learningBOXの評判・口コミ

【導入前の課題】 新卒採用者の事前研修において、限られた時間内で地理や法令知識を効果的に伝えることが難しく、個別指導に多くの時間を費やしていました。 【導入後の効果】 learningBOXの動画教材により、内定者が自分のペースで繰り返し学習できるようになり、研修にかかる指導時間が大幅に削減されました。また、コミュニケーションの質も向上し、より効率的な情報共有が可能となりました。

【導入前の課題】 ・新入社員研修後の継続的な知識定着の確認が困難だった ・製品知識や疾患情報が広範で、体系的な学習管理ができていなかった ・コントラクトMRの教育において、知識レベルの統一が課題だった 【導入後の効果】 ・週次で3問ずつ問題を配信することで、継続的な学習習慣が定着 ・動画学習との連携により、総合的な教育プログラムを実現 ・3階層に分けた配信システムにより、約1000名規模の組織でも効率的な運用が可能に

【導入前の課題】 ・CRC向けの自社内研修と組合研修だけでは、時間的制約により十分な学習機会を確保できなかった ・GCPの法改正に伴う知識更新の仕組みが確立されていなかった 【導入後の効果】 ・業務の合間に20分程度で完了できる効率的な学習環境を実現 ・各企業のグループ管理により、組織ごとの進捗状況を容易に把握可能 ・コスト削減と学習効果の両立を達成

【導入前の課題】 コロナ禍での自粛中においても大会を開きたいという思いがあった。 【導入後の効果】 オンラインで開催したことにより、多くの高校が参加可能になった。また電子上で採点が行えるので、瞬時に多くの回答を採点できて、運営が非常にスムーズになった。参加者のデータを統合管理できる点も便利。

【導入前の課題】 従来の対面形式の研修では、会場の確保や参加者の都合調整が難しく、受講できる人数が限られていました。また、遠方からの参加者は交通費や宿泊費などの負担も大きかったです。 【導入後の効果】 learningBOXを導入することで、時間や場所を選ばずに研修を受けられるようになり、受講者数を大幅に増やすことができました。また、受講者のペースに合わせて学習を進められるため、より効果的な学習が可能になりました。

【導入前の課題】 特定技能外国人材の教育において、従来は紙の教材や対面での説明が中心でした。そのため、学習進捗の管理が難しく、個々の学習状況に合わせた指導が困難でした。また、教材の作成にも時間がかかり、効率化が課題となっていました。 【導入後の効果】 learningBOXを導入後、学習進捗をリアルタイムで把握できるようになり、個別指導の効率化が実現しました。また、クイズ機能を活用することで、学習者の理解度を定量的に評価できるようになり、より効果的な教育を提供できるようになりました。さらに、教材作成の効率化により、多様なコンテンツを迅速に提供できるようになったことで、学習者のモチベーション向上にも繋がっています。

【導入前の課題】 新入社員のオンボーディングに時間がかかり、業務にスムーズに移行できないという課題がありました。また、多様なバックグラウンドを持つ社員に対して、均一な教育を提供することが難しかった。 【導入後の効果】 learningBOXを導入することで、新入社員向けのeラーニングコンテンツを作成し、入社前から基礎知識を習得できるようになりました。これにより、入社後の研修時間を短縮し、早期に実務に貢献できるようになりました。また、eラーニングの進捗状況を個別に確認できるため、社員一人ひとりに合わせたサポートが可能になりました。

【導入前の課題】 新入社員への基礎知識の教育に多くの時間を要していました。また、個人の学習進捗状況の把握が難しく、理解度にばらつきがありました。研修資料の更新や配布にも手間がかかっていました。 【導入後の効果】 eラーニングによる事前学習で、基礎知識の習得時間が約40%削減されました。学習履歴から個人の進捗が把握でき、適切なフォローアップが可能になりました。また、教材の更新も容易になり、最新の情報を迅速に共有できるようになっています。

【導入前の課題】 ・シフト制の医療現場で、全スタッフが一堂に会しての研修実施が困難 ・紙ベースでの研修記録管理に多大な時間を要していた ・従来のeラーニングは単調で、学習効果に疑問があった 【導入後の効果】 各自のペースで学習できるようになり、研修参加率が大幅に向上しました。特にクイズ形式の出題は、医療安全の要点を楽しみながら学べるので身になりやすいです。また、部署別・職種別の進捗状況や理解度を即座に把握できるようになり、フォローアップ研修の計画立案が効率化されました。

