パーソルテンプスタッフ

ここ近年、人材の入れ替わりが激しくなっており、新卒の新入社員をゼロから教育していく時間的余裕が無くなり、即戦力の確保が課題であった。 自社で募集をかけて即戦力の社員を採用するのは限界があるため、業界経験の豊富な派遣社員の採用にも力を入れていく方針となった。 導入後、業界経験のある派遣社員を採用したことで、育成に係る負担減やコスト削減ができ、サービスの維持・向上にも繋がることができた。また、有給休暇の取得推進など派遣社員が働きやすい環境を提供する努力を行うと同時に、派遣会社側で定期的に派遣社員との面談を実施していただけるため、派遣会社側の手厚いサポートがあり、長期雇用に繋がりやすい体制が整っていると感じた。 派遣会社側も豊富な人材とノウハウを蓄積しているため、スキルや企業カラーなど、様々な条件や要望に合った人材などを紹介していただける部分が強みなのではないかと思っている。