日本国内一のシェアを誇るクラウド人事労務ソフト。

日本国内一のシェアという触れ込みを知って使い始めたが、それは即ち日本にある従来の古い人事体質をベースにしたものなので、「人事」ではなく「HR」という概念をどこまで追い求めてるかと言えば疑問。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

このサービスを使う前に出来ていなかったことが、このサービスのお陰でできるようになったという経験はないので課題が解決したかと言えば疑問。