YESODの料金・機能・導入事例
株式会社イエソド
おすすめポイント
- 人事イベントを起点としたライフサイクル管理と時系列データモデル）
- ノーコードで実現するデータ連携の自動化基盤
- 人事イベントを起点に申請から承認、証跡管理までを整流化
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料金/プラン
価格
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初期費用
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YESODとは
YESODは、グループ会社や子会社を含めて、雇用形態を問わず全ての従業者情報を時系列データとして統合・集約化し、ID管理やSaaS管理を実現するクラウドプラットフォームです。
企業活動の根幹を支える「人・組織データOS」として位置づけられています。経営やIT、人事、バックオフィスなど部門を横断して活用される情報基盤として提供されており、各部門が同じデータを参照できる環境を整えます。人事システムや業務システムに分散しがちな人・組織情報を統合し、すべてのシステムが共通して参照できる一元化された基盤を構築する点が特長です。これにより、部門ごとに異なるマスタ管理が引き起こす重複や不整合を解消しやすくし、全社的なデータガバナンスの強化にも寄与します。
中堅企業から大手企業まで導入が広がり、MRR成長率は3年連続で前年同月比200%超（※）を維持するなど、事業として着実な成長を続けています。
従業員500名～数万名規模の中堅・大手企業における情報システム部門、DX、人事部門が主な対象です。組織全体の人や組織に関するデータを一元化する基盤を検討する際に適したサービスとなっています。
※ 出典：株式会社イエソドプレスリリース（2026年10月1日閲覧）
YESODのおすすめポイント
ポイント1
人事イベントを起点としたライフサイクル管理と時系列データモデル）
YESODは、正社員や派遣、業務委託、兼務、出向、グループ会社まで横断して人や組織の情報を統合管理できる点を特徴としています。
多くの企業では、雇用形態の多様化やグループ会社の拡大により、人や組織の情報が部門ごとに分散し、全体像を把握しにくくなるという状況が生じやすくなっています。
YESODでは、人や組織、役職、所属、ロールといった情報を一元管理し共有する仕組みを備えているため、横断的な把握がしやすくなっています。
さらに、来月の組織図や3か月前の所属、異動予定者一覧といった過去から未来までの任意断面のデータを取得できる仕組みも備えています。これにより、ID管理や監査業務に必要な時系列データの確認がスムーズになります。
加えて、グループ会社や子会社、部門長、人事、情シスなど利用者の属性に応じて、参照や更新の範囲を細かく制御できる仕組みも用意されています。
こうした機能により、組織規模が大きく雇用形態が複雑な企業であっても、必要な範囲だけを安全に開示しながら、正確な人事情報を全社で共有しやすい体制を整えられます。
ポイント2
ノーコードで実現するデータ連携の自動化基盤
YESODは、フォーマットが異なるシステム間のデータ連携をノーコードで自動化できる点を特徴としています。
人事情報を扱う現場では、連携先ごとにデータ形式が異なり、取り込みや払い出しの設定が個別対応となって運用が煩雑になりやすいという状況があります。
YESODでは、外部システムからの取り込みと外部システムへの払い出しを同じ仕組みで運用でき、APIとCSVファイルの両方に対応しています。
YESODのマスタ定義を基準とした連携ルールは、連携先でもそのまま維持される設計です。
また、接続設定からフィールドの対応づけ、実行、履歴確認までを画面上で設定でき、基本的な変換ルールはGUIで組み立てられます。複雑な変換は式の記述で対応でき、運用担当者自身がルールを追加や修正しやすい構成です。
さらに、設定の編集と本番反映を明確に分離し、デプロイ前にドライランで変換結果を確認できる仕組みも備えています。万一の際には過去リビジョンへの復元も可能であり、誤反映のリスクを抑えながら安心して運用できる基盤となっています。
ポイント3
人事イベントを起点に申請から承認、証跡管理までを整流化
YESODは、入社や異動、退職などの人事イベントを起点に申請や承認、証跡管理を整流化できる点を特徴としています。
人事手続きの現場では、関係者が多く手続きが多段階にわたるため、進捗が見えにくく対応が滞りやすいという状況が起こりがちです。
YESODでは、入社や異動、退職、アカウント登録などの各種手続の進捗やステータスを可視化する仕組みを備えています。
