bサーチの採用コンサルティングの評判・口コミ

①導入前の「課題」 人材紹介会社に登録しましたがイマイチ効果が上がっておらず、人員が揃ってもかなり採用コストが高く効率的でない印象でした。 ②導入後の「効果」 募集の広告に「経験者は優遇」など細かい条件と付けて提示。スキルアップできる環境などを明記したことにより、多くの募集が集まり、効率的に採用ができるようになりました。人材紹介サイトに比べておよそ半額ほどで経験者を雇うことができましたね。

①導入前の「課題」 拠点や従業員が多いことに比べて採用数に物足りなさを感じていました。応募数は比較的多かったのですが、採用につながっていませんでした。 ②導入後の「効果」 ベテランのドライバーの方の中途採用が増えたことで、車の稼働率も上昇しました。結果的に売り上げの向上にもつながっています。ここまでなるには数値やデータ分析からbサーチのスタッフが改善案を提案してくれて、そのノウハウを生かしたことが結果につながった印象です。

①導入前の「課題」 限られた予算で必要な人員数が決まっており、継続的に採用する必要がありましたが、あまりうまくいっていませんでした。 ②導入後の「効果」 検索されやすいキーワードなどを盛り込むことで応募率の高い原稿のライティングができました。応募ページへのアクセス数や実際の応募数などを細かく分析して、ページの改善などにも繋げています。

①導入前の「課題」 求人媒体に通念で広告を掲載していましたが、大体面接予約した方の来社率は２０〜２５％ほどでした。 ②導入後の「効果」 コンサルタントの方のアドバイスに従い男性だけでなく、女性でも活躍できる職場であることをメッセージとして打ち出す、予約の際のメールの文言を工夫するなどの改善策により、来社率は５０％を超えるまでになりました。

導入前は、「応募数が少ない」「欲しい人材からの応募がない」「内定を出しても辞退される」といった採用に関する課題を抱えており、その原因がどこにあるのか、どのように改善すれば良いのかが分からない状況でした。 bサーチコンサル導入後は、採用戦略が明確になり、自社が求める人材像や、その人材にどのようにアプローチすべきかが具体的に分かりました。 採用プロセスの無駄が見直され効率化が進み、応募者への対応スピードも上がりました。

①導入前の「課題」 有効求人倍率が高くなってきた際に、応募数が少なくなってきており、対応に困っていました。 ②導入後の「効果」 求人サイトに直接採用をお願いしていたときに比べて、こちらのサービスを介して採用をしたら、応募数がそもそも増えました。応募数が増えたことで採用人材の質の向上にもつながっています。また、中途採用の事務処理の手続きなども減少したのは良かったです。

①導入前の「課題」 求人広告の管理画面の操作や設定方法、実際の採用までの対応方法もほとんどわかっていませんでした。 ②導入後の「効果」 募集要項に見合ったターゲットに直接スカウトメールを送信。実際のスカウトメールの内容はテンプレートを参考に複数作成して反応を検証。人気や反応の良いキーワードを入れ替えるなど行い、採用に漕ぎ着けました。非常に助かりましたね。

①導入前の「課題」 各拠点と本部とのコミュニケーションが不足していることもあり、採用のミスマッチが続いていました。 ②導入後の「効果」 サービス導入後はスタッフの方のサポートに従い、しっかりとコミュニケーションを取り、どんな人材が欲しいのかを把握、それを求人広告に活かして、採用のミスマッチを少なくすることができました。採用担当者の作業負担も低減して、どのような人材が欲しいのかの把握などに集中できるようになりました。

①導入前の「課題」 従業員が不足した場合などに各店舗のスタッフが募集をかけるという形で採用が進んでいました。応募単価や応募人数はバラバラでノウハウなども蓄積していませんでした。 ②導入後の「効果」 各店舗間でもしっかりと採用活動の連携が取れるようになり、応募人数が圧倒的に増加したことにより、安定的な採用が可能になりました。各店舗の応募状況を管理画面から把握できるので、情報共有がかなりスムーズになりましたね。

【導入前の課題】 給与変更などの情報は自社HPでも載せることはできるのですが、しっかりと周知できているとは言えませんでした。 【導入後の効果】 写真の追加などがリアルタイムで反映されて、応募者からわかりやすいと好評です。特にHPはスマホでチェックする方が多いので、スマホで見やすいように設計されている点も素晴らしいです。

採用プロセス全体が合理化され、優秀な人材の確保につながりました。求人広告の最適化により、多様な層の求職者に効果的にアプローチできるようになり、質の高い応募が増えました。結果として、採用に要するリードタイムとコストを大幅に削減しつつ、自社にマッチした人材を的確に採用できるようになりました。

