YOUTRUSTの評判・口コミ

①導⼊前の課題 従来の求⼈媒体では、当社の⽂化や仕事の進め⽅が⼗分に伝わらず、候補者との温度感の差が⼤きい点が悩みでした。 特にスタートアップ特有のスピード感や意思決定のフラットさは、募集要項だけでは理解されにくい状況でした。 ②導⼊後の効果 YOUTRUST上で“つながりˮを起点にアプローチできることで、候補者が安⼼して話を聞いてくれます。 実際に「会社の雰囲気がよく分かった」「想像より柔軟でチャレンジングだった」などの声も増え、応募前のギャップが⼤幅に解消されました。 その結果、⾯談移⾏率が改善し、採⽤決定数も増加しました！

【導入前の「課題」】 導入前は、人材紹介を中心とした採用を行っており、1名あたりの採用単価が高く、複数名を採用するフェーズではコスト負担が非常に大きい状態でした。また、利用する媒体によって候補者の質にばらつきがあり、安定的に成果を出せる採用チャネルを構築できていないことも課題でした。その結果、採用数を増やしたいタイミングほど、コストと成果のバランスが取りにくい状況にありました。 【導入後の「効果」】 成果報酬が発生しない費用構造のサービスを導入したことで、複数名採用においてもコストが膨らみにくくなり、長期的な視点で採用活動を行えるようになりました。継続利用によりアカウントの「つながり」が蓄積され、スカウトへの反応も安定。結果として、年間の採用単価を大きく抑えながら、質の高い人材を継続的に採用できるチャネルとして定着しています。

エンジニアやビジネスなどの正社員採用で利用。リファラル系の採用チャネルとして期待したが、投資対効果が合わず、スカウトを打つだけ徒労な感じになってきたので早々と利用停止。スカウトの残数だけが大きく残った。Webエンジニアの採用活動で苦戦していて他の手段がない会社でリソースと予算が豊富にあれば、試しにやってみても良いかもしれない。副業でも特段問題ない会社なら可。

ダイレクトリクルーティングがうまく機能していない状況だったので、少しでも内定・採用決定をして採用手法を確立したいと思っておりました。難易度の高いエンジニアやデザイナー採用で内定が出始めているため、サービスを利用させていただき本当に良かったと感じました。