中途採用(エンジニア採用)のランキングと価格

とてもリーズナブルにプレイヤーレベルのクリエイター採用ができます。 主にwebデザイナーで使用しましたが、候補者も若い方が多くスキルも備わっていますので 募集職種がマッチすればとても有効活用できると思います。 自社では採用ニーズがありませんでしたが、ゲーム系のデザイナーやプログラマーも多くいましたので とても珍しいと思います。

IT、ゲーム、情報系の候補者が多く、定期的に企業向けの特集を組んでくれるので、 キャンペーンを併用することで効果が倍増しました。 また、記事修正なども管理画面から手軽にできるので、応募率を見ながら 適宜修正できるのも魅力でした。 金額も比較的安く、長期掲載もできるので取りこぼしが少ないと思います。大手媒体に比べ、候補者総数は少ない印象でした。

エンジニア採用の際に利用しており、経験者が多いのが大きな魅力です。 また、かっちりとした転職サイトというより、潜在的に転職意欲がある人が多いため、 転職市場に出てくる前のタイミングの候補者と接触できる点もとても良いです。 面接オファーだけでなく情報交換やカジュアル面談を入り口にスカウトもできるので、 少し手間をかけてでも良い人と出会いたい、という企業ではとても利用価値があると思います。応募に対して、メールを送らないと選考フェーズが変更できません。 候補者の連絡途切れによる辞退などもメールを再度送らないといけないので、 連絡が一定日数途絶えた場合はメールを送らなくても良い、などになればもっと使いやすいです。

他のエンジニア紹介と違うのは、本気で開発者になりたい人を集め、厳しい訓練をして育てあげているところ。 まず、数十万の費用を払って本気で学びたいという人しかいないので、手に職をつけて適当に就職しよう、という候補者はとても少ない。 また、カリキュラムもアジャイル型のチーム開発という厳しい環境の中でやらせているので 即戦力とまではいかなくとも、プロジェクト合流などはスムーズにいくことが多い。 初めて紹介Feeを払ってでも採用したい、と思えたサービスだった。