ASHIATO

＜導入前の課題＞ 入社後にカルチャーフィットや働き方の部分でミスマッチが多発していました。面接で確認していても、なかなか伝わらない部分が多く、トラブルが起こるケースもあり、お互いにとって幸せではない状況が発生していました。 ＜導入後＞ 面接だけでは見抜けない普段の様子が第3者からのコメントで理解でき、人となりや普段の様子を知ることによってカルチャーフィットする方とそうでない方が見えるようになりました。あくまで参考情報になりますが、採用の意思決定をする前に、「この方ならお互いに幸せな状況を迎えられそうだ」ということを自信をもってお伝えできるようになりました。 まだ導入して半年程度なので、定着率などは分かりませんが、採用された方も迎え入れたメンバーも互いに上手くいっているように思います。 ＜工夫した点＞ リファレンスチェックの案内文面や実際の質問内容に関し、テンプレートは用意されていますが、あくまでテンプレートです。自社の特色をしっかり表現するため、言葉選びには注力しました。互いに幸せになれるようにリファレンスチェックをやっているんだということが伝わるよう、専任担当者の方と一緒にコメント作成しました。