このサービスを導入して以来、自社が希望する最適な人材を獲得するためのアドバイスをいただいたり、求人サイトの運用代行のおかげで最適な人材をマッチすることができました。最適な人材をマッチするのはこのサービスを導入する前は難しいことだったのですが、導入後は最適な人材のマッチが楽になりました。

以前は自社で採用業務を行っていたので、なかなか条件に合わなかったりコストが抑えられなかったりと様々な課題を抱えていましたが、bサーチの採用コンサルティングを導入したことでこちらの希望に答えていただきアドバイスをいただけたので解決に繋がりました。

本サービスを利用することで、経験豊富なコンサルタントの方からアドバイスをいただくことができ求人募集から採用までのプロセスを見直すことに成功し、効果的な採用に繋げることができた。また、求人広告を掲載しても応募者が少なかったのですがアドバイスをいただき、掲載内容を改善することで、応募者数が増え、弊社が求めていた人材を採用することができた。

弊社では、人手不足が続いていましたが、bサーチの採用コンサルティングを導入したことで、その問題が大幅に改善されました。具体的には、採用戦略から求人広告の細部に至るまで見直しを行い、自社のメリットを新たに発見できました。その結果、応募率が上昇し、より多くの優秀な人材と出会うことができました。担当者の方が丁寧に採用戦略を立ててくれたおかげで、採用活動がスムーズに進められました。

自社の事業規模に対してスタッフ数が少なく、一人ひとりが受け持つ業務が増えてしまったことから新たなスタッフ採用を図っておりましたが中々こちらが希望する能力を持った人材を見つけることができませんでした。そこで価格的にも使いやすいbサーチを利用し始め、翌々月の求人では面接数が1.5倍ほどに増え、その中から即戦力となる人材を見つけることができました。

bサーチを利用して売り手市場での採用に取り組んだ結果、母集団形成の難しさを克服し、これまでの約2.4倍の応募者を集めることができました。具体的な求人戦略や広告ターゲティングのアドバイスを受けることで、ターゲットにぴったり合った候補者が応募し、選考プロセスもスムーズに進みました。

bサーチの採用コンサルティングを導入して、多様な求職者にリーチできることがわかりました。異なるバックグラウンドや経験を持つ人々と出会う機会が増え、人材の多様性を追求することができました。これにより、組織の力を強化し、さまざまな視点からのアイデアや創造性を得ることができましたことが当社としては大きなメリットです。

「こういう分析でこういうふうに運用すれば、このような効果があります」といった形で説明がわかりやすいのが印象的でした。採用ページの宣伝文句やビジュアルなども一新し、採用経費のコストパフォーマンスが上がりましたね。

採用コンサルティングを利用することで、効果的な人材探索と採用プロセスの改善が実現できました。必要な人材を適切に導き出し、面接までの段取りをサポートしてもらえるため、時間と労力を節約できました。採用の効果とメリットは明らかであり、課題解決にも大いに役立っています。

これまで求人広告は、自社でレイアウトし求人媒体に掲載していました。掲載する内容の「見せ方」や「レイアウト」も一般的なテンプレートを利用するなどしていたこともあり、なかなか求職者の目にとまることもなかったですが、ご担当者様のアドバイスを受け改善したところ、応募者が倍増しました。

bサーチの採用コンサルティングは、採用における課題解決に効果的なサービスだと思います。勤務地の問題に対しては、交通手段や通勤時間に配慮した求人広告の改善提案をいただき、応募者数が大幅に増加しました。また、求職者とのマッチングも的確で、理想の人材を採用できました。丁寧なコンサルティングや適切なサポート体制で非常に満足しています。

採用活動に関して的確なアドバイスをもらえることで採用活動の問題を早期発見、解決することができ、さらに採用サイクルの短縮化にも効果がありました。

これまで弊社が独自で行っていた募集では求めているスキルを持った人材が見つからず、経費が出て行く一方となっていたのですがb-サーチの採用コンサルティングを利用して、目を惹く広告の製作からサポートしていただき、採用難易度の高いスキルを持った人材を確保することが出来ました。

どんな求人広告が面接希望者の興味を引くのか、よくご理解いただいた上でご対応くださいました。自社では頻繁に求人広告を使うわけではないので、プロの方には敵わないなと痛感しました。コストをかけないで、と考えて自社で対応すると、時間がとてもかかります。それを考えると大変効果がありました。