アズライトの採用代行・アウトソーシングとは
アズライトの採用代行・アウトソーシングは、人材リソースが不足しており、応募者対応に時間を割けない企業の課題を解決し、一連の採用業務を支援するサービスです。
媒体やATSに精通した専任コンサルタントと実務アシスタントによる専用チームを構成し、滞りない選考フローを実現できます。
また、スカウト運用や面接の日程調整、選考前のリマインド連絡といった大量のノンコア業務を一元的に処理することが可能です。
これにより、人事担当者がコア業務へ集中できる環境を整え、組織全体で戦略的かつ質の高い人材獲得活動を展開します。
アズライトの採用代行・アウトソーシングのおすすめポイント
ポイント1
緊急の採用課題にも即応する迅速な運用開始
アズライトの採用代行・アウトソーシングは、急な欠員補充などの採用強化へ迅速に対応するサービスです。企業専用のチームを速やかに構成し、実際の運用代行を開始できます。
さらに、事前の綿密なすり合わせで採用基準などを的確に把握することが可能です。立ち上がりの遅れを防ぎ、採用機会の損失を最小限に抑えます。
ポイント2
自社の課題に合わせて選択できる柔軟な支援体制
アズライトの採用代行・アウトソーシングは、企業の課題や状況に合わせて支援範囲をカスタマイズするサービスです。計画の立案から面接調整までのプロセス全体を一括で専用チームへ委託できます。
また、スカウト配信など特定のノンコア業務へ限定したスポット依頼も可能です。必要な支援だけを選択し、無駄のない最適な運用体制を構築します。
ポイント3
緻密な実務代行による担当者の負担軽減
アズライトの採用代行・アウトソーシングは、煩雑な事務作業を正確に巻き取る緻密な実務代行サービスです。オファー送信や面接日程の調整など、多様な業務を専門チームが一元的に処理します。
さらに、丁寧な応募者対応を外部委託することで、選考途中での離脱や内定辞退を抑制することが可能です。結果として、面接官が候補者と向き合う時間を最大化し、見極めに専念できる環境を整えます。
※BOXIL編集部調査情報
アズライトの採用代行・アウトソーシングの料金/プラン
無料プラン：なし
無料トライアル：なし
- 250,000円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
- 100,000
円
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
- 4
ヶ月
- 年間応募数：300名未満目安 「選考プロセス数」×「各プロセスの対応量」＋「追加業務」で価格を決定するため詳細はお問い合わせください。
ライトプラン
- 350,000円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
- 100,000
円
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
- 6
日
- 年間応募数：300～1000名未満目安 「選考プロセス数」×「各プロセスの対応量」＋「追加業務」で価格を決定するため詳細はお問い合わせください。
ベーシックプラン
- 500,000円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
- 100,000
円
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
- 6
日
- 年間応募数：1000名以上目安 「選考プロセス数」×「各プロセスの対応量」＋「追加業務」で価格を決定するため詳細はお問い合わせください。
バリュープラン
※BOXIL編集部調査情報
アズライトの採用代行・アウトソーシングの機能/仕様
| 導入形態 | — | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | — | Androidアプリ | — |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | ISO/IEC 27001 |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | — | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | — | チャット | — |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
| 対応する採用領域 | 新卒採用 / 中途採用 | 採用計画の立案 | — |
|---|---|---|---|
| 採用ターゲット設定 | 選考フロー策定 | ||
| 選考スケジュール作成 | — | 母集団形成 | — |
| 求人広告掲載代行 | スカウト配信代行 | — | |
| 採用ツール・システムの選定や設定 | 説明会代行 | — | |
| 応募者受付・管理 | 問い合わせ管理 | ||
| 応募者のスクリーニング | — | 選考日程調整 | |
| 面接事前確認の電話やメール | 面接代行 | — | |
| 面接フィードバック | — | 内定者フォロー | — |
| 研修代行 | — | 採用活動の振り返りレポート | |
| Indeed認定パートナー | — |
※BOXIL編集部調査情報
アズライトの採用代行・アウトソーシングの導入効果
採用ノンコア業務を委託し応募者対応に集中、社内改革を実現
アズライトの採用代行・アウトソーシングを導入した企業では、面接調整やスカウト送信などの、膨大な実務作業が削減され、コア業務への集中による成果の向上が報告されています。 ヤマト住建株式会社では、全国展開を進める中で採用活動を強化したものの、人事体制のリソース不足とノウハウの欠如により母集団形成に苦戦していました。 アズライトの採用代行・アウトソーシングを導入し、採用管理システムの対応やオファー送信、面接日程の調整といったノンコア業務を委託しました。 結果、採用担当者は候補者と直接向き合う時間に集中できるようになり、目標としていた採用人数の倍増を達成しました。
出典
アズライトの採用代行・アウトソーシング公式HP 導入事例（2026年5月21日閲覧）
※サービス提供会社掲載情報
アズライトの採用代行・アウトソーシングの導入企業（順不同）
- 三井金属エンジニアリング株式会社
- 生活協同組合コープこうべ
- ヤマト住建株式会社
※BOXIL編集部調査情報
アズライトの採用代行・アウトソーシングの画面/UI
支援領域
採用活動に必要な設計・運用・改善をワンストップで支援します。採用要件の定義、選考プロセス設計、ATS・媒体環境の構築といった初期設計から、応募者対応、書類回収、日程調整、問い合わせ対応などの日常運用まで対応。さらに、分析・報告資料の作成や集客手法、運用オペレーションの改善提案を通じて、継続的に採用成果の向上を図ります。
※サービス提供会社掲載情報
アズライトの採用代行・アウトソーシングの口コミ・評判
口コミサマリー
アズライトの採用代行・アウトソーシングのサービス資料
おすすめ
提供企業作成
アズライトの採用代行・アウトソーシング_サービス資料
※サービス提供会社掲載情報
アズライトの採用代行・アウトソーシングに関するよくある質問
Q 採用代行（RPO）だけでなく、会社説明資料や採用動画の制作まで一括で依頼できますか？
A すべてワンストップで対応可能です 。Q 新卒採用と中途採用、あるいは専門職（エンジニアなど）の同時支援は可能ですか？
A 可能です。 累計550社以上（※）の実績をもとに 、理系・エンジニア・営業などあらゆる形態・職種で成果を大幅に向上させます。 ※出典：BOXIL掲載資料（2026年5月29日閲覧）Q 実務のミスや進捗のブラックボックス化が心配です。
A 「業務フロー図による仕組み化」 と「リアルタイムBIレポート」 で解決します。 相互認識を可視化してミスを徹底防止し 、選考データの歩留まりをいつでも貴社が確認できる環境を構築します 。Q どの程度で運用を開始できますか
A 一般的には準備含めて2週間程度でスタートすることが多いです。急ぎスタートをご希望される場合は、スピーディーな準備対応をいただければ1週間での運用開始も可能です。
※BOXIL編集部調査情報
アズライトの採用代行・アウトソーシングが掲載されている記事
アズライトの採用代行・アウトソーシングの提供会社
株式会社アズライト
コンサルティング・専門サービス
東京都豊島区東池袋１丁目１８番１号ＨａｒｅｚａＴｏｗｅｒ２０階ＷＥＷＯＲＫ内
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