レキシル

の料金・機能・導入事例

レキシルは自社に入社を希望する求職者の本人の【素行】、【経歴】、【評価】を事前に調査し、トラブル常習者の入社を未然に防ぐ採用リスク回避ツールです。書類選考や面接だけでは確認できない、不特定多数かつ多角的な視点から事前に情報を取得するので、適切な人材採用を目指せます。

弁護士と社労士が監修した個人情報保護法への抵触を排除したサービス設計の後に、求職者のSNSやDB照会、Web上の公開情報などから情報を収集し、素行チェックを実施。
また前職や現職の関りがある方に【経歴詐称や役職・学歴の過大申告がないか】、【実際の職能や勤務態度】を確認することにより【採用のミスマッチ】や【早期離職の予防】等にも繋がります。

企業は調査結果をもとに、人事評価や評価レポーティングを採用の合格判断の参考として活用できます。
求職者の情報を採用段階で取得することで、採用リスクを回避したい企業におすすめです。