育児休業・育児休暇

子育てに積極的に参加する男性のことを表す言葉である「イクメン」。皆さんもよく聞かれるのではないでしょうか。共働き夫婦の比率が増える中で、男性も積極的に育児に参加したい、夫婦で家事育児をバランスよく分担したいというニーズも高まっています。男性の育児休暇の取得も然り。実は企業にとってもさまざまなメリットがある男性の育児休暇取得について、政府からの助成金やサポートについて紹介します。

育児休業取得率（育休取得率）とは、出産した本人または配偶者が育児休業を取得した場合の割合のことです。本記事では、育児休業取得率（育休取得率）の計算方法、育児休業取得率（育休取得率）の男女別推移、性差による育休取得の現状と課題、特に男性の育児休業取得の難しさにも焦点をあて、世界各国との比較から育児休業取得率向上に向けていま必要なこととは何かを探ります。

育児休業制度はこれまで何度も改正を繰り返し、2017年10月にも期間の延長など制度利用者の立場にたった改正が行われています。本記事では育児休暇との違い、育児休業に関する背景や取得の条件、育児休業給付金の申請の手続きなどについて説明していきます。

女性の社会進出とともに注目される育児休業制度。しかし「パタハラ」や企業環境、経済的理由などから、男性取得率はまだまだ低い現状があります。「なんちゃって育休」なる言葉もうまれる現状をふまえ、男性の育児休暇取得率アップのための改善策を解説します。