BLOOMWORKS by HEROZとは
BLOOMWORKSは、人事・採用に強いAI開発企業が提供する採用支援サービスです。
採用戦略の立案から候補者対応、採用業務のAI活用まで、採用に関するお悩みを幅広くご相談いただけます。
東証スタンダード市場に上場するAI企業のHEROZが、自社の採用活動で培ったノウハウを基盤としています。AIを使って採用業務を効率化し、採用チームが自ら成果を出せる状態を目指す点が特徴です。
自社の採用活動では2022年から採用計画を達成し続け、内定承諾率78%以上（※）、ダイレクトリクルーティング比率80%以上（※）を記録しています。年間採用コスト6,000万円以上（※）の削減という実績も積み重ねてきました。
採用の質を上げたい人事部門の担当者や採用責任者、採用業務にAIを取り入れたい方にとって適した選択肢です。
※ 出典：BLOOMWORKSサービス資料（2026年10月13日閲覧）
BLOOMWORKS by HEROZのおすすめポイント
ポイント1
人事・採用の専門人材が課題に合わせて柔軟に支援
BLOOMWORKSは、人事・採用の専門人材を課題に合わせて柔軟にアサインできる体制が特徴です。
企業ごとに採用の課題や組織のフェーズは異なりますが、支援内容が画一的だったり、契約条件が固定されていたりするケースは少なくありません。
BLOOMWORKSでは、採用業務だけでなく人事評価制度やAI活用の支援も含めて専門人材を組み合わせ、企業の課題に合う支援を形にしています。採用計画の変更や急な体制強化にも対応しやすい設計です。
採用担当者が少ない企業から、複数部門で同時に採用を進める企業まで、組織の状況に応じて必要な支援の形を選べる点が特徴です。
単なる人員の補填にとどまらず、課題に応じた専門性のマッチングを重視しています。
ポイント2
採用AIの内製化を、段階的に支援
BLOOMWORKSは、採用業務を任せるところから自社で運用できるようになるまで、3つのフェーズで段階的に支援する設計が特徴です。
採用業務を外部に任せ続けると、自社にノウハウが蓄積されないまま契約が続いてしまうことが少なくありません。
BLOOMWORKSでは、1〜2か月目を採用業務の代行とAI導入のフェーズ、2〜4か月目をティーチングのフェーズと位置づけています。4〜6か月目以降はコーチングのフェーズとし、段階ごとに関わり方を変えていきます。ティーチングの段階では、AIを活用した採用プロセスをなぜそう設計したのか、どう運用するのかを、採用チームと一緒に手を動かしながら伝えます。
コーチングの段階に進むと、企業側がAIを活用した採用活動を主導し、支援側はコーチとして寄り添う形になります。採用チーム自身が運用力を身につけられることが、この設計のねらいです。
立ち上げ期の企業から、採用機能を強化したい成長期の企業まで、将来の内製化を見据えた支援を受けられます。いつでも相談できる関係を保ちながら、採用の自立を後押しします。
ポイント3
採用サイトやKPI管理、人事評価まで、AIで幅広い領域をカバー
BLOOMWORKSは、AIを活用して採用活動の幅広い領域に対応する点が特徴です。
採用業務は、採用サイトの制作、レポート作成、評価制度の設計など多岐にわたります。それぞれを別々の外部先に依頼すると、情報が分散して連携に手間がかかりやすくなります。
BLOOMWORKSでは、採用サイトの企画・設計・デザイン・コーディングを、採用チームがAIを活用して進められるよう支援しています。採用KPIの管理や経営向けの報告資料の作成も、AIを活用して効率化できます。関係者への共有もAIで仕組み化することができます。
これにより、情報整理や報告業務の手間を減らしやすくなります。あわせて、優秀な候補者ほど選考中の対話を通じて、入社後にどのような制度でどう評価される会社かを見極めているという考え方に基づき、人事評価制度の設計も支援しています。
採用サイトの制作から日々のレポート、評価制度の見直しまで、採用活動を取り巻く幅広い領域に対応できることが強みです。
※BOXIL編集部調査情報
BLOOMWORKS by HEROZ 担当者からのコメント
小林 武文 VP of Talent Acquisition
自分たちも現在の採用担当として日々採用活動を行いながら、クライアントの採用支援も手がけています。
採用計画の立案、採用広報の制作・運用、候補者対応、採用業務への生成AI活用など、採用に関するさまざまな課題に取り組んでいます。
採用プロセスを分解して整理した独自のナレッジとAIを組み合わせ、「支援が終わったら自分たちで進められる状態になっている」ことをゴールに、採用チームそのものが強くなることにこだわっています。
人事・採用の課題でお困りの方や、採用にAIを取り入れたい方は、ぜひ一度資料をご覧ください。
※サービス提供会社掲載情報
BLOOMWORKS by HEROZの料金/プラン
無料プラン：ー
無料トライアル：ー
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
- 6
ヶ月
- 1〜2領域に絞って着手。例：(3)CX運用マニュアル＋(6)MCP開発など、特に優先度の高い課題から
プラン例(1)｜1〜2領域に絞って着手
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
- 6
ヶ月
- 標準的な組み合わせ。例：(1)(2)(3)(4)の4領域を中心に、AIネイティブな採用チームへの土台をつくる
プラン例(2)｜標準的な組み合わせ
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- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
