ASHIATOの評判・口コミ

導入前は、リファレンスチェックをしていませんでしたが、導入後リファレンスチェックにより事前にミスマッチを察知できるようになり結果的に採用工数が削減できました。

・採用業務（リファレンスチェック）における大幅な時間効率の向上 ・他評価との整合性が取れることによりミスマッチの防止につながった

ASHIATOの導入により、短い面談では十分に理解しきれない候補者のパーソナリティを掘り下げ、補足情報として活用できるようになりました。これにより、採用プロセスにおいてより深い洞察を得て、より質の高いマッチングが可能となりました。

「採用時の印象は良かったが実際に働き始めたら印象と違った」、「短い面接時間で候補者の経験や生い立ちなど全てを確認するのは難しい」、このような課題を解決する目的でASHIATOを導入しました。ASHIATO導入後は今までにない第三者情報や独自コンテンツを活用できるようになり、候補者を見極める時の精度が上がりました。

お電話でのリファレンスからWeb上での質問回答になることでリファラーの方の回答の温度感が落ちないか心配でしたが、Webだからこそ客観的で率直な本音をいただけたと感じる場面が多く、回答一つ一つの信ぴょう性はむしろ高まったと感じています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 ・面接だけでは拾え切れない情報があり、入社後のミスマッチが少なからずあったが、ASHIATOはターゲットに合わせた質問をカスタマイズできるため、他者評価を踏まえた客観的な事実を持って面接の深掘り・入社後のフォローに繋げられるという改善ができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 ・候補者が面接内で話す内容の正確性を検証することは出来ないが、他者評価を見ることによって整合性をはかれる。 ・従前高位役職者に対して自社内で実施していたが、ASHIATO導入により工数削減だけでなく、全ポジションに対して実施が可能になったため、入社後の組織作りのイメージをマネージャー陣がある程度持つことが出来るようになった。

ASHIATOは採用ミスマッチ防止を目的として、クライアント企業に紹介することもありますし、自社で利用もしています。大抵は最終面接前に利用し、最終面接でリファレンスチェック結果も兼ねたより深いコミュニケーションや確認できる点がメリットが高いと思います。

リモートでの面接や面談が多くなった昨今、対面よりも得られる情報が少ないため、また、ミスマッチ防止の目的で利用してみました。多角的に対象人物の定性面をみられるので、ミスマッチは少なく、また、採用してからも早期に力を発揮しやすい環境づくりに役立ちました。