TeamUp

マネージャーの立場で使っています。週次の1on1のなかで、日々のコンディション把握はもちろん、メンバーから成長に関する悩みや相談を打ち明けてもらう機会になっています。メンバーからの相談を起点に、短期、中期、長期の成長テーマを設定し、相互に意見交換をしながらすり合わせを行っています。日々の業務相談ではなかなか話せないようなことを話すきっかけになっており、マネジメントをするうえで、活用しています。