採用フィルター

の料金・機能・導入事例

採用フィルターは、面接では見極めが難しい、候補者の経歴詐称などのリスクを事前に把握し、適切な人材選定を支援します。 候補者の同意を得たうえで、ウェブ調査や電話インタビューなど、複数の手法を組み合わせて、情報を収集することが可能です。 さらに、ネガティブ情報だけでなく、職務能力や人柄といった、ポジティブな要素も多角的に評価し、詳細なレポートを生成できます。弁護士監修の公正な調査結果により、問題行動を未然に防ぐことで、優秀な人材の確保とアンマッチ率の低減に貢献します。