back check

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最終更新日 2020-02-27

back checkは、採用候補者の経歴や実績に関する情報を候補者の上司や同僚といった一緒に働いた一緒に働いたことのある第三者から取得し「面接だけでは見抜けない」を解決する、オンライン完結・月額制のリファレンスチェックツールです。

サービス資料
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導入実績 | このサービスを使っている企業

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freee株式会社
ヘイ株式会社
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株式会社Holmes

説明

back checkなら書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。採用予定の職種やポジションに合わせて数十問の質問を自動生成し、オンライン上で簡単・低単価にリファレンスチェックを実施できます。

3つのポイント

1.
候補者の特徴や実績を詳細にレポート

日々の業務への取り組み方や、在籍期間中の成果など、一緒に働いていた同僚や上司だから分かる情報を、数十問の質問を通して詳細にレポートします。面接や適性検査では得られない実績に基づく評価でミスマッチを大幅に削減します。

2.
独自の評価ロジックによる分析

独自のデータ分析機能によって、複数名の推薦者による回答結果から候補者の特徴をサマリーとして可視化します。これにより入社後のパフォーマンスを総合的かつ客観的に分析・予測することが可能です。

3.
短い期間で、高い回答率の リファレンスチェックを実施することができます。

推薦者の回答にかかる日数は平均3日間、リファレンスチェック依頼からの回答率は93%。回答期限は採用企業側で設定することが可能です。PC/スマートフォンから場所や時間を選ばず回答できるだけでなく、最適化されたリマインドにより早く確実にリファレンスチェックを実施できます。

資料

S3 0
back checkサービス概要資料
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上

特長

機能・仕様
推奨社員数
無料トライアル情報なし
無料プラン情報なし
モバイルiPhone/スマホブラウザ
日本語対応情報なし
連携サービス

よくある質問

Q

現職に転職活動を隠していて実施できないと言われたら?

A

そういったケースでも信頼関係がある場合には取得が不可能ではないため、少なくとも同僚と上司の1名ずつのリファレンスを取得することで、内定後に退職できないといったリスクに対しても備えることができます。それでも難しい場合には前々職の同僚や上司、または担当顧客への依頼を通じてリファレンスを取得することを推奨します。

Q

リファレンスチェックで面接辞退は増えませんか?

A

すでに面接で偽った情報を伝えていたり、志望度が高くない場合には面接の辞退が増える可能性は非常に高くなりますが、リファレンスチェックは選考の工数を削減するための「踏み絵」としての効果もあります。提出した経歴書類や面接での発言に虚偽がないことを、実施への同意によって、ある程度裏付けることが可能です。

Q

どのタイミングで実施するのが効果的ですか?

A

back checkでは1次面接の直後を推奨しています。一般的には内定を出す直前に実施されていますが、より早いタイミングで実施することによって面接工数の削減が見込めます。ただし、面接の辞退を強く懸念される場合には、最終面接を終えて入社意思が確認できる内定直前のタイミングをお勧めします。

Q

個人情報保護法には抵触しませんか?

A

back checkでリファレンスチェックを依頼する場合には、依頼した候補者および、候補者から依頼された推薦者に対し、必ず事前に実施に対する同意を得ているため、導入企業様が個人情報保護法に該当しないよう入念に設計されています。また回答の質を最大限高めるため、推薦者個人の名前および連絡先の取得はできないようになっております。

Q

推薦者はインセンティブを受け取ることができますか?

A

back checkから推薦者に対するインセンティブは一切ありません。リファレンスチェックは候補者と推薦者の仕事上での信頼関係を前提としているため、より精度の高い回答を実現する上でインセンティブは不要と判断しています。また、候補者から推薦者へのインセンティブの受け渡しも禁止しています。

口コミ

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会社概要

会社名株式会社ROXX
代表者名中嶋 汰朗
資本金
従業員規模51~100人
所在地東京都港区赤坂2丁目14番27号
設立年月2013年11月

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