ネットの履歴書の料金・機能・導入事例
ソルナ株式会社
おすすめポイント
- 候補者の素の一面を多方面から浮かび上がらせる調査設計
- 各種法令を順守し本人同意を前提に行う調査プロセス
- インターネット監視で培った技術と調査実績にもとづく発見力
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ネットの履歴書とは
ネットの履歴書は、採用候補者のインターネット上のログを収集して人物の健全度を可視化できる採用時ソーシャルリサーチサービスです。履歴書と面接だけでは把握しきれない候補者の素の一面を、インターネット監視の技術を用いて多方面から調査し、レポートとして提示します。採用担当者や人事責任者が、限られた面接時間の中では見えにくい候補者の実像を把握するための判断材料として活用できます。
本人と思われるSNSアカウントの特定、表彰歴など履歴書に未記載のポジティブな要素の発掘、ネガティブな要素の指標化まで、プラス面とマイナス面の双方に光をあてる調査設計が特徴です。個人の信用調査が難しくなっているとされる時代背景のなかで、採用後のミスマッチや問題社員による影響への不安に備えたい採用現場のニーズに応える設計となっています。
教育や医療・福祉、物流、ホテル・旅行など、人と接する機会の多い幅広い業種の採用現場で、候補者の見極めを支える調査サービスです。
ネットの履歴書のおすすめポイント
ポイント1
候補者の素の一面を多方面から浮かび上がらせる調査設計
ネットの履歴書は、採用候補者本人と思われるSNSアカウントの特定から、発信内容にもとづくネガティブ要素の判定までを一連の調査として実施します。
インターネット上に公開されたログを多方面から収集し、履歴書や職務経歴書、そして限られた面接時間だけでは把握しきれない候補者の実像を浮かび上がらせる設計です。発信内容から読み取れるネガティブな要素は複数の指標で判定してグラフ化し、単なる印象ではなく整理された形で確認できるようにします。逮捕歴やインターネット上での問題投稿など、通常の選考プロセスでは確認が難しい注意すべき情報も報告の対象に含めます。
マイナス面の把握だけにとどまらず、本人名でのネット検索を通じて表彰歴のような履歴書に記載されないポジティブな要素も発掘し、候補者の人物像を立体的に捉える調査をサポートします。採用後のミスマッチや問題社員による影響への不安を抱える採用現場が、面接の印象だけに頼らず、多角的な視点で候補者を見極めるための材料を得られる調査です。
ポイント2
各種法令を順守し本人同意を前提に行う調査プロセス
ネットの履歴書は、各種法令を順守したうえで調査を行う運用を掲げています。履歴書情報にもとづく調査は、情報の取り扱いに関して所定の同意を得た候補者のみを対象とする方針であり、採用時の情報収集に伴う配慮を前提とした調査設計となっています。
個人の信用調査が難しくなっているとされる時代背景のなかで、企業が候補者を見極める際に懸念しがちな適法性や情報の取り扱いの面に配慮しながら、インターネット上の公開情報を対象とした調査を進める点が特徴です。調査結果は、SNSアカウント情報、ポジティブ要素、指標化されたネガティブ要素、注意すべき投稿といった要素で構成されるレポートとして提示され、採用担当者が結果を読み解きやすい形に整理されます。
自社で候補者のネット上の情報を手探りで調べる場合に生じがちな、調査範囲の判断や情報の扱いに関する迷いを避けながら、外部の調査結果として整理された情報を受け取れる運用イメージです。感覚的な印象だけに頼らず、収集した情報を体系立てて確認しながら採用判断を進めることをサポートする仕組みです。
ポイント3
インターネット監視で培った技術と調査実績にもとづく発見力
ネットの履歴書は、運営元が長年にわたり手がけてきたネット監視システムの技術と、積み重ねてきた調査の知見を土台としています。膨大なインターネット上の情報のなかから候補者に関連する情報を探し出す技術力を背景に、履歴書や面接では見えにくい情報の発見をサポートします。
運営元は風評対策に関連するサービスも手がけており、インターネット上の情報を扱う領域で培った運用ノウハウを採用時のソーシャルリサーチに応用している点が、その場限りの検索や一般的な身元確認との違いにつながります。単に問題点を洗い出すだけでなく、候補者の魅力や強みにあたるポジティブな要素にも目を向ける調査姿勢により、採用担当者は候補者を一面的に判断せず、多角的に評価するための材料を得られます。
応募者一人ひとりについて自社で入念に調べる負担を抱えにくくしながら、専門的な調査体制のもとで整理された情報を受け取れる点も、日々多くの選考を進める採用現場にとって扱いやすい特徴です。1時間程度の面接だけでは判断が難しいと感じる採用現場にとって、選考の精度を補完する情報源として活用できるサービスです。
※BOXIL編集部調査情報
ネットの履歴書 担当者からのコメント
太田
「ネットの履歴書」は、SNSやネット上の公開情報をもとに、採用候補者の“見えないリスク”を可視化する人物チェックサービスです。