【導入前の課題】 以前は紙の教材を使用しており、分厚い冊子を持ち運ぶのが不便で、復習もしにくいという課題がありました。また、学習の進捗が自分で把握しづらく、次に何を勉強すべきか分からないことも多々ありました。 【導入後の効果】 learningBOXでは、教材がすべてデジタルで管理されているため、どこでも簡単にアクセスできるようになりました。特にクイズ形式のテストは、単元ごとに理解度を確認できるので、効率よく学習を進められる点が大きなメリットです。また、自分の進捗が画面で一目で確認でき、次に何を学習すればよいかが明確になり、モチベーションも維持しやすくなりました。

【導入前の課題】 コロナ禍での各試験会場の設置が難しい、または試験の延期などへの対応が課題となっていた。 【導入後の効果】 オンラインでの受講は各地で自分のペースで受けることができるし、移動も不要となり、受験者の負担だけでなく、管理者の負担も低減した。また受験者の過去の履歴データの管理なども簡単になったし、コンテンツなどを自前で準備できるので、外注する必要性が減ってコスト削減にもつながった。

【導入前の課題】 以前のeラーニングシステムでは、操作が複雑でスタッフが使いこなすのに苦労していました。また、学習内容が単調で、受講者の学習意欲を維持することが難しかったです。成績の分析に時間がかかり、研修の効果測定も十分に行えない状態でした。 【導入後の効果】 learningBOXの導入により、操作性が格段に向上し、誰でも簡単に利用できるようになりました。特にクイズ形式の教材を導入することで、学習者が楽しく知識を身につけることができ、理解度が向上しています。また、成績データの抽出が容易になり、分析にかかる時間が大幅に短縮されました。これにより、研修の効果測定がスムーズに行えるようになり、スタッフのスキルアップを確実にサポートできるようになりました。

【導入前の課題】 新卒内定者向けの事前研修では、集合研修の時間が限られており、詳細な指導が難しかったことが課題でした。また、個別の質問対応に多くの時間が割かれていました。 【導入後の効果】 learningBOXの導入により、内定者が自宅で効率的に学習できるようになり、集合研修の時間が削減されました。さらに、Web上での学習を通じて基本的な知識が身についているため、質問対応の時間も大幅に短縮されました。結果として、研修全体のスムーズさが向上し、他業務への集中も可能となりました。

【導入前の課題】 紙の教材を使っていたため、在庫管理や印刷費用が負担でした。また、教材の更新時には再印刷が必要で、手間とコストがかかっていました。 【導入後の効果】 learningBOXを導入して教材をデジタル化したことで、在庫や印刷の問題が解消されました。更新も即時反映できるため、最新の情報を社員に提供できるし、お知らせ機能で連絡事項もスムーズに伝達でき、業務効率が大幅に向上しました。

【導入前の課題】 以前は紙の教材を使用していましたが、教材が増えるたびに在庫管理が煩雑になり、また印刷費用の増加が課題でした。さらに、教材の内容をアップデートする際に、印刷済みの教材では対応が難しく、古い情報のまま配布せざるを得ない状況が続いていました。 【導入後の効果】 learningBOXを導入後、教材のデジタル化が進み、在庫管理や印刷費の問題が解決しました。また、教材内容を簡単に更新できるため、常に最新の情報を提供できるようになり、業務効率が大幅に向上しました。さらに、オンラインでの教材配信が可能になり、学習者の学習状況をリアルタイムで把握できるようになったことも大きな利点です。これにより、紙の教材に比べてコスト削減と柔軟な教材管理が実現しました。

【導入前の課題】 以前は教材の在庫管理が大きな問題でした。製本教材を使っていたため、在庫過剰や価格の値上げのリスクがありました。また、教材の更新も印刷物では迅速に対応できず、アプリのバージョンアップに追いつけないことが悩みでした。 【導入後の効果】 learningBOXを導入してから、教材をデジタル化することで在庫の問題が解消され、更新も簡単に行えるようになりました。例えば、教材の内容をアプリに合わせて即時変更できるため、製本教材と比べて柔軟性が向上しました。また、シニア向けの教材に関しても、短編教材を用意することで、教室での印刷をサポートし、受講生のニーズに応えています。

【導入前の課題】 紙ベースの昇格試験では、全国からの移動が必要で、コストと時間の負担が大きく、試験結果の集計も手作業で行うため効率が悪かったです。 【導入後の効果】 learningBOXを導入したことで、昇格試験がWebで受けられるようになり、店舗スタッフの負担が大幅に軽減されました。また、カオナビとのシステム連携により、試験結果や人材情報の自動更新が可能となり、業務効率が大幅に向上しました。これにより、従業員の成長をより効果的にサポートできるようになり、企業全体の人材育成に大きな貢献をしています。

