ASHIATOの評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 面接だけでは候補者の業務に対するスタンスや、本人の短所・課題、ストレッサーなど、選考時も入社後の育成時のどちらでも必要な「本音」が分からない課題がありました。 なお当社はカルチャーフィットを選考時に重要視しており、スキル・経験や実績だけでは見えない"定性評価"をどのように可視化するか、また面接官によって差が生じる主観的な判断ではなく、どう客観的な評価にするかも課題でした。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 上司・同僚・部下など、様々な立場での関係のある方々からのフィードバックが得られるため、より多面的に候補者の長所や短所が見れるようになりました。入社後の育成に活用できる情報も増え、加えてレポートの分析によって定性面の「数値化」も進んだことによって、面接時に深掘るポイントもより明確になりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 中途採用した人材に関して、 ・問題社員（能力不足、素行不良等）入社のリスク ・社風に馴染めず早期離職 といった課題があった。 中途採用の選考プロセスに、ASHIATOによる アンケート収集を必須としたことにより、 上記の課題に関して、改善できている実感がある。 【過去にあった事例】 面接での評価が高かった応募者がおり、 社内的に採用で進みそうであったが、 元上司からのアンケート記載内容に、 素行不良の記載があった。 面接での受け答えを今一度確認し、 確かに素行不良と受け取れる回答があった為、 採用見送りとした

導入前は、リファレンスチェックをしていませんでしたが、導入後リファレンスチェックにより事前にミスマッチを察知できるようになり結果的に採用工数が削減できました。