採用のミスマッチが削減されました

採善策を導入することで、採用業務の負担が大幅に軽減され、戦略的な人材確保が可能になりました。採善策の専門的なスクリーニングにより、適性の高い人材を選定できるようになりました。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

導入前の課題：求人広告の作成や応募者対応に時間がかかり、人事担当者の負担が大きかった。導入後の効果：採用業務のアウトソーシングにより、コア業務に集中できるようになりました。応募者対応の効率化により、採用スピードが向上し、優秀な人材を迅速に確保できました。