エンゲージプレミアムとは
エンゲージプレミアムは、求職者への広い接点を活かした採用活動ができる採用管理システム(ATS)です。採用支援ツールengageの有料版として提供されており、全国70万以上の企業（※1）が導入する基盤サービスをもとに機能を拡張しています。
月間3,000万人（※1）の求職者が利用する求人一括検索サービス「求人ボックス」とのシナジーも備え、求職者との接点を広げます。このシナジーを背景に、のべ約900万人規模（※2）の利用実績を重ね、月間利用者数は約260万人（※2）から約600万人（※2）規模にのぼります。
全国規模の求職者ネットワークを土台とすることで、職種や業種を問わず幅広い応募者と接点を持てる仕組みです。こうした規模を背景に、継続的な運用改善が重ねられてきたサービスとして位置づけられています。
中小企業を中心に長年利用されてきた実績があり、採用活動に不慣れな企業でも扱いやすい設計です。限られた体制で求人の発信力を強化したい中小企業の経営者や人事部門の採用担当者にとって、選びやすい一手となっています。
※1 出典：エンゲージプレミアム公式サイト（2026年10月9日閲覧）
※2 出典：エンゲージプレミアムサービス資料（2026年10月9日閲覧）
エンゲージプレミアムのおすすめポイント
ポイント1
最大16サイトへ求人を自動拡散し広く求職者に届ける
エンゲージプレミアムは、求人を自動的に複数の求人サイトへ同時掲載できる点を特徴としています。
採用市場では、求人を数多くの媒体に掲載しようとすると、各サイトへの個別登録や設定変更に手間がかかりやすく、採用担当者の作業負荷が増えやすいという事情があります。掲載媒体ごとに入力形式や管理画面が異なることも多く、運用の煩雑さが採用活動のスピードを落とす要因になりがちです。
エンゲージプレミアムでは、特別な操作をすることなく、作成した求人情報が最大16サイトへ自動的に拡散される仕組みを採用しています。求人を一度作成するだけで複数の媒体への掲載が完了するため、媒体ごとに個別の登録作業を繰り返す必要がありません。
この仕組みにより、普段利用する求人サイトが異なる求職者層にも広く情報が届きやすくなっています。利用する求人媒体に偏りがある求職者にもアプローチできる機会が生まれ、応募の広がりにつながりやすくなります。
求人作成の手間を増やさずに掲載範囲を広げられる点は、採用活動における媒体運用の負担を軽くする仕組みといえます。
ポイント2
AIスカウトが求人内容に適した人材を自動で提案
エンゲージプレミアムは、求人作成後にAIが求人内容に適した求職者を自動で提案する機能を備えている点を特徴としています。
採用活動では、求める人物像に合う候補者を自ら探し出し、個別にアプローチする作業に多くの時間が割かれる傾向があります。候補者の選定には一定の経験や知識が求められることも多く、担当者ごとに成果の差が生まれやすい領域でもあります。
エンゲージプレミアムでは、求人の作成が完了すると、AIが求人内容を解析し、適性の高い求職者を自動で選定して提案する仕組みを採用しています。求人を公開した時点から候補者の提案が始まるため、別途候補者を検索する手間をかけずに済みます。
この仕組みは、スカウトから採用までの一連の流れにおいて、急ぎの採用ニーズにも柔軟に活用できるよう設計されています。急な欠員補充やプロジェクトの立ち上げなど、短期間で人材を確保したい場面でも対応しやすくなっています。
求人を作成するだけでAIによる候補者提案が始まる仕組みにより、スカウト活動の立ち上げをスムーズに進めやすくなる点が、この機能の強みです。
ポイント3
チケット制の柔軟運用と求人編集、一元管理のしやすさ
エンゲージプレミアムは、チケット制による柔軟な予算運用と、求人編集や応募対応の一元管理のしやすさを特徴としています。
採用活動では、求人媒体ごとに掲載タイミングや予算配分を調整する必要があり、運用が複雑になりやすい課題があります。
エンゲージプレミアムでは、購入したチケットが1年間有効であり、その期間内であれば有料掲載の開始や一時停止、再開を自由に行える仕組みを採用しています。必要なタイミングだけ掲載を利用できるため、採用計画の変化に応じて無駄のない予算配分を組みやすくなっています。
加えて、掲載開始後の求人内容も何度でも編集でき、修正内容は即時反映されるため、採用状況に合わせて求人原稿を柔軟に調整しやすくなっています。
さらに、複数媒体への掲載状況や応募者とのやり取りも一元管理でき、チャット機能によって面接設定などのやり取りもスムーズに進められます。全ての機能はスマートフォンにも対応しているため、外出や現場対応が多い採用担当者でも、手軽に運用状況を確認しやすくなっています。
※BOXIL編集部調査情報
エンゲージプレミアムの料金/プラン
無料プラン：なし
無料トライアル：なし
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
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- 費用についてはお問い合わせください。
エンゲージプレミアムチケット 350
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
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- 費用についてはお問い合わせください。
エンゲージプレミアムチケット 120
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
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- 費用についてはお問い合わせください。
エンゲージプレミアムチケット 60
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
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- 費用についてはお問い合わせください。
エンゲージプレミアムチケット 30
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
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- 費用についてはお問い合わせください。
エンゲージプレミアムチケット（1枚バラ売り）
※BOXIL編集部調査情報
エンゲージプレミアムの機能/仕様
