
back checkの料金・機能・導入事例
back check株式会社
- ※ランキングは前日時点の情報です
- ※リファレンスチェックサービスにおけるランキングです
料金/プラン
価格
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初期費用
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back checkとは
back check(バックチェック)は、back check株式会社が提供するリファレンスチェックサービスです。リファレンス・コンプライアンスチェックをオンライン上で完結できる点に特徴があります。面接や書類選考だけでは把握しきれない候補者の実績や人物像を、元上司や同僚といった第三者からの客観的評価によって可視化し、採用時のミスマッチやリスクを未然に防ぎます。
リファレンスチェックによって協調性やリーダーシップなど、面接だけでは捉えにくい側面についても、推薦者の回答から手がかりを得られるでしょう。一方のコンプライアンスチェックは、候補者の申告情報をWEB・SNSなど各種データベース情報と照合し、経歴詐称や法令違反といった採用リスクを確認することで採用の安全性を高める仕組みです。
候補者へのリファレンス依頼から結果のレポート共有まで一貫してクラウド上で完結するため、人事担当者は煩雑な照会業務から解放され、迅速かつ公平な採用判断に集中できます。セキュリティ対策も徹底されており、プライバシーマークやISO27001認証の取得によって安心してサービスを利用可能です。
back checkのおすすめポイント
ポイント1
同僚からの評価で候補者の実像を把握
back checkのリファレンスチェック機能では、候補者と一緒に働いた経験のある上司や同僚から客観的なフィードバックを収集できます。面接だけでは見極めづらい候補者の働きぶりやカルチャーフィットなどを多角的に把握できるため、採用判断の精度向上に寄与します。
具体的には、職種やポジションに応じて自動生成される数十問の質問が推薦者に送付され、オンライン上で回答される仕組みです。各推薦者から得られた回答はレポートとして集約されるため、企業は候補者の強みや弱みを含めた実像を一目で把握できます。
ポイント2
公的情報で経歴を検証するコンプライアンスチェック
back checkのコンプライアンスチェック機能では、WebやSNSなど各種データから申告内容の整合性や信用情報を調査し、潜在的なリスクを洗い出します。候補者が提出した経歴に虚偽や矛盾がないかを客観的に確認でき、経歴詐称や違法行為の有無など、面接では把握しにくい要素も事前にチェック可能です。
これにより、候補者が抱えるコンプライアンスリスクを採用前に見逃さずに済み、企業にとって大きな安心材料につながります。
ポイント3
オンライン完結と多彩な機能で採用業務を効率化
back checkは、サービス全体の使い勝手にも優れています。外部システム連携や多種多様な機能により、すべての工程がオンライン上で完結するため、従来に比べて大幅な業務効率化が実現します。
Slackとの機能では、リファレンスチェックの進捗が自動通知され、担当者はスピーディーに状況を把握可能です。加えて、作成したレポートは、関係者間で結果を容易に共有できます。テクノロジーを駆使した利便性の高さもback checkの大きな特徴の一つです。
※BOXIL編集部調査情報
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back check 担当者からのコメント
back check(バックチェック)は、候補者と過去一緒に働いたことがある元上司や同僚から評価を得ることで、入社後に顕在化する働きぶりやカルチャーマッチといった言語化しにくい情報を確認するリファレンスチェックと、公的公開情報・Web情報・個別調査によって候補者の申告内容に虚偽がないか、コンプライアンスリスクがないかなどを確認するコンプライアンスチェックが実施可能なオンライン完結型のサービスです。
※サービス提供会社掲載情報
back checkの料金/プラン
無料プラン:なし
無料トライアル:なし
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
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- ※詳細は要問い合わせ
料金
※BOXIL編集部調査情報
back checkの機能/仕様
| 導入形態 | — | 対応言語 | 日本語 / 英語 |
|---|---|---|---|
| OS | Windows / Mac | スマートフォンのブラウザ対応 | |
| iOSアプリ | Androidアプリ |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | ISO/IEC 27001 |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | チャット | ||
|---|---|---|---|
| 電話 |
※BOXIL編集部調査情報
back checkの連携サービス
Slack / インタビューメーカー / HERP Hire / HENNGE One
※BOXIL編集部調査情報
back checkの導入効果
back checkの導入企業(順不同)
- 株式会社JMDC
- 株式会社Legaseed
- 日本電気株式会社
- 株式会社LegalOn Technologies
- 株式会社メルカリ
※BOXIL編集部調査情報
back checkの画面/UI
サービスイメージ
※サービス提供会社掲載情報
back checkの口コミ・評判
口コミサマリー
総合評価
5.00
注目口コミ
信憑性の高い判断材料を集める
候補者の人間性はもちろん、周りから見た時の印象も把握できます。面接だけでは分からないことが多い、ミスマッチが多いと感じている場合は導入する価値があると思います。
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公開日:2023/09/13
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back checkのサービス資料
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リファレンスチェック入門
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backcheck_導入事例集
※サービス提供会社掲載情報
back checkに関するよくある質問
Q back checkはどのようなサービスですか?
A 中途採用の選考中に、候補者の前職や現職の上司・同僚から働きぶりに関する情報を取得できるリファレンスチェックサービスです。書類や面接だけでは把握しにくい情報を確認し、採用後のミスマッチを抑える目的で使われます。Q back checkではどのような内容を確認できますか?
A 候補者の実績や在籍期間に加え、人物像、カルチャーへの適合性、能力やスキルの保有状況を確認できます。回答する推薦者の属性を企業側が指定できるため、確認したい観点に沿った情報を集められます。Q リファレンスチェックはどのような手順で進みますか?
A オンラインで完結します。企業が候補者へオンライン上で依頼を送り、候補者が指定された属性の推薦者の氏名やメールアドレスを入力すると回答の収集が始まり、おおむね3〜5営業日で結果がそろいます。Q 個人情報の取り扱いは問題ありませんか?
A 候補者と推薦者の双方から事前に同意を取得する設計になっており、個人情報保護法に抵触しない形で運用されます。法律事務所の確認を経た仕組みのため、法令面を確かめながら導入を検討できます。Q 採用人数が少ない企業でも利用できますか?
A 利用できます。年間の採用人数が多い企業向けの継続利用に加え、1名からのスポット利用にも対応しており、契約期間の縛りもないため、必要な選考だけに絞って使えます。
※BOXIL編集部調査情報
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back checkの提供会社
back check株式会社
IT/通信/インターネット系
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