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スマートエイチアール ろうむかんり
SmartHR労務管理
更新日 2024-11-10
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：11件〜30件
投稿日：2023/02/23
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在籍確認
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SmartHRは、従業員が必要情報を直接入力できるため、ペーパーレスで手続きを完了できます。また、担当者の負担も減少するため、人事労務担当者にとっても業務効率化が期待できます。しかし、システムの機能が多岐にわたり、初めての利用者にとっては使い方がわかりにくい場合があります。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
具体的なエピソードとしては、従来は手書きで行っていた給与明細の作成が、SmartHRを導入することで自動化され、従業員にとっても分かりやすくなりました。また、SmartHRを導入することで、勤怠管理にかかる時間が半分以下になり、それぞれの担当者がより戦略的な業務に取り組むことができるようになりました。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- 労務手続きが簡単になった
- 就業規則や勤怠管理など、人事・労務管理に必要な機能を網羅
- 従業員が直接web上に労務手続きを書き込むことができる
このサービスの改善点はなんですか？
- SmartHRにログインしない従業員は手続きを怠る場合がある
- 操作が難しい場合があるため、初心者にとっては使いにくいことがある
- 必要な情報を見つけにくい場合がある。例えば、サポートのコンタクト情報が見つけにくい
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