CUBIC適性検査 TRIUMPH ver.
更新日 2023-11-06
匿名のユーザー
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投稿日：2023/12/14
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在籍確認
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転職時に受けた採用試験の一部として導入されていました。120問程度の問題から応募者の考え方や性格やなどの傾向を数字で表してくれます。質問内容自体はシンプルなのであまり時間を割かずに手軽に傾向を分析してその人の人となりや採用後に活躍できるかをジャッジする指標を手軽に得られる点がメリットと思います。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
応募者のどこが優秀で弱点はどこなのかなど、個人の能力や適性をある程度の精度で手軽に数値として出したいような状況に非常に強いと感じます。採用しようとしている人が本当に自分たちの会社や部署で活躍できそうかそうでないかを調べ、そのデータを面接で使って見極めることが出来るところがメリットと思います。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- 手軽にある程度の精度で応募者の能力などを数値化できる
- テストの結果が即出るため面接直前のタイミングでも活用できる
- 使っていてある程度納得感のある結果が出るため比較的精度は高いと思う
このサービスの改善点はなんですか？
- テストで把握したデータや数値を面接で活かせるかは面接官の技量に依存してしまう
- 同業他社のシステムとくらべやや費用が高い
