DRIXの採用コンサルティングの評判・口コミ

人事部が確立していない採用において、計画を推進することの難しさを感じていたが、DRIXを導入後は定期的なミーティング・事前資料や提案等をスピーディー且つクリティカルに提案して頂いた。 採用コンサルタント兼社内人事に近いポジションを担ってくれたため大変助かった。 結果的に採用は充足し事業に専念できる体制が整った。 また、最終的に内製化することにも賛成してもらい、仕組み化にも前向きに取り組んで頂き感謝しています。

圧倒的な事業理解と内部理解をベースとした、採用課題に対するアプローチを行っており、戦略〜運用まで、幅広く依頼ができます。私たちは、当初兼任状態での採用チーム組成しており、事業規模拡大にあたって再現性や資産を貯めるために、"社員を雇用し採用チームを組成する"ことばかり考えていました。しかし、人の流動性の高い現代において最も強い再現性は、仕組みを作ること。その点に気づかされたことがまずは大きな点です。 更に、一定の期間で弊社が求める採用機能の理想像に対して帆走していただきました。それは採用コンサルティングとしては厳しい条件である「○ヶ月後にDRIXがいない状態で採用が機能するようになる」というものでした。しかし、快く引き受け目標通り課題に取り組んでいただき、結果として目標の状態を作ることができました。 しかし、採用実績や、コストパフォーマンスから、引き続き契約をお願いしています。 それはニーズに対するコミット力と、何より、社員よりも社内を理解しようとする努力、単なる御用聞きを超えた提案をしていただけるからです。逆にいうと、自分達で採用の答えが見つかっている企業にはtoo muchかもしれませんね。