI with PKSHA AIの画面/UI
サービスイメージ
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面トレAI with PKSHA AIの口コミ・評判
口コミサマリー
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面トレAI with PKSHA AIに関するよくある質問
Q 面トレAI導入後、すぐに利用開始できますか？
A はい。ペルソナ（想定候補者）、エントリーシート、評価項目、トレーニングテーマを設定するだけで、すぐにAIとの模擬面接を始められます。Q 自社の採用プロセスに合わせてカスタマイズできますか？
A はい。新卒や中途など採用種別ごとに対応し、評価項目や模擬面接時間、評価基準（問いかけ・返答など）を自由に設定することが可能です。Q 面トレAIでは面接官のどのようなスキルを評価できますか？
A STAR法の活用度、オープン質問の割合、ポジティブな反応、評価ポイントの見抜き度、センシティブな質問の有無など、多面的に面接スキルを測定・評価ができます。Q 複数の面接担当者の結果を比較・分析できますか？
A はい。他の面接担当者と評価結果を比較でき、面接官ごとの特徴を踏まえた選考プロセス設計が可能です。Q 面トレAIのデモや資料を見ることはできますか？
A はい。公式HPから資料請求が可能で、デモ画面の閲覧希望などにも問い合わせで対応しています。
※BOXIL編集部調査情報
面トレAI with PKSHA AIの提供会社
株式会社トライアンフ
コンサルティング・専門サービス
東京都渋谷区東3丁目16－3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル 1F
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