採用活動における代行が魅力

効果的な求人媒体の選定や選考プロセスの効率化により、無駄な採用コストを削減し、費用対効果の高い採用活動を実現できた。求人広告の作成、応募者対応、書類選考、面接調整など、煩雑な採用業務全般を代行してくれたため、人事担当者はコア業務に集中できるようになった。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

【導入前の課題】求人広告の作成から応募者対応、面接、内定者フォローまで、人事担当者が一人で多くの業務を抱え、採用業務に追われ、他の重要な人事業務に手が回らない状況だった。【導入後の効果】煩雑な採用業務をアウトソーシングしたことで、人事担当者の負担が大幅に軽減され、戦略的な人事企画や人材育成などのコア業務に集中できるようになった。