リゾートワークス

の料金・機能・導入事例

リゾートワークスは、宿泊施設の空室活用提案や借り上げ交渉を通じて、特別価格でのホテルやリゾート利用を実現している点を特徴としています。 一般的に、企業が独自に宿泊施設と条件交渉を行い、割安な料金を確保することは容易ではありません。施設ごとに空室状況や料金設定が異なり、個別の交渉には多くの時間と労力が必要です。 リゾートワークスでは、宿泊施設の空室活用提案や借り上げ交渉を行う仕組みを整えており、利用者が特別価格でホテルやリゾートを利用しやすくしています。 この仕組みにより、従業員は宿泊先を比較検討する手間を省きながら、価格面でも満足感を得やすくなります。実際に利用者からは、普段は比較サイトで最安値を探しているものの、価格の安さを実感したという声も寄せられています。 福利厚生としてホテルやリゾートの利用を取り入れたい企業にとって、交渉の手間をかけずに特別価格での提供を受けられる仕組みは、導入のしやすさにつながる要素です。従業員満足度の向上を目指す制度設計を支える基盤として機能します。

リゾートワークスは、従業員本人にとどまらず2親等以内の親族や、正社員以外の多様な雇用形態の従業員まで利用対象を広げている点を特徴としています。 福利厚生制度は正社員を中心に設計されることが多く、業務委託やアルバイトといった雇用形態の従業員は対象から外れてしまう場合があります。また、家族まで利用範囲を広げている制度は限られています。 リゾートワークスでは、従業員の2親等以内の親族まで宿泊予約の利用対象としているため、従業員だけでなく家族も特別価格での宿泊を利用しやすくなっています。また、正社員のみならず業務委託やアルバイトといった雇用形態の従業員も利用対象としており、雇用形態による利用の線引きをなくしています。 さらに、内定者も入社前から利用できるよう制度が整えられており、内定者の家族も対象に含まれます。この広い対象範囲により、企業は従業員だけでなく親族や内定者まで含めた幅広い層に向けて福利厚生を提供できるようになります。 雇用形態や立場に関わらず利用できる仕組みは、従業員エンゲージメントの向上を目指す企業にとって、制度の公平性を高める要素となります。利用対象を限定しない設計が、幅広い従業員層への福利厚生提供を後押しします。

リゾートワークスは、合宿や社員旅行の予約手配を代行する機能に加え、シンプルな予約画面やプライバシーに配慮した利用環境を備えている点を特徴としています。 合宿や社員旅行を企画する際、宿泊施設との交渉や調整には多くの手間がかかり、担当者の負担が大きくなりがちです。また、福利厚生の利用履歴が社内で把握されることに抵抗を感じる従業員も少なくありません。 リゾートワークスでは、関係性のある宿泊施設との交渉を代行し、合宿や社員旅行の予約手配にかかる手間を軽減する仕組みを整えています。予約画面もシンプルな設計となっており、担当者や従業員が迷わず操作できるようになっています。 加えて、誰にもわからない形で利用できる仕組みを採用しているため、プライベートな旅行であっても気兼ねなく利用しやすくなっています。実際に利用者からは、予約画面が使いやすいと感じたという声も挙がっています。 合宿の企画担当者から個人利用を希望する従業員まで、幅広い利用シーンに対応できる運用のしやすさが、実用性を支えています。