給与明細の電子化や、勤怠管理をメインに様々な用途あり

【導入前の課題とサービスでの解決】 紙やExcelでの勤怠・入社手続き管理が中心だったため、情報の更新漏れや確認作業に時間がかかるといった課題があった。 また、社会保険や雇用保険の手続きについても、担当者ごとの知識に依存しており、繁忙期には対応負荷が高くなっていた。 freee人事労務の勤怠管理機能や各種申請機能を活用することで、従業員情報や勤怠情報を一元管理できるようになり、確認作業や転記作業を大幅に削減できた。 また、電子申請機能によって各種手続きをオンラインで完結できるようになり、手続き漏れや書類準備の負担軽減につながった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 勤怠管理機能をつかうことで、毎月の勤怠集計や給与計算前の確認作業の効率化を実感している。 従業員側でも申請状況や給与明細をオンラインで確認できるため、総務担当への問い合わせ削減にもつながった。 電子申請機能をつかうことで、入退社時の手続きや年末調整業務の改善ができた。 特に年末調整では、従業員がスマートフォンから入力できるため、回収漏れや記入ミスが減少し、担当者の確認工数削減を実感している。