HITO-Manager(ヒトマネ)

の料金・機能・導入事例

採用の成果は、まず応募が集まるかどうかで決まります。HITO-Managerでは、応募を集めるための入口を複数そろえられます。自社の採用ホームページは、テンプレートに当てはめるだけでなく、自由度の高い独自のデザインで制作できます。 検索から見つけてもらうための対策も施され、スマートフォンでの表示にも最適化が可能です。求人のまとめサイトへは、Indeedや求人ボックスなど複数のサイトへ一括で転載できます。Indeedについては連携の仕組みが用意されており、掲載が反映されない事態への備えもあります。 応募のフォームは入力しやすい形に整えられ、まとめサイトからの直接の応募にも対応するため、せっかくの応募を取りこぼしません。位置情報を使って近くの求人へたどり着ける機能や、登録された求職者へ声をかけるスカウトの機能も用意されています。入口を広げられることが、応募を増やすための土台になります。

HITO-Managerは、採用現場での大きな負担となる応募者とのやり取りを自動化できることが大きな特徴です。面接については、対応できる日時をあらかじめ登録しておくだけで調整が進みます。応募者に希望の日を選んでもらう機能や、チャットボットによる受け答えも用意されており、電話をかけ合う往復が発生しません。 連絡の手段も幅広く、メールに加えてSMSやLINEでの通知に対応します。若い世代を中心に、電話よりも手軽に受け取ってもらえる方法を選べます。選考の状況が変わったときには、自動で返信のメールが送られます。 内容は自社に合わせて書き換えられ、時間帯を問わず届くため、応募者を待たせません。現場で選考の状況が動かないまま止まっている場合には、担当者へ自動で知らせる仕組みもあります。応募があったことに気づかないまま日が過ぎ、他社に決まってしまう事態を防げます。 画面や録画による面接にも対応しており、来店してもらう前の段階から選考を進められます。

HITO-Managerは、階層の単位で機能を制御でき、階層は細かく分けて設定できます。必要な情報だけをそれぞれの立場へ共有できるため、個人の情報を扱う場面でも安心して運用できます。 分析では、多くの種類のレポートが用意されています。応募から採用までのデータを可視化し、媒体ごと、店舗ごと、エリアごと、ブランドごとといった切り口で効果を確かめられる点も魅力です。 どの媒体に費用を割り振るべきかという判断にも使えます。周辺の地域の時給を地図上で確かめられる機能もあり、給与の設定や出店の戦略を考える際の材料になります。操作の画面は現場のスタッフでも扱えるシンプルな設計で、スマートフォンからの利用にも対応します。 導入にあたっては営業担当のほか専任チームの伴走支援により、導入準備から本格活用・運用改善までスムーズな流れを実現。 導入後はCSによる運用改善サポート、機能サポート、動画マニュアルなど専任チームが継続的に伴走します。他社システムからの乗り換え企業が多く、乗り換え実績は50%超（※）にのぼります。 ※24年度導入社数より ※出典：HITO-Manager公式HP（2026年9月25日閲覧）