これにより、滞留しているポイントを特定しやすくなり、オペレーションの停滞を抑えることにつながります。
また、複数の入力担当者による並列処理や多段階承認など、企業ごとに異なる手続きの流れをノーコードで柔軟に設定できる仕組みも用意されています。
さらに、誰がいつ何を登録、更新、承認したかをシステムが自動で記録するため、マスタの信頼性やガバナンスの遵守にもつながります。
こうした機能により、規模が大きく手続きが複雑な組織であっても、人事イベントに関わる業務全体を一貫した流れで管理しやすくなっています。
※BOXIL編集部調査情報
YESOD 担当者からのコメント
事業開発&マーケティング/齋藤
YESOD は、企業活動の根幹となる“人・組織データOS”です。人事システムや業務システムに分散した人・組織情報を統合。経営・ IT・人事・バックオフィスに必要な唯一のデータプラットフォームを提供します。ゼロトラスト実現に向けたIGAの導入、ID統制管理・ガバナンス遵守に向けたご支援を致します。
※サービス提供会社掲載情報
YESODの料金/プラン
無料プラン：なし
無料トライアル：なし
ー
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
- 200
人〜
- 最低利用期間
- 1
年
- YESODのサービスの組合せにより提案可能なライセンス。詳細費用は要問い合わせ。
Basic
ー
- 月額/ユーザー
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- 初期費用
ー
- 利用人数
- 200
人〜
- 最低利用期間
- 1
年
- YESODのサービスの組合せにより提案可能なライセンス。詳細費用は要問い合わせ。
Standard
ー
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
- 200
人〜
- 最低利用期間
- 1
年
- YESODのサービスの組合せにより提案可能なライセンス。詳細費用は要問い合わせ。
Professional
※BOXIL編集部調査情報
YESODの機能/仕様
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | 英語 / 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | Windows / Mac | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | — | Androidアプリ | — |
| API連携 |
|---|
| SOC | — | ISO | ISO/IEC 27001 |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | — | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | チャット | ||
|---|---|---|---|
| 電話 |
| アカウントの一括追加, 削除 | SaaSごとの管理 | ||
|---|---|---|---|
| 社員ごとの管理 | 契約プランの確認 | ||
| 支払い方法の確認 | — | 契約更新日の確認 | — |
| アクティブ日の確認 | — | 契約更新前の通知 | — |
| シャドーIT(野良アカウントの発見) |
| 多要素認証 | SSO(シングルサインオン) | ||
|---|---|---|---|
| ログの取得 | アクセス制限 | ||
| デバイスの管理 |
| ワンタイムパスワード | — | 生体認証 | — |
|---|---|---|---|
| SSO(シングルサインオン) |
| IPアドレスのアクセス制限 | — | 端末のアクセス制限 | — |
|---|---|---|---|
| 時間のアクセス制限 | — | 特定アプリのアクセス制限 | — |
| 特権パスワード管理 | — | ワークフロー連携 | |
|---|---|---|---|
| パスワード自動変更 | — | パスワード隠ぺい | — |
| 操作証跡取得 | 不正利用の検知 | — | |
| 一括でID追加・削除 | スケジュールでID追加・削除 | ||
| IDの利用申請 | 利用申請と利用履歴の突合 | ||
| Active Directory連携 |
※BOXIL編集部調査情報
YESODの連携サービス
