BIZREACHの評判・口コミ
ダイレクト・リクルーティングを実現するソリューション「ビズリーチ」
評判・口コミの概要
口コミサマリー
BIZREACHの良い評判・口コミ
ユーザーレビュー一覧
匿名のユーザー
ユーザー
メーカー/製造系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2020/11/03
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
年収600万以上のハイクラス求人を多く取り扱っていることもあり、ダイレクトリクルーティングや人材紹介会社社員のレベルも高いように感じる。
サービスを始めるにあたり審査要件があるのも良い。
現在も情報収集として利用しているが、とても役に立っている。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
前職から現職への転職が決まった。
ハイクラス転職を謳うサイトや企業はたくさんあるが、その中でも質は良いと感じている。
坂本 理恵
ユーザー
株式会社Bridge
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IT/通信/インターネット系
利用状況:現在は利用していない
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利用アカウント数:1件
投稿日:2020/10/19
4/5
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです
転職を検討している際に使用したことがあるが、自身の経歴を登録しておくだけでオファーが結構きた。またその中でも年収UPが見込める案件が多く、転職時には利用すべきサービスだと感じた。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
自身が希望していた転職先に近い会社からのオファーが多かった。結果的に自分の方向性が決まったのでサービス上での契約には至らなかったが、サービスとしては使いやすく良い募集案件があった印象だった。
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:11件〜30件
投稿日:2020/10/11
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
テレビCMなど広告も積極的にうっていることもあり、転職候補者には知名度の高いサービス。ゆえに採用企業側が求めている人材も一定数おり、採用エージェントを使うよりも安価に採用ができる。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
メリット:エージェントに対する採用Feeが増大していたので、コストを下げるべく導入をした。ビズリーチ経由の採用決定者は多くはないが、コストの削減には繋がっている。
匿名のユーザー
システム管理者
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2020/10/03
4/5
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
ミドル~ハイクラス層の登録者が非常に多く、マルチに採用を行っている当社にとってなくてはならないツールです。
カスタマーサクセスの方もとても丁寧にフォロー頂いております。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
エージェント経由では出会えないようなミドル~ハイクラス、或いはピンポイントのスキルを持っている方の採用が出来るようになりました。
また、職種も地域も様々な為、マルチに利用できるのでとてもありがたいです。
スカウトの返信率も、他の媒体と比較して高いです。
匿名のユーザー
導入推進者
サービス/外食/レジャー系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2020/09/10
4/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
ハイクラス層の登録が多いと感じた。そのため欲しいレイヤーにアプローチできた。ただ4にしたのは担当者変更がありすぎてサポート体制は疑問があった。UIもいいと思った。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
スカウト送信のためのリスト作成はやりやすかった。また、毎日リコメンドされる求職者も出ていてそこからの決定もでたのでありがたかった
操作性:5費用対効果:4運用・管理:4サポート体制:5貢献度:4
【良い点】
ハイクラス、ハイスペック人材を探す時に毎回利用している。 ジュニアクラスの登録はなく、求職者も費用を払って登録をしているので スキル面、応募意欲面ともにクリアされている。 カジュアル面談などのオファーに対しての返信率も非常に高いので 無駄な工数を省き、精度の高い採用が可能になる。
【改善点】
ヘッドハンターが多数いるため、候補者の取り合いになることが多い。 人材紹介会社はある程度審査することで募集企業数と応募者数のバランスが取れると思いました。
ハイクラス、ハイスペック人材を探す時に毎回利用している。 ジュニアクラスの登録はなく、求職者も費用を払って登録をしているので スキル面、応募意欲面ともにクリアされている。 カジュアル面談などのオファーに対しての返信率も非常に高いので 無駄な工数を省き、精度の高い採用が可能になる。
【改善点】
ヘッドハンターが多数いるため、候補者の取り合いになることが多い。 人材紹介会社はある程度審査することで募集企業数と応募者数のバランスが取れると思いました。
職種:一般社員・職員会社名:非公開業種:未入力従業員規模:11~30人投稿日:2020-01-28
操作性:4費用対効果:4運用・管理:4サポート体制:5貢献度:5
様々な条件で、登録者のデータベースから検索ができ、ダイレクトにスカウトすることができるので、無駄なく採用活動ができる。全体的に登録者の質が高く、会ってみたいと思う人材が多い。使いこなすことができればかなり有力な人材採用ツールとして機能すると思う。
職種:係長・主任クラス会社名:非公開業種:未入力従業員規模:501~1000人投稿日:2016-07-08
操作性:4費用対効果:4運用・管理:4サポート体制:5貢献度:4
事業拡大のための人材募集に使った。とにかく重視したのは採用効率。少ない労力で、より良い人材、できれば即戦力を求めていた。これは入会審査をクリアした人の中から、ピンポイントでスカウトできるので、ムダな面接を減らすことが出来、採用担当は「ひとを選ぶ」ということに時間をかけられた。人材の定着率も高いと思う。
職種:係長・主任クラス会社名:非公開業種:IT/通信/インターネット系従業員規模:31~50人投稿日:2016-04-03
BIZREACHの概要
ダイレクト・リクルーティングを実現するソリューション「ビズリーチ」