HIGH-FIVE [HR]

の料金・機能・導入事例

【HIGH-FIVE [HR]4つのおすすめポイント】
「採用戦略・採用活動伴走サービス」では、採用コンサルティング領域からRPO（採用代行）まで幅広く採用課題に対応することができます。
クリエイター・IT人材に専門特化した採用のプロフェッショナルが専任担当として、人材紹介をはじめとし、採用戦略立案から採用マーケティング、ブランディング、母集団形成、選考の見極め・惹きつけまで、あらゆる施策を一気通貫でご支援します。

①クリエイターエージェンシーのパイオニア専門特化30年以上の実績
30年以上にわたるクリエイター採用のノウハウにより、採用活動のサポートだけでなく、自社で採用活動のPDCAを回していける枠組みも支援します。クリエイターやIT人材を採用して組織のデジタル変革（DX）を目指す企業におすすめです。

②伴走しながら再現性のある採用スキームを一緒に構築、ノウハウをご提供
貴社にあった採用フレームワークを一緒に構築し再現性を高めます。

③クリエイター・IT人材85,000人データベースも活用した採用マーケティング
設計した戦略をもとに、ターゲットにとって効果的な方法を選択し母集団を形成。15万人が登録するクリエイターやIT人材データベースから紹介することも可能です。

④オンサイトでより深くご支援、カルチャー理解で採用要件フィット
採用のニーズから求める人材を明確化し、人材要件を定義。企業の魅力や強みのアピール方法や、媒体の選択といった採用戦略を設計し、目指す姿を明確にします。