bサーチの採用コンサルティングの評判・口コミ

採用プロセス全体が合理化され、優秀な人材の確保につながりました。求人広告の最適化により、多様な層の求職者に効果的にアプローチできるようになり、質の高い応募が増えました。結果として、採用に要するリードタイムとコストを大幅に削減しつつ、自社にマッチした人材を的確に採用できるようになりました。

このサービスを導入して以来、自社が希望する最適な人材を獲得するためのアドバイスをいただいたり、求人サイトの運用代行のおかげで最適な人材をマッチすることができました。最適な人材をマッチするのはこのサービスを導入する前は難しいことだったのですが、導入後は最適な人材のマッチが楽になりました。

以前は自社で採用業務を行っていたので、なかなか条件に合わなかったりコストが抑えられなかったりと様々な課題を抱えていましたが、bサーチの採用コンサルティングを導入したことでこちらの希望に答えていただきアドバイスをいただけたので解決に繋がりました。

本サービスを利用することで、経験豊富なコンサルタントの方からアドバイスをいただくことができ求人募集から採用までのプロセスを見直すことに成功し、効果的な採用に繋げることができた。また、求人広告を掲載しても応募者が少なかったのですがアドバイスをいただき、掲載内容を改善することで、応募者数が増え、弊社が求めていた人材を採用することができた。

弊社では、人手不足が続いていましたが、bサーチの採用コンサルティングを導入したことで、その問題が大幅に改善されました。具体的には、採用戦略から求人広告の細部に至るまで見直しを行い、自社のメリットを新たに発見できました。その結果、応募率が上昇し、より多くの優秀な人材と出会うことができました。担当者の方が丁寧に採用戦略を立ててくれたおかげで、採用活動がスムーズに進められました。

自社の事業規模に対してスタッフ数が少なく、一人ひとりが受け持つ業務が増えてしまったことから新たなスタッフ採用を図っておりましたが中々こちらが希望する能力を持った人材を見つけることができませんでした。そこで価格的にも使いやすいbサーチを利用し始め、翌々月の求人では面接数が1.5倍ほどに増え、その中から即戦力となる人材を見つけることができました。

bサーチを利用して売り手市場での採用に取り組んだ結果、母集団形成の難しさを克服し、これまでの約2.4倍の応募者を集めることができました。具体的な求人戦略や広告ターゲティングのアドバイスを受けることで、ターゲットにぴったり合った候補者が応募し、選考プロセスもスムーズに進みました。

bサーチの採用コンサルティングを導入して、多様な求職者にリーチできることがわかりました。異なるバックグラウンドや経験を持つ人々と出会う機会が増え、人材の多様性を追求することができました。これにより、組織の力を強化し、さまざまな視点からのアイデアや創造性を得ることができましたことが当社としては大きなメリットです。

「こういう分析でこういうふうに運用すれば、このような効果があります」といった形で説明がわかりやすいのが印象的でした。採用ページの宣伝文句やビジュアルなども一新し、採用経費のコストパフォーマンスが上がりましたね。

採用コンサルティングを利用することで、効果的な人材探索と採用プロセスの改善が実現できました。必要な人材を適切に導き出し、面接までの段取りをサポートしてもらえるため、時間と労力を節約できました。採用の効果とメリットは明らかであり、課題解決にも大いに役立っています。

これまで求人広告は、自社でレイアウトし求人媒体に掲載していました。掲載する内容の「見せ方」や「レイアウト」も一般的なテンプレートを利用するなどしていたこともあり、なかなか求職者の目にとまることもなかったですが、ご担当者様のアドバイスを受け改善したところ、応募者が倍増しました。

bサーチの採用コンサルティングは、採用における課題解決に効果的なサービスだと思います。勤務地の問題に対しては、交通手段や通勤時間に配慮した求人広告の改善提案をいただき、応募者数が大幅に増加しました。また、求職者とのマッチングも的確で、理想の人材を採用できました。丁寧なコンサルティングや適切なサポート体制で非常に満足しています。

採用活動に関して的確なアドバイスをもらえることで採用活動の問題を早期発見、解決することができ、さらに採用サイクルの短縮化にも効果がありました。

これまで弊社が独自で行っていた募集では求めているスキルを持った人材が見つからず、経費が出て行く一方となっていたのですがb-サーチの採用コンサルティングを利用して、目を惹く広告の製作からサポートしていただき、採用難易度の高いスキルを持った人材を確保することが出来ました。

どんな求人広告が面接希望者の興味を引くのか、よくご理解いただいた上でご対応くださいました。自社では頻繁に求人広告を使うわけではないので、プロの方には敵わないなと痛感しました。コストをかけないで、と考えて自社で対応すると、時間がとてもかかります。それを考えると大変効果がありました。

求人になかなか応募が集まらず採用数が足りていないと感じていたが、bサーチさんにランディングページの作成やIndeedのデータを利用した求人戦略を練ってもらった結果、求人への応募者数が従来の1.5倍に増加した。