HRファネルとは
HRファネルは、入社後の活躍と定着から逆算して採用活動を設計し、採用戦略の立案から実行支援、改善運用までを一気通貫で支援する人事コンサルティングサービスです。
過去の採用活動で蓄積された応募者情報や面接履歴、辞退理由などの「採用遺産」を分析し、自社で定着・活躍する人材の共通点や選考上の課題を可視化します。また、価値観や志向性まで含めたペルソナ設計を行い、採用プロセス全体を再構築することが可能です。
さらに、戦略立案にとどまらず、人事経験を持つ担当者がスカウト運用や求人原稿改善、面接設計などの実務まで伴走します。
これにより、採用ノウハウを社内に蓄積しながら、組織全体の採用力向上を支援します。
HRファネルのおすすめポイント
ポイント1
入社後の定着・活躍を見据えた採用設計
HRファネルは、採用のゴールを入社ではなく「入社後の活躍・定着」に置いている点が特徴です。スキルや経験だけでなく、価値観や志向性まで踏まえて求める人物像を設計し、自社にマッチする人材の採用を支援します。
また、各選考フェーズで候補者との相互理解を深める採用プロセスを構築することで、入社後のミスマッチ防止や定着につながる採用活動を実現できます。
ポイント2
採用遺産のデータ分析による改善
HRファネルは、応募者情報や面接履歴、辞退理由などの「採用遺産」を分析し、採用活動における課題や改善ポイントを可視化できる点が特徴です。選考フェーズごとの歩留まりや離脱傾向を把握し、採用活動全体の見直しに活かせます。
また、採用成功の要因だけでなく、辞退や不採用などのデータも分析することで、自社に合った採用手法を明確にすることが可能です。これにより、再現性のある採用活動の実現を支援します。
ポイント3
人事経験者による実務の伴走支援
HRファネルは、採用設計だけで終わらず、実行支援や改善運用まで伴走する点が特徴です。人事経験を持つ担当者が、採用課題の整理から実務支援まで一貫してサポートします。
また、スカウト運用や求人原稿の改善、説明会コンテンツの見直し、面接設計など幅広い業務に対応可能です。これにより、限られた人事リソースでも継続的な採用改善を進めることが可能です。
※BOXIL編集部調査情報
HRファネルの料金/プラン
無料プラン：ー
無料トライアル：ー
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
ー
- 価格：¥300,000（税抜） 【内容】 ・STEP1 採用戦略分析・設計 ・STEP2 実行支援メニュー1枠（10万円分） ※1ヶ月単位で更新可能 ※実行支援は1枠100,000円単位で追加可能 ※詳細は要問い合わせ
スタートパッケージ
※BOXIL編集部調査情報
HRファネルの機能/仕様
| 導入形態 | — | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | — | Androidアプリ | — |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | チャット | ||
|---|---|---|---|
| 電話 |
| 対応する採用領域 | 新卒採用 / 中途採用 / アルバイト | 採用計画の立案 | |
|---|---|---|---|
| 採用ターゲット設定 | 選考フロー策定 | ||
| 選考スケジュール作成 | — | 母集団形成 | |
| 求人広告掲載代行 | スカウト配信代行 | ||
| 採用ツール・システムの選定や設定 | — | 説明会代行 | |
| 応募者受付・管理 | 問い合わせ管理 | — | |
| 応募者のスクリーニング | 選考日程調整 | — | |
| 面接事前確認の電話やメール | 面接代行 | ||
| 面接フィードバック | — | 内定者フォロー | |
| 研修代行 | — | 採用活動の振り返りレポート | |
| Indeed認定パートナー | — |
※BOXIL編集部調査情報
HRファネルの画面/UI
サービスイメージ
※サービス提供会社掲載情報
HRファネルの口コミ・評判
口コミサマリー
HRファネルのサービス資料
おすすめ
提供企業作成
HRファネル_サービス資料
※サービス提供会社掲載情報
HRファネルに関するよくある質問
Q 採用データが少ない、または整理されていなくても利用できますか？
A はい、可能です。 HRファネルでは、過去の応募者データ・面接記録・辞退理由などを整理しながら、採用活動の課題を可視化します。 データが十分に残っていない場合も、経営層・現場責任者・社員へのヒアリングや、現在の採用フローの確認を通じて、ペルソナや改善ポイントを設計します。 「データが整っていない状態」から採用設計を始められる点が、HRファネルの特徴です。Q 一部の業務だけ依頼することはできますか？
A はい、可能です。 HRファネルでは、スカウト代行、面接代行、説明会代行、エージェント対応、ATS設定など、必要な実務メニューを組み合わせてご利用いただけます。 まずは採用課題を整理したうえで、貴社に必要な支援範囲をご提案します。 「スカウトだけ」「面接代行だけ」「エージェント対応だけ」といった部分的なご相談も可能です。Q 新卒採用と中途採用の両方に対応していますか？
A はい、どちらにも対応可能です。 新卒採用では、母集団形成、説明会設計、選考設計、内定者フォローまで支援します。 中途採用では、スカウト代行、エージェント対応、面接設計、内定承諾率の改善などに対応します。 新卒・中途を横断して支援することで、全社として一貫した採用方針を設計できます。Q 採用の知識や経験が少なくても利用できますか？
A 問題ありません。 採用人事として教育されたPM(プロジェクトマネージャー)が、ペルソナ設計、面接基準、スカウト文面、候補者フォローなどを伴走しながら整えていきます。 採用経験が少ない企業様でも、判断に必要な型を一緒につくりながら進められます。 最終的には、社内に採用ノウハウが蓄積される状態を目指します。Q 既にATSや求人媒体、人材紹介会社を使っています。乗り換えは必要ですか？
A 乗り換えは不要です。 HRファネルは、既存のATS、求人媒体、人材紹介会社を活かしながら、採用活動全体を再設計するサービスです。 たとえば、ATSの運用ルールを見直す、エージェントへの依頼内容を整理する、媒体ごとの役割を再定義するなど、現在の採用資産を活用しながら改善します。
※BOXIL編集部調査情報
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株式会社プレシャスパートナーズ
コンサルティング・専門サービス
東京都新宿区西新宿２丁目６番１号
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