事務作業が劇的に変わる。働き方改革を叶えるジンジャー給与。

給与計算の自動化で入力ミスが減り、年末調整もスムーズに。これにより、これまで給与計算にかけていた時間が大幅に削減され、本来の業務に集中できるようになりました。特に、手作業での確認業務が減ったのは大きなメリットです。さらなる機能拡充に期待を込めて4としましたが、業務効率化を考えているなら導入する価値は十分にあります！

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

【導入前の課題と効果】導入前は、毎月の給与計算に多くの時間と手間がかかっていました。特に手入力によるミスが多く、その修正作業に追われることも少なくありませんでした。年末調整の時期には、大量の書類とデータの照合に時間を費やし、他の業務が滞ってしまうのが大きな課題でした。ジンジャー給与導入後は、計算式を組むだけで給与計算が自動化され、入力ミスが激減。これにより、確認作業の負担が大幅に軽減されました。年末調整もシステム上でスムーズに進められるようになり、これまで数日かかっていた作業が半日程度で完了するようになりました。結果として、給与計算業務にかかる時間が大幅に削減され、より生産性の高いコア業務に集中できるようになりました。【導入時の工夫や苦労】手作業での運用からシステムへの移行という点で、最初は戸惑いもありました。しかし、ジンジャー給与のサポート体制が充実していたおかげで、不明点もすぐに解決でき、スムーズに導入を進めることができました。導入時の工夫としては、まずは少人数の部署で試験的に導入し、操作に慣れてから全体に展開することで、大きな混乱なく移行できたのが成功の鍵だったと思います。

このサービスの良いポイントはなんですか？

直感的な操作性と使いやすさ。画面がシンプルで給与計算の知識が深くない人でも直感的に操作できるので、初心者でも安心して使える点が気に入っています。
圧倒的な業務効率化。勤怠情報との連携により給与計算が自動化され、手入力によるミスが大幅に減少。給与計算にかかる時間が劇的に短縮されました。
年末調整の負担軽減。これまで時間と労力がかかっていた従業員からの書類回収や計算、確認の手間が軽減され、システム上で簡単に完結するようになりました。

このサービスの改善点はなんですか？

初期費用が「要見積もり」となっているため、導入検討段階での費用感が掴みづらいです。中小企業にとっては、明確な料金体系が提示されていると良いかと思います。
現時点でもサポートは手厚いですが、さらに業種や規模に合わせた初期設定テンプレートを用意するなど、導入時の手間を削減できればありがたいです。
基本的な計算式や給与体系のカスタマイズは可能ですが、特殊な手当や複雑なインセンティブ制度を持つ場合は対応しきれないケースも見受けられました。

サービスの費用感

推定投資回収期間（ROI）：

6〜12ヶ月

推進者の導入ストーリー

所属部署：

経理財務部門

検討開始から導入までの期間：

2〜3ヶ月

このサービスに決めた理由

導入を決めた最大の決め手はCore HRデータベースによる人事情報の一元管理と、それに伴う圧倒的な業務効率化への期待でした。複数の競合製品と比較検討しましたが、多くのシステムが給与計算や勤怠管理といった個別の機能に特化している中で、ジンジャー給与は人事労務、勤怠、そして給与計算までをシームレスに連携させ、すべての情報を一元的に管理できる点に大きな魅力を感じました。価格面では、他社の個別システムを複数導入するよりも、ジンジャーシリーズで一元化する方が長期的に見てコストパフォーマンスが高いと判断しました。特に、勤怠管理システムとの連携が非常にスムーズである点が、選定において重視したポイントです。手作業での勤怠集計から給与計算への連携作業に多くの時間を費やしていたため、この自動連携機能は当社の課題解決に直結すると考えました。また、直感的に操作できるシンプルなUIも決め手の一つです。ITツールに不慣れな従業員でも抵抗なく使える操作性は、システム導入後の定着率を大きく左右するため、非常に重要なポイントでした。

サービスの使用環境

使用OS

Windows

使用ブラウザ

Chrome