【導入前の課題】 弊社では、社員の資格更新や社内研修を紙ベースで管理していましたが、手間と時間がかかり、更新状況の把握が難しいという課題がありました。特に、複数の社員が異なるタイミングで受講するため、進捗の追跡が困難でした。 【導入後の効果】 learningBOX導入後、資格更新の管理がオンラインで一元化され、リアルタイムで進捗を確認できるようになりました。さらに、オンラインテストを導入することで、社員が自分のペースで学習できる環境が整い、業務効率が大幅に向上しました。特に、経理部門では、定期的な業務知識の確認テストを行うことで、全員の知識を統一し、業務の質を向上させることができました。

【導入前の課題】 社内研修は全国に点在する拠点で行われ、時間とコストの負担が大きかった上、急な業務で参加できない社員も多く、全員が受講することが難しい状況でした。また、社外でのマニュアル閲覧は紙ベースでしか対応できず、情報の一貫性や即時性に欠ける課題がありました。 【導入後の効果】 learningBOXを導入したことで、研修はWeb会議と併用して実施できるようになり、時間とコストの大幅な削減に成功しました。社員は自分のスケジュールに合わせて研修を受けられるようになり、業務への支障を最小限に抑えることができました。また、社用スマートフォンで社外からでもマニュアルを閲覧できるようになり、業務効率が向上しました。特に、情報セキュリティ研修の受講履歴管理が容易になり、確実なスキルアップが図れています。

【導入前の課題】 経理部では、新人教育に多くの時間がかかり、業務が滞ることが課題でした。特に、複雑な経理処理や社内ルールの理解が進まず、ミスが頻発していました。 【導入後の効果】 learningBOX導入後、経理処理や社内ルールに関するeラーニングコンテンツを作成し、新人教育の効率が大幅に向上しました。学習進捗をリアルタイムで管理できるため、個々の理解度に合わせた指導が可能になり、ミスの減少にもつながりました。これにより、業務の効率化と教育の質が向上し、社内全体の生産性が向上しました。

【導入前の課題】 私の部署では、新入社員研修後の知識定着に悩んでいました。研修で学んだことを定期的に確認するツールがなくて、新人さんが現場に出た後に知識が抜け落ちちゃうんじゃないかって心配でした。 【導入後の効果】 learningBOXを導入したら、研修後も繰り返し学習ができるようになって、新人さんの知識定着がグンと良くなりました。特にクイズ形式の問題解答が効果抜群で、現場での仕事ぶりも上々なんです。さらに嬉しいことに、社員全員で使えるから、部門を超えた知識共有も進んでいます。

【導入前の課題】 紙での試験は採点に時間がかかり、手間も増えるため、効率的な方法を模索しており。さらに、自社でシステムを構築するのはコストがかかりすぎるため、外部のツールを検討する必要がありました。 【導入後の効果】 learningBOXを導入したことで、オンラインでの筆記試験が可能になり、採点も自動化されました。これにより、採用試験の効率が格段に向上し、時間と人的コストを大幅に削減することができました。さらに、低コストでの導入が可能で、適性検査の費用も抑えることができたため、全体の採用プロセスがスムーズになりました。また、自社の価値観や選考基準に合わせた問題作成ができる点も大きなメリットです。

【導入前の課題】 以前使用していたネイティブアプリのサービス終了に伴い、新たな学習プラットフォームを探していました。スマートフォンのみ対応のアプリでは、OSのバージョンアップに応じた更新が必要で、その都度の費用負担が課題となっていました。 【導入後の効果】 learningBOXを導入後、PCやタブレットでも学習が可能になり、デバイスの制約が解消されました。また、バージョンアップの際に追加費用がかからない点も大きなメリットです。特に、経費の管理を担当する私にとっては、コストが安定していることで業務の見通しが立てやすくなりました。Webベースのプラットフォームとしての柔軟性は、会社全体での効率的な学習サポートに貢献しています。

以前は動画制作とナレーション、図解などを別々のツールで制作しており大変でしたが、「learningBOX」を利用すれば一つで事足ります。 一つの動画の品質をしっかりと上げて制作ができるので助かります。 eラーニングは現場で起きたケースなどをモデルに制作しており、リアリティが上げるためにイメージしやすいイラストをたくさん利用して仕上げました。その結果、現場スタッフからも大変好評で他部門のスタッフにもぜひ受講させたいという声が多数挙がっています。

会社の人数がそれほど多くないのと、上司クラスの人たちの入れ替わりが激しいので、対面で教える人が居なくなっても研修できるようにこちらを導入することになりました。スマホから見れるので空いてる時間に自社製品の勉強ができてとても便利です。