Schoo for Businessの評判・口コミ

新入社員研修でSchooを利用しました。特に、マネジメントとコミュニケーションスキルの講座が役立ち、新入社員の満足度も高かったです。また、質疑応答セッションを実施できる機能があれば、さらに効果的だと感じました。

Schoo for Businessを活用することで、特定のテーマやスキルに関する深い知識を効率的に習得することができています。例えば、最近ではデジタルトランスフォーメーションや新しいマーケティング戦略に関する講座を受講しました。これにより、会社の新しいプロジェクト立ち上げ時に役立つ情報やアイディアを提供することができました。また、倍速再生や部分的な視聴機能を活用して、忙しい日常の中でも効率的に学習を進めることができています。

新しいビジネス戦略や提案を考える際に多岐にわたる知識が必要ですが、Schoo for Businessを活用することで、特に知見がない分野の基礎を学ぶことができ便利。具体的には、最近はWeb関連の知識を求められることが多いのですが、講座を受講することで効率的に学べました。Webの基本的な仕組みやシステムの導入方法などを学ぶことができ、業務に活かすことができました。

弊社では、新たな技術や戦略を学ぶための研修を重要視しています。Schoo for Businessの導入により、新入社員の研修や商品のマーケティング戦略を学ぶ際に、非常に有効でした。特に、リモートワークが増えてきた現在、集合研修の機会が減少している中で、このサービスは大きな助けとなっています。また、通信教育よりも手軽に、そして自由に学べる点も大変魅力的です。

自分としては直接対面で学ぶビジネス講座より、こちらの方がわかりやすいです。 動画の種類も豊富でビジネススキルだけでなくデザイン、プログラミング、AIなどの動画も取り扱っていて色々と他の分野の知識も学ぶことができました。

当社では技術的なサービス提供しています。そんな中、「Schoo for Business」のオンライン講座を導入することで、営業スキルだけでなく、技術的な知識も深めることができています。これにより、お客様とのコミュニケーションがよりスムーズになり、信頼関係の構築にも繋がっています。また、自分のペースで学べるので、業務との両立もしやすいです。

以前は上司の手が混んでいる時にわからず聞けないことがあったが、これがあることで自分のタイミングで見て解決できる。

schooを導入したことによって、これまで学んできた知識とは全く別の考え方や、ビジネスに利用できる工夫などを学ぶことが出来ました。

以前自分たちでe-Learningを実施したときは受講者のコメントを拾うだけで精一杯でした。こちらのシステムではタイムラインをみて受講者に質問を投げたり、コメントを読んでくれるなどプラットフォームがしっかりとできている感じです。

社内の人材育成の補助的コンテンツとして、好きなタイミングで受講できるので、とっつきやすさがある。自分の興味を持ったジャンルまで気軽に受講できるので、向上心の幅が広がりやすい。

お金を個人的に出さないとなかなか受けられないような高度な授業が無限に受けられる。 自分のスキルアップしたいことはどんどん学べる。

業務をすぐ開始しなければ行けなかったので、研修を早めに終わらせなければ行けなかった。そのため、社内の研修で学べることは限界があった。そんな時にこのサービスを使って足りないことを家で学ぶことができた。結果的に自分のスキルが向上し、業務をするのに充分な実力を得ることが出来た。

ITスキルの学習と階層別の教育用に導入しました。初年度は若手社員を中心に受講してもらいました。 定期的に内容を精査されていると思いますので、同じ内容で最新に近いセミナーを日本各地の拠点で受講できたのが良かったと思います。

【導入前の課題とサービスでの解決】 中途採用が多く知識の習得レベルに差があるといった課題があった。 全員が同じ講座を受講することによって、知識が共通認識ができるようになった。

テレワークの従業員のために教育訓練のツールとして導入したが、思ったよりも従業員の受講率が低かった。理由は様々あると思うが、その最たるものは、動画数の多さに対し、内容のクオリティーが低いためと思われる。

社内で研修体制を構築することが難しい企業でも、新入社員や中途社員のリスキリングに活用できる。 各メンバーの課題に合わせて、自由に受講が可能な点。

当初課題として、研修を行うには研修会社に行かなくてはならない、Webで契約している研修サービスは UIや内容が古くて社員の参加がなかなか促せられないという課題がありました。 Schooを導入したことで、研修会社で行うようなスタンダードな研修もWebでやっていたようなPC関連の研修等も ひとつで出来るようになったこと、またUIや内容も触れやすいもので特に若い社員が多い当社では 歓迎をされました。

オンラインでの勉強に利用しましたが、手軽にできる上に学びたい事を集中して短期間での習得が出来たので大変役立ちました。 また、今更聞けない様な事もこの際に学べたのもメリットでした。

学習する時間や習慣がなかったが、種類が多く楽しみながら学ぶことができ、見たい授業を好きな時にアーカイブで確認できるので習慣がついた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 ・これまでのオンライン研修サービスは、動画内の講師が一方的に話すため飽きてしまうといった課題があった。 ・コンテンツは基本的に講師と受講生の対話形式・掛け合いであり、途中で飽きる・眠くなる事はなくメリハリある受講ができるといった改善ができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 ・学んだボタン・質問ボタン・なるほどボタンで授業に参加できます。この機能をつかうことで、あたかも教室に着席しているようなリアル参加型授業による習熟の効率化を実感している。

モチベーションがあればどんどん興味のある分野を勉強していけるので、自分としては知識の幅が広がったと思う。一方、指定された動画だけ見ているだけだと、有効性はさほど他社とは変わらないかもしれない。

年功序列、終身雇用の時代ではなく、新人も中途も即戦力になる人材が必要な環境になってきた中で、基本的マナーを身に着けている中途と新人研修には無理があったのですが、Schoo for Businessを活用することによって個人スキルに見合った研修提供が可能になったことによって、この問題を解決できました。また、法人ですと1IDの月額費用は1500円で数千本の様々な授業・講座を受講できる点もメリットです。 おすすめは今の時代に必須カリキュラムといっても過言ではない、ハラスメント防止の研修などのコンテンツも豊富で、大いに役立っています。

大学では新卒の新入職員に加え、中途でも大量に採用するときがあります。社会人としての基本的な素養を既に身に着けている中途の職員と、新入職員を同時に研修するにはやや無理がありました。そのため、Schoo for Businessを活用し、その職員個人のスキルに見合った研修を提供できるようになりました。また新任の係長研修や課長研修、ハラスメント防止の研修などコンテンツも豊富で、大いに役立っています。

動画コンテンツは時間が長い(1時間ほど)ものも多く、興味があっても時間がなくて手が出ない時があるのですが、動画の横に動画内のチャプターがあるので全て見ずとも知りたい部分だけ短時間で見ることができるのが変形的な自分の就業スタイルとマッチしています。

導入背景は、中堅社員のときに若手社員のまま成長していないと感じていたので、中堅社員研修があったので、スキマ時間に学習してスキルアップしようと考えたからです。リーダーに必要なコーチング、思考術を学ぶことができ、モチベーションを上げる方法なども学べたので、その後の仕事で役に立つ場面が多くて効果を実感しました。