HRファネルの料金・機能・導入事例
株式会社プレシャスパートナーズ
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HRファネルとは
HRファネルは、入社後の活躍と定着から逆算して採用活動を設計し、採用戦略の立案から実行支援、改善運用までを一気通貫で支援する人事コンサルティングサービスです。 過去の採用活動で蓄積された応募者情報や面接履歴、辞退理由などの「採用遺産」を分析し、自社で定着・活躍する人材の共通点や選考上の課題を可視化します。また、価値観や志向性まで含めたペルソナ設計を行い、採用プロセス全体を再構築することが可能です。 さらに、戦略立案にとどまらず、人事経験を持つ担当者がスカウト運用や求人原稿改善、面接設計などの実務まで伴走します。 これにより、採用ノウハウを社内に蓄積しながら、組織全体の採用力向上を支援します。
※BOXIL編集部調査情報
HRファネルの料金/プラン
無料プラン：ー
無料トライアル：ー
ー
- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
ー
- 価格：¥300,000（税抜） 【内容】 ・STEP1 採用戦略分析・設計 ・STEP2 実行支援メニュー1枠（10万円分） ※1ヶ月単位で更新可能 ※実行支援は1枠100,000円単位で追加可能 ※詳細は要問い合わせ
スタートパッケージ
※BOXIL編集部調査情報
HRファネルの機能/仕様
| 導入形態 | — | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | — | Androidアプリ | — |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | チャット | ||
|---|---|---|---|
| 電話 |
| 対応する採用領域 | 新卒採用 / 中途採用 / アルバイト | 採用計画の立案 | |
|---|---|---|---|
| 採用ターゲット設定 | 選考フロー策定 | ||
| 選考スケジュール作成 | — | 母集団形成 | |
| 求人広告掲載代行 | スカウト配信代行 | ||
| 採用ツール・システムの選定や設定 | — | 説明会代行 | |
| 応募者受付・管理 | 問い合わせ管理 | — | |
| 応募者のスクリーニング | 選考日程調整 | — | |
| 面接事前確認の電話やメール | 面接代行 | ||
| 面接フィードバック | — | 内定者フォロー | |
| 研修代行 | — | 採用活動の振り返りレポート | |
| Indeed認定パートナー | — |
※BOXIL編集部調査情報
HRファネルの画面/UI
サービスイメージ
※サービス提供会社掲載情報
HRファネルの口コミ・評判
口コミサマリー
HRファネルに関するよくある質問
Q 採用データが少ない、または整理されていなくても利用できますか？
A はい、可能です。 HRファネルでは、過去の応募者データ・面接記録・辞退理由などを整理しながら、採用活動の課題を可視化します。 データが十分に残っていない場合も、経営層・現場責任者・社員へのヒアリングや、現在の採用フローの確認を通じて、ペルソナや改善ポイントを設計します。 「データが整っていない状態」から採用設計を始められる点が、HRファネルの特徴です。Q 一部の業務だけ依頼することはできますか？
A はい、可能です。 HRファネルでは、スカウト代行、面接代行、説明会代行、エージェント対応、ATS設定など、必要な実務メニューを組み合わせてご利用いただけます。 まずは採用課題を整理したうえで、貴社に必要な支援範囲をご提案します。 「スカウトだけ」「面接代行だけ」「エージェント対応だけ」といった部分的なご相談も可能です。Q 新卒採用と中途採用の両方に対応していますか？
A はい、どちらにも対応可能です。 新卒採用では、母集団形成、説明会設計、選考設計、内定者フォローまで支援します。 中途採用では、スカウト代行、エージェント対応、面接設計、内定承諾率の改善などに対応します。 新卒・中途を横断して支援することで、全社として一貫した採用方針を設計できます。Q 採用の知識や経験が少なくても利用できますか？
A 問題ありません。 採用人事として教育されたPM(プロジェクトマネージャー)が、ペルソナ設計、面接基準、スカウト文面、候補者フォローなどを伴走しながら整えていきます。 採用経験が少ない企業様でも、判断に必要な型を一緒につくりながら進められます。 最終的には、社内に採用ノウハウが蓄積される状態を目指します。Q 既にATSや求人媒体、人材紹介会社を使っています。乗り換えは必要ですか？
A 乗り換えは不要です。 HRファネルは、既存のATS、求人媒体、人材紹介会社を活かしながら、採用活動全体を再設計するサービスです。 たとえば、ATSの運用ルールを見直す、エージェントへの依頼内容を整理する、媒体ごとの役割を再定義するなど、現在の採用資産を活用しながら改善します。
※BOXIL編集部調査情報
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