TeamSpirit 勤怠（旧 チムスピ勤怠） / Domo / 楽楽精算 / SmartHR労務管理 / Slack / トヨクモ 安否確認サービス2 / Box／Box over VPN / Oracle NetSuite / kickflow / Microsoft 365 (旧称 Office 365) / バクラク経費精算 / Google Workspace / Colorkrew Biz / HENNGE One / ServiceNow® / Notion / Salesforce
※BOXIL編集部調査情報
YESODの導入効果
散在する人・組織情報を統合しID統制管理やアカウントライフサイクル管理を自動化
【導入事例】株式会社マクロミル様 ・グループ連結2,000名超の組織変更に伴うID更新作業を「3週間」→「数日」へ大幅短縮 ・YESODによる人事情報の統合管理とアクセス権限管理により、作業の効率化とIDガバナンス強化の両立を実現 【導入事例】株式会社LegalOn Technologies様 ・事業急成長に伴う頻繁な組織改編でも破綻しない“人・組織マスタ”の構築 ・YESOD導入により、20時間以上（※）の工数削減とガバナンス強化を実現。 【導入事例】株式会社kubell様 ・事業急成長に伴う社員、組織情報のスプレッドシート管理から移行を含め、HR Core（人事マスタデータベース）の構築とバックオフィス業務の効率化を実現 ・YESODとIDPとの連携自動化により、入社手続に関する工数を大幅削減
出典
YESOD公式サイト/導入事例ページ（2026年10月1日時点）
※サービス提供会社掲載情報
YESODの導入企業（順不同）
- キャディ株式会社
- 株式会社出前館
- 合同会社ＤＧホールディングス
- 株式会社Ｈｅｌｐｆｅｅｌ
- 株式会社一休
- 株式会社ＬｅｇａｌＯｎ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ
- Ｃｈａｔｗｏｒｋ株式会社
- 株式会社マクロミル
- 株式会社メルカリ
- 株式会社ＭＩＸＩ
- 株式会社物語コーポレーション
- 株式会社神明ホールディングス
- 株式会社ＳＵＰＥＲ ＳＴＵＤＩＯ
- Ｕｂｉｅ株式会社
- 株式会社ユニバーサルコムピューターシステム
- 株式会社ｖｉｖｉＯＮ
※BOXIL編集部調査情報
YESODの画面/UI
YESODサービス紹介動画
※サービス提供会社掲載情報
YESODの口コミ・評判
口コミサマリー
YESODのサービス資料
おすすめ
提供企業作成
YESODサービス紹介資料
提供企業作成
【事例ホワイトペーパー】マクロミル様導入事例
提供企業作成
【事例ホワイトペーパー】LegalOn Technologies様導入事例_
※サービス提供会社掲載情報
YESODに関するよくある質問
Q YESODは人事システムを置き換えるものですか？
A いえ、YESODは既存の人事システムやタレントマネジメントシステムと併用頂くことが可能です。Q 人・組織マスタ統合はなぜ必要なのでしょうか？
A 人・組織データが人事システム、タレントマネジメントシステム、ID管理、SaaSなど複数システムに分散すると、更新漏れや権限不整合、運用負荷、ガバナンス低下が発生します。人・組織マスタ統合は、信頼できる唯一の情報基盤（SSoT）を構築し、業務効率化、セキュリティ強化、コンプライアンス対応、データ活用による迅速な経営判断を実現するために不可欠です。Q どのような人事システム、タレントマネジメントシステムと連携できますか？
A 特定のシステムに限らず、あらゆる人事システムやタレントマネジメントシステムとの連携をサポートします。人事システム、タレントマネジメントシステム側でAPI連携が可能な場合には、同期処理や自動取込み等が可能です。また、API連携が難しい場合でも、CSVによる取込処理をサポートします。YESODは全量、差分どちらの更新処理も可能です。Q 業務委託・兼務・出向にも対応できますか？
A YESODは、信頼できる唯一の情報基盤（SSoT）として、雇用属性や兼務（会社、部門）数、出向・転籍等の日本特有な組織運用形態に合わせた柔軟な対応が可能です。Q 過去何年分の履歴データの保有が可能ですか？
A ご契約期間内において、データ蓄積年数や容量についての制限はございません。お客様側で過去どの程度までの組織データ、人事データの変更断面をお持ちかどうかに依存します。
※BOXIL編集部調査情報
YESODの提供会社
株式会社イエソド
IT/通信/インターネット系
東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟22階 SPROUND
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