スキルデータを生かして従業員の管理を
スキルナビ
スキルナビ
更新日 2024-11-11
匿名のユーザー
ユーザー
輸送/交通/物流/倉庫系
利用状況:利用中
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利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2022/09/21
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
数字で他の社員のスキル・能力を把握することが出来ます。それにより自身をもっと高めていこうとモチベーションに繋がりますし、より正当に能力に応じた評価を受けれるようになるので、成果主義のこれからの時代はこのようなタレントマネジメントシステムは大変役に立つと思います。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
様々な部署や上司からの評価でバラツキのあったデータを集約することが出来ました。 スキル・能力を数字でみることができ、それによって自分自身を高めてよりよい報酬・成果を受けるのには今後具体的にどのようにアクションしていけば良いのかはっきりと分かるようになりました。また社内で希望の部署ではどのようなスキル・能力が必要とされるのかも分かり、自分自身が希望する部署に行くためには、を常に考えながら仕事に当たることが出来、キャリアパスの検討に非常に貢献してくれています。
以前はエクセルで人事評価表に記入していましたが、入力項目が多く大変でした。 スキルナビを導入してから項目がシンプルで入力しやすく時間が大幅に削減されましたし、社員一人一人のスキルが一覧となる為とても分かりやすく、社員本人・人事部側の双方にメリットとなっています。
このサービスの良いポイントはなんですか?
- 様々な社員の能力・スキルを数値化して一元管理できること。
- 社員も人事部もキャリアパスのために必要な能力・スキルが見える化されてモチベーションに繋がること。
このサービスの改善点はなんですか?
- 導入時の準備などが若干難しい。
- データが重く、画面の切り替わりが遅い。
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