CONVERGENCEの採用支援サービスの料金・機能・導入事例
コンバージェンス株式会社
- ※ランキングは前日時点の情報です
- ※採用代行・採用アウトソーシング(RPO)におけるランキングです
料金/プラン
価格
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初期費用
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CONVERGENCEの採用支援サービスとは
＜全国のベンチャー企業の採用を多角的にご支援＞
※上記に該当しない企業様からの資料DLはお控えください※
コンバージェンス株式会社の採用代行サービスは、単なる採用業務のみならず、人事課題の洗い出し～人材定着支援までの一連の「ヒト」にまつわる課題をトータルでサポートする採用代行（RPO）サービスです！
それは、コンサルティングファームが母体のため、ヒアリング力、課題の要件定義力に強みがあるためです。
上場前の大事な採用時期における採用実績が多数あり、成長企業に特化した採用支援を提供いたします。
プロジェクトチームは、実務経験3年以上（※）の専門家がアサインされており、原則固定制。AIを活用した時流に乗った人事課題解決のため、単なる「業務代行者」を逸脱した「課題を洗い出し、随時提案する伴走者」としてのサービスが他社との差別化ポイントです。
※出典：CONVERGENCEの採用支援サービス公式HP（2025年10月15日閲覧）
CONVERGENCEの採用支援サービスのおすすめポイント
ポイント1
単なる「業務代行者」を逸脱した「課題を洗い出し、随時提案する伴走者」
単なる業務委託ではなく、採用・人事の専門家が貴社の人事課題や採用課題を丁寧にヒアリング。最適な採用戦略や採用手法を随時ご提案し、課題解決まで伴走するコンサルティング型パートナーです。採用業務の効率化や負担軽減はもちろん、貴社に合った人材獲得を実現するために、採用プロセスの改善や課題抽出も行い、採用成功を総合的にサポートします。
ポイント2
AIによるデータ駆動型採用サポート
採用・人事分野で蓄積した豊富なデータと最新のAI技術を活用し、客観的な分析に基づく最適な採用戦略を提案します。AIによるデータ駆動型アプローチで、採用活動の効率化と精度向上を実現し、貴社の人材課題を根本から解決します。
ポイント3
わかりやすい料金設定
採用・人事の専門家が貴社の課題に合わせて最適なプランを提案し、料金形態も月額固定型や従量課金型、成果報酬型と明確で安心。柔軟な対応範囲と費用対効果の高いサービスで、採用活動をトータルにサポートします。
※BOXIL編集部調査情報
CONVERGENCEの採用支援サービスの料金/プラン
無料プラン：なし
無料トライアル：なし
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
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- オーダーメイドで対応させていただきます。
カスタマイズプラン
- 2,000,000円/月
- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
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- 200万/月より現在案件をお受けしております。※既存の案件デリバリー体制の都合上新規でのお問い合わせを受け付けておりません。※上記に該当しない企業様からの資料DLはお控えください※
ベーシックプラン
※BOXIL編集部調査情報
CONVERGENCEの採用支援サービスの機能/仕様
| 導入形態 | — | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | — | Androidアプリ | — |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | チャット | ||
|---|---|---|---|
| 電話 |
| 対応する採用領域 | 新卒採用 / 中途採用 | 採用計画の立案 | |
|---|---|---|---|
| 採用ターゲット設定 | 選考フロー策定 | ||
| 選考スケジュール作成 | 母集団形成 | ||
| 求人広告掲載代行 | スカウト配信代行 | ||
| 採用ツール・システムの選定や設定 | 説明会代行 | ||
| 応募者受付・管理 | 問い合わせ管理 | ||
| 応募者のスクリーニング | オプションにて対応可 | 選考日程調整 | |
| 面接事前確認の電話やメール | 面接代行 | — | |
| 面接フィードバック | — | 内定者フォロー | オプションにて対応可 |
| 研修代行 | 同社別サービス対応可 | 採用活動の振り返りレポート | |
| Indeed認定パートナー | — |
※BOXIL編集部調査情報
CONVERGENCEの採用支援サービスの導入効果
高いヒアリング力と要件定義力で伴奏いたします。
ITベンチャー企業が部門管理職以上の採用で課題を抱え、選考フロー改善やスカウト精度向上により6か月で8名のハイクラス人材採用に成功した事例です。（※） ※出典：CONVERGENCEの採用支援サービス公式資料（2025年10月15日閲覧）
※サービス提供会社掲載情報
CONVERGENCEの採用支援サービスの画面/UI
導入までのステップ
上記の流れで対応させていただきます。
※サービス提供会社掲載情報
CONVERGENCEの採用支援サービスの口コミ・評判
口コミサマリー
総合評価
4.00
注目口コミ
とても丁寧かつ主体的に進行していただいた
求める成果の100%までは達成できなかったのですが、進行自体はとても丁寧かつ主体的に進行していただき、社内の工数負担がかからず進めることができました。来年採用を実施する際の過去データ蓄積もできました。
続きを読む
公開日：2023/09/26
担当者の事業理解度
一般的な業務代行サービスと異なり、担当者が担当業務のみならず、事業全体や会社経営などを理解した上で随時提案、相談に応じてくれたのが安心感につながりました。
また、採用ノウハウが全くない中での利用となり、実働のみならず、ノウハウの内製化にも重きを置いていましたが細かなレポートやトレンドなどを随時共有いただけたおかげで内製化にも役立ちました。
続きを読む
公開日：2023/09/26
※注目口コミとは、評価が★3以上で、投稿者が退会していない公開中の口コミのうち、新しく公開されたものを指します
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CONVERGENCEの採用支援サービスに関するよくある質問
Q 採用代行サービスではどのような業務を依頼できますか？
A コンバージェンス株式会社の採用代行サービスでは、求人媒体の選定、応募者対応、面接日程調整、書類選考、内定通知など幅広い採用業務をアウトソーシングできます。Q 採用代行は新卒採用・中途採用・アルバイト採用すべてに対応していますか？
A コンバージェンス株式会社の採用代行サービスでは、新卒採用、中途採用、アルバイト採用、業務委託採用と幅広く対応しています。Q 採用代行の費用や料金体系はどのようになっていますか？
A コンバージェンス株式会社の採用代行の料金体系は、月額固定費や成果報酬型などがあります。また、ご要望に応じて、オプション追加をいただき貴社オリジナルの対応を実施することも可能です。詳しくはお見積もりのお問い合わせをいただけますと幸いです。Q 採用代行サービスの導入期間はどれくらいかかりますか？
A コンバージェンス株式会社の採用代行サービスの導入までの期間は、ご契約締結後最短3営業日からスタートが可能です。Q 採用代行を利用するデメリットや注意点はありますか？
A 一般的には、コストがかかること、自社の採用ノウハウが蓄積しにくいこと、外部委託による情報共有不足や意思疎通の課題が挙げられます。そのためアサインするチームメンバーは貴社担当者様との相性をみて構成いたします。また、週次、隔週などの定例会も実施することで、情報連携のほか社内にノウハウが蓄積できるようなサポート、必要に応じて採用担当者のご紹介も随時実施しています。
※BOXIL編集部調査情報
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