プライバシーマークを取得し、弁護士監修の運用体制を整えており、法令遵守と安心感を両立しています。
採用判断をデータで裏付ける客観的なレポート形式により、社内説明責任やトラブル対応にも有効。
食品・教育・金融など信頼が重視される業界はもちろんのこと、業種問わずで導入が進んでおり、“企業ブランドを守る採用” を支援しています。
※サービス提供会社掲載情報
ネットの履歴書の料金/プラン
無料プラン：なし
無料トライアル：なし
- 15,000円
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
- 100,000
円
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- ・調査一人あたりの料金 ・データ受付から1営業日以内に納品するオプションは別途追加で5,000円 ・100人分以上同時に申し込む場合、納期は事前相談が必須
料金
※BOXIL編集部調査情報
ネットの履歴書の機能/仕様
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | Androidアプリ |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | — | チャット | — |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
※BOXIL編集部調査情報
ネットの履歴書の導入効果
トラブル人材の入社を防止し、採用リスクを大幅削減！迅速かつ安心な人物調査を実現
ネットの履歴書を導入した企業では、採用時の人物リスク検証が飛躍的に効率化し、組織の安全性が高まっています。 コンテンツ企画開発業のとある企業では、入社後に問題行動を起こす社員への対応に追われていた課題を解決。候補者のSNS投稿やネット上の行動履歴を事前にチェックすることで、他責思考や攻撃的発言が多い人物を採用前に特定できるようになり、トラブル人材の入社が激減しました。人事部による自力調査の負担も軽減され、採用現場の安心感が向上しています。 また、総合商社のある企業では、新卒採用を含む数百人規模の候補者を一括で調査。柔軟なスケジュール調整と迅速な納品対応により、人的リソースを圧迫せずに網羅的な素行チェックを実現しました。 さらに、株式会社K（物流業）では、役員候補の調査から過去の不正履歴を事前に把握し、重大な採用リスクを未然に防止。採用時の危機管理体制強化に大きく貢献しています。
※サービス提供会社掲載情報
ネットの履歴書の画面/UI
ネットの履歴書～辞めた社員で困ってる編
※サービス提供会社掲載情報
ネットの履歴書の口コミ・評判
口コミサマリー
ネットの履歴書のサービス資料
おすすめ
提供企業作成
ネットの履歴書_サービス資料
※サービス提供会社掲載情報
ネットの履歴書に関するよくある質問
Q 調査結果のレポートにはどのような項目が含まれますか？
A レポートには大きく4つのカテゴリが含まれます。 1つ目は応募者本人と見られるSNSアカウントのリスト（フォロワー数をもとにした影響力指標つき）。2つ目はネット上で確認できた、履歴書にない表彰歴や活動歴などポジティブな要素。3つ目はSNS発信内容から判定したネガティブな要素で、5つの指標によるリスク度をグラフ化しています。 4つ目は注意すべき投稿として、逮捕歴・犯罪報道や問題投稿の有無を記載します。Q 調査は法令や本人の同意に配慮して行われますか
A ネットの履歴書は各種法令を順守したうえで調査を行う運用を掲げています。履歴書情報にもとづく調査は、情報の取り扱いに関して所定の同意を得た候補者のみを対象とする方針です。 採用時の情報収集に伴う適法性や情報の扱いに配慮しながら、ネット上の公開情報を対象に調査を進める設計となっています。Q 面接だけでは見えにくい情報の把握にどう役立ちますか
A ネットの履歴書は、履歴書や1時間程度の面接だけでは把握しきれない候補者の素の一面を、インターネット上のログから浮かび上がらせることをサポートします。ネガティブな要素の指標化に加え、履歴書に記載されていない表彰歴などのポジティブな情報も発掘するため、採用担当者は候補者を一面的に判断せず、複数の視点から見極める材料を得られます。Q 利用料金と課金形態を教えてください。
A 初期費用10万円（税抜）と、利用する調査件数に応じた従量課金制です。 調査費用は1人あたり15,000円（税抜）で、必要なときに必要な人数分だけ申し込む形です。Q 調査にはどれくらい時間がかかりますか？
A 通常1〜4営業日で調査が完了します。100人以上同時に調査する場合、納期は相談が必要です。
※BOXIL編集部調査情報
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ネットの履歴書の提供会社
ソルナ株式会社
コンサルティング・専門サービス
東京都中央区築地２丁目９－４
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