- 12
ヶ月
- 全領域のご支援。例：すべてのテーマに取り組み、採用プロセスの全体をAIネイティブに刷新する
プラン例(3)｜全領域のご支援
※BOXIL編集部調査情報
BLOOMWORKS by HEROZの機能/仕様
| 導入形態 | — | 対応言語 | — |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | — | Androidアプリ | — |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | — | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | — | チャット | — |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
| 対応する採用領域 | 中途採用 | 採用計画の立案 | |
|---|---|---|---|
| 採用ターゲット設定 | 選考フロー策定 | — | |
| 選考スケジュール作成 | 母集団形成 | ||
| 求人広告掲載代行 | — | スカウト配信代行 | |
| 採用ツール・システムの選定や設定 | 説明会代行 | — | |
| 応募者受付・管理 | 問い合わせ管理 | ||
| 応募者のスクリーニング | 選考日程調整 | ||
| 面接事前確認の電話やメール | — | 面接代行 | — |
| 面接フィードバック | — | 内定者フォロー | |
| 研修代行 | 採用活動の振り返りレポート | ||
| Indeed認定パートナー | — |
※BOXIL編集部調査情報
BLOOMWORKS by HEROZの導入効果
AI連携とスカウト内製化で工数とコストを削減、採用成果も創出
BLOOMWORKSは、生成AIと採用管理システムを連携させることで、母集団形成後に発生しやすい候補者対応の煩雑さを解消しています。 タスクの抜け漏れを防ぎながら、月あたり50時間（※）の工数削減につながった実践例があります。 採用専任者が不在だった組織では、支援開始から4か月（※）でダイレクトリクルーティングによる採用を2名（※）決定。人材紹介を利用した場合と比較して、約420万円（※）のコスト削減を実現しました。 スカウト運用の内製化を進めた組織でも、人材紹介比で約133万円（※）のコスト削減が実現し、経理やカスタマーサポート職の採用決定が相次いでいます。 専任の採用担当がおらず、人事制度の整備も途上だった組織では、8か月（※）の支援で、ダイレクトスカウトによる4名を含む計7名の内定承諾と人事制度案の策定を実現しました。直接採用比率は57%（※）、内定承諾率は70%（※）です。
出典
BLOOMWORKSサービス資料（2026年10月13日閲覧）
※サービス提供会社掲載情報
BLOOMWORKS by HEROZの導入企業（順不同）
- 株式会社ベネッセスタイルケアグループ
- ＪＰＹＣ株式会社
- 株式会社アールティ
※BOXIL編集部調査情報
BLOOMWORKS by HEROZの画面/UI
サービスイメージ
※サービス提供会社掲載情報
BLOOMWORKS by HEROZの口コミ・評判
口コミサマリー
BLOOMWORKS by HEROZのサービス資料
おすすめ
提供企業作成
BLOOMWORKS_サービス資料
※サービス提供会社掲載情報
BLOOMWORKS by HEROZに関するよくある質問
Q BLOOMWORKSはどのような規模やフェーズの企業が対象ですか？
A 大手企業から急成長中のスタートアップまで、幅広い規模の企業を対象としています。企業の成長フェーズや採用課題の違いに応じて、支援内容を柔軟に調整します。特定の業界や規模に限定されるものではなく、採用体制の構築段階にある企業から、既に一定の体制があり強化を図りたい企業まで幅広く対応しています。Q 採用代行（RPO）としてどこまでの業務を任せられますか？
A BLOOMWORKSでは、採用責任者が担うような上流領域の業務から、候補者一人ひとりへのきめ細かな対応まで幅広く依頼できます。ペルソナ設計や訴求方針の設計といった戦略立案から、日々の候補者対応といった実務まで、幅広い業務領域をカバーする体制です。採用活動全体を一貫して任せたい企業にも対応しています。Q BLOOMWORKSの支援開始までどれくらいかかりますか？
A BLOOMWORKSの支援開始までは最短2週間です。契約期間は6か月間を基本とし、以降は毎月自動更新されます。短期間での支援開始に対応しており、企業の採用状況に応じて柔軟に契約を継続していけます。Q AIは具体的にどのように採用業務へ活用されていますか？
A BLOOMWORKSでは、生成AIと採用で使用しているATSなどのツールを連携させています。これにより、母集団形成後に課題となりやすい候補者対応の煩雑さを解消。タスクの抜け漏れ防止にもつながり、工数を月20時間（※）削減しています。 ※ 出典：BLOOMWORKSサービス資料（2026年10月13日閲覧）Q 導入後は自社だけで採用活動を回せるようになりますか？
A はい、段階的に自社主導の採用活動へ移行していく設計です。クライアント企業がAIネイティブな採用活動を自ら主導し始めた段階で、BLOOMWORKS側はコーチのような立場に回ります。内製化が進んだ後も関係を終了せず、長期的に頼れる存在として寄り添い続けます。
※BOXIL編集部調査情報
BLOOMWORKS by HEROZの提供会社
HEROZ株式会社
IT/通信/インターネット系
東京都港区芝5丁目31番17号PMO田町7F
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