入社後の活躍を目的とした「アセスメントリクルーティング」で適材適所の採用を実現。

ミイダス

更新日 2024-05-15
匿名のユーザー
導入推進者
コンサルティング・専門サービス
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2023/06/26
4/5
在籍確認
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです
これまで一般的な採用媒体で募集をしていた際には求職者の方以外の、クライアント企業や競業等も求人内容を見られる状態にあったため情報がストレートに書けないジレンマがありました。こちらのサービスでは必要なコミュニティ内でスカウトを中心に進められる点がとてもニーズに合いました。入社後のフォロー機能も充実していますが弊社の場合あまり活用出来ていません。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
先に書いたように情報公開の面から誰でも見ることの出来る一般の採用媒体を一時避けて人材紹介を利用していましたが、こちらはスカウト型であることでより詳細な仕事説明を記載出来るようになりました。採用費が大幅に下がったこと、また、大げさでない打ち出しでも興味を持っていただけるケースが増えミスマッチも減りました。(今回の利用期間の前、2021年にも1年間の利用期間がありますので、その際の実績です)
このサービスの良いポイントはなんですか?
  • 募集人数によって非常にリーズナブルに採用が行える
  • こちらから積極的に情報発信が出来る
  • 応募者管理の画面が使いやすい
このサービスの改善点はなんですか?
  • 類似求人を同時に出せないが、別求人でも類似と判断されてしまうことがある
  • 社内の従業員向けの機能は多少分かりにくさがある
  • 利用期間にも新規の営業電話がかかってくる
サービスの費用感
導入費用
0万円
/
年間費用
72万円
/
推定投資回収期間(ROI)
わからない
費用に対する所感
年間の利用料が、一般的な人材紹介の手数料程度(またはそれを下回る)価格です。弊社の場合は人材紹介を活用していたので、通年採用の費用としては非常にリーズナブルです。
推進者の導入ストーリー
所属部署
人事部門
/
検討開始から導入までの期間
2〜3週間
このサービスに決めた理由
弊社は時期を決めずに通年採用を行なっているため、その体制には非常に適しており、また価格が十分にリーズナブルであること。
他に検討したサービス
サービスの使用環境
使用OS
Windows
使用ブラウザ
Chrome

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