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | — |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | |
| iOSアプリ | — | Androidアプリ | — |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | — | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | — | チャット | — |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
| 面接日程調整 | 面接の評価管理 | — | |
|---|---|---|---|
| 内定通知・内定者フォロー | — | 選考進捗管理 | |
| 説明会管理 | — | Web面接機能 | — |
| 選考フローのカスタマイズ | — | 重複エントリーチェック | — |
|---|---|---|---|
| 求人情報管理 | 求人ページ作成 | ||
| タレントプールの作成 | — | エージェント管理 | — |
| 適性検査情報の管理 | — | 応募書類・ファイルの管理 | — |
|---|---|---|---|
| 応募者情報の自動取り込み | 応募者検索 | — | |
| 応募者への連絡方法 | チャット | リファラル採用管理 | — |
| タスク管理 | — | 連携している採用媒体 | 最大16サイト |
|---|---|---|---|
| 分析・レポート | — | 中途採用への対応 | |
| 操作ログ管理 | — | 新卒採用への対応 | — |
| 自動メール配信 | — | ファイルの出力 | — |
| パート・アルバイト採用への対応 | カレンダー連携 | — | |
| アンケート | — | SEO対策 | — |
| LINE連携 | — | 応募～面接までの自動化 | — |
| 掲載初期費用型 | — | 成果報酬型 | — |
|---|
| アプリ | — |
|---|
| 採用管理機能 | 独自採用サイト開設 | — | |
|---|---|---|---|
| ハイレベル採用 | — | 管理職採用 | — |
| エンジニア採用 | — | 事務職採用 | — |
| 外国人採用 | — | 若手・ポテンシャル採用 | — |
| 女性社員採用 | — | 医療系採用 | — |
| 外資系経験者採用 | — |
| 掲載初期費用型 | — | 成果報酬型 | — |
|---|
| 採用管理機能 | エンジニア採用 | — | |
|---|---|---|---|
| パート・アルバイト | 短期インターン | — | |
| 長期インターン | — | 海外インターン | — |
※BOXIL編集部調査情報
エンゲージプレミアムの導入効果
求人掲載後、約9割の企業が1ヶ月以内に応募獲得
エンゲージプレミアムでは、2021年1月から3月にアカウント登録し、3件以上の求人を掲載した企業のうち、9割が1ヶ月以内（※）に応募を獲得しています。短期間での応募獲得を期待しやすい点が特徴です。 実際の活用事例として、DM封入の代行業等を営む沖縄の企業では、初めてのWeb求人掲載であっても操作に迷うことがなかったという声が寄せられています。この企業では軽作業スタッフ2名のパート採用を実現しました。 また、北海道で英会話教室を運営する企業では、英会話講師を契約社員として採用できた事例が報告されています。これらは一部の事例ですが、DM封入代行業や英会話教室運営といった業種で活用された実績があります。
出典
エンゲージプレミアム公式サイト（2026年10月9日閲覧）
※サービス提供会社掲載情報
エンゲージプレミアムの画面/UI
サービスイメージ
※サービス提供会社掲載情報
エンゲージプレミアムの口コミ・評判
口コミサマリー
エンゲージプレミアムのサービス資料
おすすめ
提供企業作成
エンゲージプレミアム_サービス資料
提供企業作成
エンゲージプレミアム_サービス資料
※サービス提供会社掲載情報
エンゲージプレミアムに関するよくある質問
Q エンゲージプレミアムは一人でも運用できますか？
A 一人でも運用しやすい体制が整っています。サポートセンターへの問い合わせに加え、利用者限定のセミナーを定期的に開催しています。求人専門のコピーライターによる「効果が出る求人の書き方」などのノウハウ共有会も実施しており、複数の相談先を活用できます。採用管理システムの操作に不安がある担当者でも、こうした窓口を使いながら進めやすくなっています。Q 掲載後に求人内容を修正できますか？
A はい、修正に対応しています。求人の掲載が始まった後でも、内容を何度でも自由に編集できます。修正した内容はすぐに反映される仕組みのため、応募状況や採用方針の変化に合わせた調整が可能です。急な条件変更や誤記の修正にも対応しやすい作りになっています。Q 複数媒体に掲載すると管理が大変になりませんか？
A いいえ、大変になりません。エンゲージプレミアムの管理画面だけで、複数媒体の応募状況を一覧で一元管理できます。応募者とのやり取りに使えるチャット機能も搭載されており、面接設定までスムーズに進められます。すべての機能がスマートフォンに対応しているため、外出先や現場での業務が多い担当者でも、手軽に状況を確認しながら対応を進めやすくなっています。Q 求人は複数の求人サイトに自動で掲載されますか？
A はい、特別な操作をしなくても、求人は自動で最大16サイト（※）に同時掲載される仕組みになっています。個別に媒体を選んで入稿する作業は不要です。一度の求人作成で、より多くの求職者に情報が届く設計となっており、採用活動の間口を広げやすくなっています。 ※ 出典：エンゲージプレミアム公式サイト（2026年10月9日閲覧）Q 採用予算に制約があっても柔軟に利用できますか？
A はい、柔軟に利用いただけます。購入したチケットは1年間有効で、その期間内であれば有料掲載の開始や一時停止、再開を自由に行えます。採用活動が落ち着いている時期は掲載を止め、必要なタイミングだけ再開するといった使い方ができるため、年間を通じて無理のない運用につながります。
※BOXIL編集部調査情報
エンゲージプレミアムの提供会社
株式会社エンゲージ
コンサルティング・専門サービス
東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パルコDGビル
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