クラウドハウスポータル

の料金・機能・導入事例

クラウドハウスポータルは、毎日使う業務と一体になっている点を特徴としています。 社内ポータルは、導入しても日常の業務から離れた場所にあると、開かれなくなりやすいという状況が業界共通で見られます。 本サービスでは、クラウドハウス連携により、勤怠、給与、シフトなどの業務システムへポータルからワンクリックで遷移できます。さらにログイン不要で打刻でき、ワークフローもポータル上で完結します。 業務システムへの入口と、打刻やワークフローといった日々の操作が同じ画面にまとまります。ポータルを開く機会が自然に生まれやすくなり、運用の定着をサポートします。 勤怠や給与、シフトの業務システムと並べて社内ポータルを運用したい組織に向いた構成です。情報を掲載するだけの場にとどまらず、業務の入口そのものをポータルに置く点が、差別化ポイントといえます。

クラウドハウスポータルは、お知らせを届けたい相手に配信し、誰が読んでいないかを可視化できる点を特徴としています。 社内のお知らせは、配信して終わりにせず、対象を意識して届けることが求められる業務です。 本サービスでは、お知らせを全社、部署、拠点別にセグメントして配信できます。配信先を分けて設定できるため、対象を絞った情報伝達をしやすくしています。 さらに未読管理機能により、誰がお知らせを読んでいないかを可視化できます。未読の状況を一覧で捉えられるため、読まれていない相手への働きかけを検討しやすくなります。 UIカスタマイズにも対応しており、会社が今一番伝えたい導線を優先して配置できます。画面の見せ方を会社側で整えられるため、現場が迷いにくい画面づくりをサポートします。 部署や拠点ごとにお知らせを出し分けたい組織を想定した構成です。配信先の設定から読了状況の確認、画面の導線設計までを一つのポータルで扱う点が、差別化ポイントといえます。

クラウドハウスポータルは、ポータル上で社内公募を掲載でき、従業員の自律的なキャリア形成を支援する点を特徴としています。 社内の人材施策は、公募の情報が一部の部署にとどまり、従業員に広く届きにくいという状況が業界共通で見られます。 本サービスでは、ポータル上で社内公募を掲載できます。従業員が日常的に開くポータルに公募情報を置くため、募集内容を目にする機会をつくりやすくしています。 社内公募を通じて、従業員の自律的なキャリア形成を支援します。本部から一方的に配置を決めるのではなく、従業員が自らの意思で選択肢を知り、挑戦を考えやすい環境づくりをサポートします。 人材の活用や配置に、従業員の意欲を反映させたい組織を想定した機能です。情報発信の場であるポータルを、人材施策の入口としても活用できる点が、差別化ポイントといえます。